原標(biāo)題：就業(yè)難！2022年國(guó)內(nèi)迎來(lái)千萬(wàn)應(yīng)屆畢業(yè)生，海歸回國(guó)熱持續(xù)攀升下，留學(xué)生還有求職優(yōu)勢(shì)嗎？
在經(jīng)歷過(guò)幾波互聯(lián)網(wǎng)大規(guī)模裁員后，今年的畢業(yè)季，就業(yè)形勢(shì)似乎越來(lái)越嚴(yán)峻。
先來(lái)看一組數(shù)據(jù)：
??2022年國(guó)內(nèi)迎來(lái)了千萬(wàn)應(yīng)屆畢業(yè)生大軍。
??2021年歸國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)留學(xué)生人數(shù)首破100萬(wàn)！
??截止今年4月17日，全國(guó)高校畢業(yè)生去向落實(shí)率僅為23.61%。
??今年求職人數(shù)對(duì)比去年底增加了34.64%，但招聘需求卻只增加了5%。
近年來(lái)，這種“僧多粥少“的現(xiàn)象使得待業(yè)人員與日俱增。在這種高壓下，許多想出國(guó)留學(xué)的同學(xué)對(duì)未來(lái)規(guī)劃的方向產(chǎn)生了迷茫：就業(yè)環(huán)境這么差，留學(xué)生還有求職優(yōu)勢(shì)嗎？
近日，獵聘發(fā)布了《2022海外應(yīng)屆留學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力洞察報(bào)告》，深度剖析了海外應(yīng)屆留學(xué)生在回國(guó)求職過(guò)程中的競(jìng)爭(zhēng)力、就業(yè)機(jī)會(huì)和招聘薪資等方面的優(yōu)勢(shì)。國(guó)內(nèi)外應(yīng)屆生在就業(yè)市場(chǎng)上表現(xiàn)究竟如何？一起來(lái)看看吧～
QS百?gòu)?qiáng)院校畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)力最強(qiáng)
應(yīng)屆留學(xué)生的人才競(jìng)爭(zhēng)力比國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生更高
數(shù)據(jù)來(lái)源于2018年1月至2022年5月的人才競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)，包括了疫情前、中、后三個(gè)典型時(shí)期。
人才競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)是綜合用人單位對(duì)人才搜索、互動(dòng)等行為得出的，體現(xiàn)了該用人單位對(duì)于人才的好感度，指數(shù)越高，代表企業(yè)對(duì)人才越感興趣，人才競(jìng)爭(zhēng)力越高。
2020年受疫情影響，海歸回國(guó)發(fā)展意愿大幅增高，在國(guó)內(nèi)求職的海歸總?cè)藬?shù)同比增長(zhǎng)33.9%；2021年基本與2020年持平。
總體來(lái)看，國(guó)內(nèi)外高校應(yīng)屆人才競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)：海外QS100＞國(guó)內(nèi)985/211＞海外非QS100＞國(guó)內(nèi)非985/211。即：應(yīng)屆留學(xué)生的人才競(jìng)爭(zhēng)力比國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生更高。
留學(xué)生投遞回復(fù)率最高
超8成HR認(rèn)為留學(xué)經(jīng)歷是加分項(xiàng)
企業(yè)更加青睞應(yīng)屆留學(xué)生
過(guò)去一年間，從企業(yè)對(duì)海內(nèi)外應(yīng)屆生的投遞回復(fù)率來(lái)看，海外QS100和海外非QS100應(yīng)屆生的回復(fù)率相同，均為0.35，但均高于國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生。
且在同等條件下，80.85%的HR認(rèn)為留學(xué)經(jīng)歷會(huì)成為候選人的加分項(xiàng)。64.44%的HR認(rèn)為QS100院校留學(xué)生和國(guó)內(nèi)985/211畢業(yè)生同樣具有競(jìng)爭(zhēng)力，19.45%的HR認(rèn)為留學(xué)生更具競(jìng)爭(zhēng)力。
企業(yè)看中留學(xué)生的外語(yǔ)能力
那么，留學(xué)生的優(yōu)勢(shì)究竟在哪里呢？
過(guò)去一年里，企業(yè)招聘留學(xué)生的原因主要是相關(guān)崗位對(duì)外語(yǔ)能力要求高（75.81%）、公司人才需要多元化（66.05%）、留學(xué)生更有國(guó)際視野（52.56%）。
留學(xué)生畢業(yè)去向如何？
金融行業(yè)成留學(xué)生最受歡迎行業(yè)
留學(xué)生最受歡迎的行業(yè)
獵聘針對(duì)企業(yè)HR的調(diào)研顯示，過(guò)去一年，有65.35%的企業(yè)HR招過(guò)留學(xué)生。這些HR分布最多的五大行業(yè)是金融、文教傳媒、電子通信、制藥醫(yī)療、互聯(lián)網(wǎng)。
歸國(guó)工作成為主流
獵聘調(diào)研了于2019-2023年畢業(yè)的留學(xué)生，其中38.76%的往屆留學(xué)生已回國(guó)工作，更多留學(xué)生則是做好了未來(lái)回國(guó)發(fā)展的計(jì)劃，而目前準(zhǔn)備長(zhǎng)期留在國(guó)外的留學(xué)生僅占3.93%。由此可見(jiàn)，歸國(guó)工作是絕大多數(shù)留學(xué)擇業(yè)首選。
應(yīng)屆留學(xué)生投遞最多的行業(yè)
從2022年1-5月應(yīng)屆留學(xué)生投遞的行業(yè)來(lái)看，投遞互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)的人數(shù)占比最多，為14.39%、10.20%，位居前二。
對(duì)比2021年1-5月，投遞機(jī)械制造的應(yīng)屆留學(xué)生占比升幅度最大，上升了1.75個(gè)百分點(diǎn)。其次是電子通信，上升了1.26個(gè)百分點(diǎn)。投遞制藥醫(yī)療、能源化工的留學(xué)生占比上升幅度并列第三，比去年同期上升了1.24個(gè)百分點(diǎn)。
應(yīng)屆留學(xué)生依然扎堆一線城市
從2022年1-5月應(yīng)屆留學(xué)生投遞的城市分布TOP20來(lái)看，一線城市仍排名前四，排名第五的是杭州，這五個(gè)城市的排名與上年同期是一致的。
留學(xué)生年薪超整體職位招聘薪資
留學(xué)生具備的優(yōu)勢(shì)是什么
獵聘大數(shù)據(jù)顯示，近一年留學(xué)生優(yōu)先職位占到全體職位的10.15%。留學(xué)生優(yōu)先職位招聘平均年薪為24.43萬(wàn)元，比全體職位招聘平均年薪（21.14萬(wàn)）高出3.29萬(wàn)元。
其中，留學(xué)生優(yōu)先職位招聘平均年薪最高的行業(yè)是制藥醫(yī)療，為30.03萬(wàn)元；留學(xué)生優(yōu)先職位和整體職位招聘平均年薪差距最大的也是制藥醫(yī)療行業(yè)，前者比后者高出10.69萬(wàn)元。
從近一年留學(xué)生優(yōu)先職位分布的城市TOP20來(lái)看，一線城市占比最高，總和為62.44%，其中，上海、北京、深圳位居前三，占比分別為19.50%、19.02%、16.28%；廣州占比為7.64%。
從這些城市留學(xué)生優(yōu)先職位和城市整體職位的招聘薪資對(duì)比來(lái)看，城市的薪資差距沒(méi)有行業(yè)大。除了北京、南京、武漢、沈陽(yáng)之外，其他城市的留學(xué)生優(yōu)先職位的招聘薪資均高于整體平均水平。
隨著留學(xué)大眾化趨勢(shì)越來(lái)越明顯，選擇回國(guó)工作的留學(xué)生也將更多。在未來(lái)，留學(xué)生因?yàn)榫邆涓鼜?qiáng)的外語(yǔ)能力和更廣闊的視野，在各大企業(yè)中會(huì)更受歡迎。
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