“就業(yè)‘錢’景”可謂是教育圈的熱議話題，疫情下的這幾年，國內(nèi)外就業(yè)情況可以說是非常嚴峻，甚至內(nèi)外開“卷”，越來越多的雙一流畢業(yè)生也開始另謀出路！
經(jīng)歷國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大面積、大規(guī)模裁員，留學生們在國內(nèi)市場的就業(yè)前景還“吃香”嗎？面對國內(nèi)高校1000萬的應屆畢業(yè)生，“海歸”還有優(yōu)勢嗎？
近期，獵聘大數(shù)據(jù)研究院推出的《2022海外應屆留學生就業(yè)競爭力洞察報告》！
該報告深度探究了海外留學生的競爭力以及就業(yè)機會、求職偏好，并與國內(nèi)高校應屆畢業(yè)生的就業(yè)及求職情況進行了比較，為應屆留學生回國就業(yè)提供了參考
01
國內(nèi)VS國外應屆生
就業(yè)競爭力大PK
該報告選取了2018年1月至2022年5月的人才競爭力指數(shù)的數(shù)據(jù)，囊括了疫情前、疫情時以及后疫情時代三個典型時期?？傮w來看，應屆留學生的人才競爭力比國內(nèi)應屆生要高。
人才競爭力指數(shù)：綜合企業(yè)用人方對人才的搜索、互動等行為得出，體現(xiàn)了企業(yè)對于人才的好感度，該指數(shù)越高，代表企業(yè)對人才越感興趣,人才的競爭力則越高。
圖中數(shù)據(jù)可知：海外QS100>海外非QS100≈國內(nèi)985/211>國內(nèi)非985/211
應屆留學生的簡歷投遞被回復率更高
過去一年間，從企業(yè)不同類型畢業(yè)生的投遞回復率來看，海外QS100和海外非QS100應屆生的回復率相同，均為0.35，但均高于國內(nèi)應屆生。這表明企業(yè)對應屆留學生的好感度更高。
超8成HR認為留學經(jīng)歷是加分項
獵聘針對企業(yè)HR的調(diào)研顯示，80.85%的企業(yè)HR認為在同等條件下，留學經(jīng)歷會成為候選人的加分項。
當問及QS100的留學生和985/211的畢業(yè)生哪個更有競爭力，64.44%的HR認為兩者同樣具有競爭力。
盡管企業(yè)HR認為留學經(jīng)歷會為候選人加分，但在受訪者中，46.5%的HR認為與三年前（疫情之前）相比，留學生在國內(nèi)人才市場上的競爭力降低了。
認為留學生競爭力比之前并沒有改變的HR占比為28.88%；另有24.62%的HR認為留學生的競爭力提升了。
隨著高等教育的普及和全球化的進程加劇，留學不再是奢侈品，而是越來越平民化，在此大環(huán)境下，留學生的確不像以前具有高度稀缺性了，但是我們清晰看到學校的排名對于人才競爭力來說非常重要。
02
留學生畢業(yè)回國
去往這些行業(yè)崗位...
獵聘針對企業(yè)HR的調(diào)研顯示，過去一年，有65.35%的企業(yè)HR招過留學生。
這些HR分布最多的五大行業(yè)是金融、文教傳媒、電子通信、制藥醫(yī)療、互聯(lián)網(wǎng)，其中分別有80.33%、76.19%、63.16%、61.11%、60.23%的HR招過留學生，留學生在這些行業(yè)最受歡迎。
尤其是金融行業(yè)，極其收到留學生偏愛！
至于偏愛招聘留學生的原因，企業(yè)HR給出最高票的三個理由是“相關崗位對外語能力要求高”、“公司人才需要多元化”、“更有國際視野，見多識廣”。
從2022年1-5月應屆留學生投遞的行業(yè)來看，投遞互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)的人數(shù)占比最多，為14.39%、10.20%，位居前二。
從2022年1-5月應屆留學生投遞的城市分布TOP20來看，一線城市仍排名前四，排名第五的是杭州，這五個城市的排名與上年同期是一致的。
獵聘調(diào)研了于2019-2023年畢業(yè)的留學生，其中38.76%的往屆留學生已回國工作，更多留學生則是做好了未來回國發(fā)展的計劃，而目前準備長期留在國外的留學生僅占3.93%。由此可見，歸國工作是絕大多數(shù)留學擇業(yè)首選。
越來越多接受高等教育的海外人才學成歸來，用技術和財力建設祖國和家鄉(xiāng)。
此前，上海出臺的留學生落戶新政，直接降到零門檻實現(xiàn)歸國落戶：
在符合留學人員落戶基本條件的基礎上，對于畢業(yè)于世界排名前50名院校的，取消社會保險費繳費基數(shù)和繳費時間要求，全職來本市工作后即可直接申辦落戶；對于畢業(yè)于世界排名51-100名的，全職來本市工作并繳納社會保險費滿6個月后可申辦落戶。
足見上海領銜的中國國際化大都市，在未來城市發(fā)展規(guī)劃中，對于人才、尤其是海歸人才的重視程度。
自從上海出臺留學生落戶新政，大力放寬人才引進條件以來，北京、廣州、深圳也終于坐不住了——
北京市
7月5日，北京市發(fā)布了《北京市引進畢業(yè)生管理辦法》。海歸若想在北京落戶，在境外連續(xù)學習時間需要滿360天，然后需在畢業(yè)回國2年內(nèi)提交落戶材料。
落戶福利：
●辦理北京落戶
●提供短期周轉(zhuǎn)性住所
●政府提供10萬元企業(yè)開辦費
●可以購買一輛免稅車
●獲得北京市“特聘專家”稱號人士可獲得100萬獎勵
落戶條件：
●在國外取得中國教育部認證的碩士及以上學位
●在國外學習時間超過365天
●年齡不超過45（含）周歲
●回國后需在2年內(nèi)通過在京用人單位遞交申請材料
●與在京單位成立正式勞動關系并按要求繳納北京市社會保險費
●留學回國人員的個人信息必須與留學期間一致
*赴中國香港、中國澳門留學人員參照留學人員條件辦理
廣州市
為了留住海歸人才，廣州誠意滿滿，其留學生落戶政策可以說是一線城市中最寬松的了。
落戶福利：
●可以購買一輛免稅車
●創(chuàng)業(yè)可獲得10萬元啟動資金補助
●創(chuàng)業(yè)培訓補貼每人最高2500元
●落戶黃埔區(qū)/南沙區(qū)可獲2萬—6萬住房補貼
●小額擔保貸款貼息，個人最高20萬元
落戶條件：
在境外獲得學士及以上學歷，并在廣州市屬國家機關、企事業(yè)單位工作的留學回國人員
在境外獲得學士學位人員，年齡需在40周歲以下
在境外獲得碩士學位人員，年齡需在45周歲以下
在境外獲得博士學位人員，年齡需在50周歲以下
深圳市
得益于得天獨厚的地理位置，許多高科技公司（如騰訊、華為）都選擇將總部設立在深圳，為回國的留學生群體提供了更多就業(yè)機會。
深圳為了留住海歸們，不僅落戶政策相對簡單，甚至還有經(jīng)濟補貼。
落戶福利：
●享受深圳生活補貼：本科元/人，碩士/人，博士/人
可以購買一輛免稅車
●未成年子女入托、入中小學就讀免費，優(yōu)先申請，并可以報考市、區(qū)重點中學高中部
●可申請租用市、區(qū)政府提供的安居房和留學生公寓
落戶條件：
●在境外高等院校、科研機構工作或?qū)W習一年以上并取得一定成果的訪問學者或博士后等進修人員
●在境外學習并獲得學士以上學位的留學人員
●無隨遷人員
03
留學生平均年薪
達到24.43w？
獵聘大數(shù)據(jù)顯示，近一年留學生優(yōu)先職位占到全體職位的10.15%。
留學生優(yōu)先職位招聘平均年薪為24.43萬元，比全體職位招聘平均年薪高出3.29萬元。留學生優(yōu)先職位薪資高出整體水平體現(xiàn)了用人單位對留學生價值的肯定。
最青睞留學生的是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，留學生優(yōu)先職位占比為26.85%；然后是文教傳媒、服務外包位居第二、第三，占比為19.77%、11.43%。
而對留學生出手最“大方”的行業(yè)當數(shù)制藥醫(yī)療，平均薪資為30.03萬元；電子通信、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)緊隨其后分別為28.53萬、27.65萬元。
在企業(yè)招過留學生的崗位中，涉外事務/翻譯得票率最高，為57.67%；品牌/市場/公關/新媒體、產(chǎn)品/運營、工程師等專業(yè)技術人員位居第二至第四，得票率為40%、34.42%、30.7%。
從近一年留學生優(yōu)先職位分布的城市TOP20來看，一線城市占比最高，總和為62.44%，其中，上海、北京、深圳位居前三，占比分別為19.50%、19.02%、16.28%；
廣州占比為7.64%。其他城市為新一線和部分熱點二線城市。
杭州和成都在TOP20中排名第五、第六，占比為5.41%、3.37%；其他城市均低于3%。
在這20個城市中，留學生優(yōu)先職位招聘平均年薪最高的前四城市是北京、深圳、上海、杭州，分別為27.62萬、27.21萬、26.88萬、25.59萬。
04
留學生回國投遞
最多的公司是？
從近一年應屆留學生和國內(nèi)應屆在獵聘平臺的搜索行為來看，海外應屆生更側(cè)重搜索具體公司名稱，其中排名三的是：字節(jié)跳動、騰訊、華為。
國內(nèi)應屆生更側(cè)重工種，他們搜索最多的前三關鍵詞是文員、助理、運營。
對比四類應屆生發(fā)現(xiàn)，985/211、QS100、非QS100應屆生更傾向于搜索國內(nèi)知名互聯(lián)網(wǎng)大廠，如騰訊、字節(jié)跳動等；
非985/211應屆生搜索關鍵詞以具體工種為主，如文員、助理、運營等，他們對于投遞哪個公司沒有特定要求，只要職位合適，都可以嘗試。
在近一年應屆留學生和國內(nèi)應屆生投遞的TOP25公司情況如下——
國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠近年來迅速發(fā)展，很多都開辟了海外業(yè)務，其影響力輻射全球，越來越成為海外留學生歸國工作的重要選擇。
從以上各項數(shù)據(jù)中也能看出，留學生仍是具有競爭力的身份，在求職過程中占有一定的優(yōu)勢。這也是為何近年越來越的海外學子選擇回國就業(yè)的一大原因。
追夢之路很艱難，但機會總是眷顧有準備的人，提前做好求學規(guī)劃，夢校不再遙遠~
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