疫情下的海歸回流大潮，千萬量級的國內(nèi)畢業(yè)生就業(yè)競爭卷到飛起，甚至有留學(xué)生吐槽：交了一麻袋的學(xué)費，工資只能買一個麻袋？

　　留學(xué)生回國求職到底香不香？我們可以通過獵聘大數(shù)據(jù)研究院推出的《2022海外應(yīng)屆留學(xué)生就業(yè)競爭力洞察報告》尋找答案！

　　總體樂觀

　　報告選取了2018年1月至2022年5月的人才競爭力指數(shù)數(shù)據(jù)，囊括了疫情前、疫情時、后疫情時代三個典型時期。

　　總體來看，應(yīng)屆留學(xué)生的人才競爭力比國內(nèi)應(yīng)屆生更高，這讓海歸們稍稍松口氣。

　　當然，該報告顯示，不同學(xué)歷背景的受歡迎程度不同，國內(nèi)外應(yīng)屆生的競爭力放在一起PK，大致有一個鄙視鏈：

　　海外QS100留學(xué)生>海外非QS100留學(xué)生≈國內(nèi)985、211應(yīng)屆生>國內(nèi)非985、211應(yīng)屆生

　　可以看出，不論處于什么時期，QS100院校的應(yīng)屆畢業(yè)生都處于領(lǐng)先地位。

　　留學(xué)經(jīng)歷是加分項

　　企業(yè)的投遞回復(fù)率間接表達了企業(yè)的態(tài)度，相比于國內(nèi)畢業(yè)生來說，企業(yè)對于應(yīng)屆留學(xué)生的回復(fù)率更高，不管畢業(yè)院校是不是QS前百強，這意味著企業(yè)對于留學(xué)生的好感度更高。

　　高達80.85%的HR認為在同等條件下，留學(xué)經(jīng)歷會成為候選人的加分項。

　　盡管質(zhì)疑留學(xué)生含金量的聲音不斷，但是64.44%的HR認為QS100的留學(xué)生和985、211的畢業(yè)生同樣具有競爭力；更有19.45%的HR認為QS100的留學(xué)生更有競爭力。

　　留學(xué)生有何優(yōu)勢？“相關(guān)崗位對外語能力要求高”、“公司人才需要多元化”、“留學(xué)生更有國際視野，見多識廣”，占據(jù)的比例分別為75.81%、66.05%、52.56%。

　　留學(xué)生優(yōu)勢職位

　　獵聘大數(shù)據(jù)顯示，近一年留學(xué)生優(yōu)先職位占到全體職位的10.15%。

　　留學(xué)生優(yōu)先職位招聘平均年薪為24.43萬元，比全體職位招聘平均年薪高出3.29萬元。留學(xué)生優(yōu)先職位薪資高出整體水平，體現(xiàn)了用人單位對留學(xué)生價值的肯定。

　　最偏愛留學(xué)生的是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，留學(xué)生優(yōu)先職位占比為26.85%；文教傳媒、服務(wù)外包位居第二、第三，占比分別為19.77%、11.43%。

　　而對留學(xué)生出手最闊綽的行業(yè)當數(shù)制藥醫(yī)療，平均薪資為30.03萬元；電子通信、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)緊隨其后，分別為28.53萬元、27.65萬元。

　　提示

　　雖然國內(nèi)就業(yè)競爭激烈，但面向海歸的崗位結(jié)構(gòu)有所優(yōu)化，薪酬水平也頗有吸引力，海歸群體回流意愿持續(xù)走高……

　　超9成留學(xué)生的就業(yè)選擇

　　該報告調(diào)研了2019~2023年畢業(yè)的留學(xué)生，就業(yè)選擇情況是：

　　38.76%的往屆留學(xué)生已回國工作

　　16.85%的在讀留學(xué)生將來準備回國工作

　　14.61%的應(yīng)屆生已在國內(nèi)工作

　　12.93%的應(yīng)屆生準備回國工作

　　12.92%已在海外工作的留學(xué)生后續(xù)準備回國工作

　　準備長期留在國外的留學(xué)生占3.93%

　　從該報告目前數(shù)據(jù)來看，已回國和打算回國的留學(xué)生占比總共為96.07%。

　　當然，不可避免的隨著回國求職的海歸人數(shù)增多，留學(xué)生的優(yōu)勢仍在，但不再稀缺。

　　誠如一位國內(nèi)用人單位HR所說：

　　“與國內(nèi)一流大學(xué)畢業(yè)生相比，海外留學(xué)生不一定有絕對競爭優(yōu)勢。但對于有出海需求的企業(yè)，海外畢業(yè)、有工作經(jīng)驗，優(yōu)勢會突出些?！?/p>

　　無論大環(huán)境如何，大家都不要過于焦慮，只要你足夠優(yōu)秀機會總是會有的。首先需要對自己有清晰的職業(yè)規(guī)劃，把握各行各業(yè)招聘的時間節(jié)點，避免錯失最佳求職機會，當然有針對性的輔導(dǎo)也是見效最快的。

　　我們目前的500強國企央企精準就業(yè)計劃，剛好解決當下求職剛需。突破傳統(tǒng)模式，精準匹配，解決當下畢業(yè)生就業(yè)難題，并為企業(yè)輸送急需的專業(yè)人才。以“職業(yè)定位、人崗匹配、提升簡歷網(wǎng)申通過率、提升筆試考核通過率、提升面試考核通過率、提升綜合職業(yè)素質(zhì)能力”為服務(wù)導(dǎo)向。有關(guān)于就業(yè)方面想要咨詢的小伙伴，可掃碼聯(lián)系我們哦~最后，祝愿大家前程似錦！

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