近期，一些知名企業(yè)與應(yīng)屆畢業(yè)生毀約的新聞登上了熱搜，其中不乏一些留學(xué)生們討論熱點(diǎn)的大廠。

　　據(jù)網(wǎng)友爆料，這些公司此次裁員波及各個(gè)部門(mén)，但往往多從應(yīng)屆生和試用期員工開(kāi)刀，直接導(dǎo)致部分2022屆畢業(yè)生還沒(méi)開(kāi)始工作就被迫從公司“二次畢業(yè)”。

　　校招毀約、裁員事件的頻發(fā)，再加上疫情的影響，也開(kāi)始讓越來(lái)越多本打算歸國(guó)就業(yè)的留學(xué)學(xué)子產(chǎn)生了信念的動(dòng)搖...

　　那么，留學(xué)生畢業(yè)回國(guó)找工作目前到底還是不是一個(gè)不錯(cuò)的選擇呢？

　　在小德看來(lái)，答案依然是肯定的。

　　對(duì)于海外學(xué)子來(lái)說(shuō)，“大廠裁員”的事件其實(shí)不用過(guò)于擔(dān)心，因?yàn)椴糠制髽I(yè)進(jìn)入人才市場(chǎng)寒冬，并不代表著整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)的崩盤(pán)，還有不少對(duì)海歸應(yīng)屆生身份限定寬松、薪資高、發(fā)展好的工作在等待你挑選。

　　更何況...海外就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力也并不小??！

　　48萬(wàn)人進(jìn)抽簽池，H1B可太難了

　　隨著美國(guó)移民局前段時(shí)間發(fā)布的2023財(cái)年H1B最新消息，不少留學(xué)生都陷入了震驚之中，很多人將目前美國(guó)H1B抽簽的情況稱(chēng)為“地獄模式”。

　　H1B的申請(qǐng)人數(shù)，從疫情前2019年的19萬(wàn)人，于2020年升至20萬(wàn)人，2021年達(dá)到27萬(wàn)余人，2022年達(dá)到了30萬(wàn)人，而2023年，更是達(dá)到了20年的2倍之多，48萬(wàn)人。

　　隨著H1B的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，愈發(fā)多的同學(xué)也將眼光放至了國(guó)內(nèi)，準(zhǔn)備加入國(guó)內(nèi)求職大軍。

　　從智聯(lián)招聘2022年發(fā)布的《中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》來(lái)看，雖然海歸求職壓力變大了，但是平均薪酬的上漲也十分可人，2021年達(dá)到了/月，比國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生高出不少。

　　接下來(lái)小德就為大家講一講海歸國(guó)內(nèi)求職的二三事（落戶政策/求職方向等），無(wú)論是即將回國(guó)的，還是沒(méi)做好打算的留學(xué)生，提前收集信息也不失為一個(gè)好選擇。

　　留學(xué)生最新落戶政策指南

　　觀察2021年海歸優(yōu)先職位的地域分布，44.5%集中在一線城市，新一線城市占34.4%，兩者占近8成。

　　一線及新一線城市企業(yè)云集，員工需求量大，自然提供著更多職位選擇。同時(shí)，一線及新一線城市給應(yīng)屆海歸帶來(lái)福利的，除了職位多以外，還有當(dāng)?shù)氐穆鋺粽呒皠?chuàng)業(yè)福利政策等....

　　而小德也為大家做好了榜單Top4城市的政策整理——

　　北京落戶條件

　　除了就業(yè)以外，還有創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，例如在中關(guān)村的留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園注冊(cè)企業(yè)達(dá)50萬(wàn)人民幣，即可領(lǐng)到最高10萬(wàn)人民幣的創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，另外還有第一年辦公室免租金的政策，且注冊(cè)企業(yè)的代理費(fèi)用均可報(bào)銷(xiāo)。

　　上海落戶條件

　　上海在2月份出臺(tái)了新的《留學(xué)人才公寓支持政策》，為符合條件的申請(qǐng)人才提供最高每月4000元、最長(zhǎng)12個(gè)月、總額達(dá)4.5萬(wàn)元的住房補(bǔ)貼。

　　且為留學(xué)生提供的人才公寓位于交通便利、商業(yè)配套完善的區(qū)域，戶型以一房為主，套內(nèi)面積在15-25平方米。同時(shí)還配備24小時(shí)高品質(zhì)物業(yè)管理，免費(fèi)提供健身、洗衣、影音、會(huì)客等公共共享區(qū)域，讓入住人才感受到家一樣的溫馨。

　　深圳落戶條件

　　沒(méi)錯(cuò)，深圳的留學(xué)生落戶條件就是這么寬松，只要你是45周歲以下，有《留學(xué)資格證明》，就可以申請(qǐng)落戶。

　　雖然2021年9月起，深圳對(duì)于本科1.5萬(wàn)元碩士2.5萬(wàn)元，博士3萬(wàn)元的補(bǔ)貼沒(méi)有了，但是其安居房／公租房／以及高于其他城市的社保，還有對(duì)于留學(xué)生創(chuàng)業(yè)高達(dá)百萬(wàn)元，優(yōu)秀項(xiàng)目500萬(wàn)元的補(bǔ)貼，仍然在全國(guó)很有優(yōu)勢(shì)。

　　杭州落戶條件

　　杭州的留學(xué)生落戶也要求不多，且海歸落戶可以領(lǐng)到本科1萬(wàn)元、碩士3萬(wàn)元、博士10萬(wàn)元的落戶補(bǔ)貼，應(yīng)屆畢業(yè)生在杭州西部區(qū)縣，工作滿3年后，再次給予本科1萬(wàn)元、碩士3萬(wàn)元、博士10萬(wàn)元一次性生活補(bǔ)貼。

　　且杭州的留學(xué)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼也十分豐厚，高達(dá)百萬(wàn)。對(duì)資金流動(dòng)不足的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)還提供最高500萬(wàn)的銀行貼息。

　　同時(shí)也別忘了看看杭州的租房補(bǔ)貼哦，符合條件的同學(xué)可以領(lǐng)到數(shù)千元不等。

　　國(guó)企VS外企

　　說(shuō)完了城市地區(qū)，我們?cè)趤?lái)看看具體的企業(yè)類(lèi)型方面。

　　2021年向國(guó)企投遞簡(jiǎn)歷的海歸人數(shù)同比增長(zhǎng)3.7%，向上市公司投遞的海歸人數(shù)同比增加5%。而向民營(yíng)企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷的人數(shù)同比下降5%。

　　上市公司平臺(tái)大，晉升機(jī)會(huì)多，工資更高，受到越來(lái)越多海歸青睞。

　　求穩(wěn)心態(tài)在海歸群體也有凸顯，近期調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，3成留學(xué)生期望進(jìn)入國(guó)企就業(yè)，59%留學(xué)生認(rèn)為海歸群體中存在“考公熱”，其中38.3%認(rèn)為“考公熱”近兩年明顯升溫。

　　關(guān)于回國(guó)求職看重的條件，2021年留學(xué)生依然最看重“薪酬福利”，占比71.6%，與2020年持平。37.2%留學(xué)生關(guān)注企業(yè)發(fā)展前景，這一比例比2020年提高2個(gè)百分點(diǎn)。

　　此外，留學(xué)生對(duì)“工作內(nèi)容是否感興趣”、“工作與生活是否能平衡”，“通勤時(shí)間”這三個(gè)因素的關(guān)注度比2020年提高，可見(jiàn)在薪酬之外，他們?cè)絹?lái)越關(guān)注工作體驗(yàn)及與生活的平衡。

　　也就是我們常常提到的“WLB=worklifebalance”！

　　擔(dān)憂：應(yīng)屆生身份怎么界定？

　　雖然留學(xué)生不用像國(guó)內(nèi)學(xué)生一樣簽署三方協(xié)議，但如何如何判斷自己的應(yīng)屆生身份，利用好應(yīng)屆生機(jī)會(huì)，對(duì)于留學(xué)生來(lái)說(shuō)也始終是一大痛點(diǎn)。

　　教育部留學(xué)中心明確規(guī)定：留學(xué)回國(guó)人員不分應(yīng)屆往屆，一律沒(méi)有三方協(xié)議，是否為應(yīng)屆，由用人單位界定。

　　所以，留學(xué)生是否是應(yīng)屆生，就成了企業(yè)自主操作的問(wèn)題了。也就是說(shuō)，你是不是應(yīng)屆生，完全取決于你所投遞的公司規(guī)定。一般而言，大部分公司的招聘通道都會(huì)寫(xiě)上具體的畢業(yè)時(shí)間，只要你畢業(yè)證上的時(shí)間符合公司規(guī)定時(shí)間，你就是應(yīng)屆生。例如：

　　除此之外，裁員也是大家比較關(guān)心的一件事情，從行業(yè)分布來(lái)看，受“雙減”政策影響，2021年教培業(yè)招聘需求驟降，文體教育行業(yè)的海歸優(yōu)先職位同比減少13.1%。相對(duì)而言，IT互聯(lián)網(wǎng)、商業(yè)服務(wù)行業(yè)海歸崗位均同比增長(zhǎng)15%以上，對(duì)正在求職的海歸來(lái)說(shuō)是不錯(cuò)的選擇。

　　市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)類(lèi)崗位對(duì)海歸人才的需求也大幅上漲，業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)、電商運(yùn)營(yíng)、新媒體運(yùn)營(yíng)崗位招聘海歸數(shù)量增幅均在50%以上。

　　同時(shí)，和前文提到的“國(guó)企鐵飯碗”相關(guān)，不少擔(dān)憂裁員影響的留學(xué)生也會(huì)考慮更穩(wěn)定且薪資待遇不亞于外企的國(guó)企，或者薪資差一些，但福利待遇和穩(wěn)定性更高的編制行業(yè)。

　　這也導(dǎo)致了，一些一線城市的教職行業(yè)，出現(xiàn)了海外TOP級(jí)大學(xué)牛人聚集的現(xiàn)象。

　　《深圳中學(xué)的21名留學(xué)生老師封神榜》

　　結(jié)尾

　　小德想引用萬(wàn)科上海區(qū)域人力資源合伙人偉寧的一段話：

　　“人”從來(lái)都不缺，但“人才”永遠(yuǎn)是缺的。

　　除了過(guò)人的技術(shù)能力外，萬(wàn)科也會(huì)非?？粗亓魧W(xué)生的綜合素質(zhì)，尤其是辨證思考能力，以及他們的視野，即看事情的廣度和深度。

　　我們建議畢業(yè)生擇業(yè)要考慮幾個(gè)維度：

　　一、行業(yè)，這決定了你未來(lái)三至五年的發(fā)展軌跡；

　　二、城市，合適的城市決定了你未來(lái)施展的舞臺(tái)有多大；

　　三、平臺(tái)，決定了你能接觸到哪些資源；

　　四、企業(yè)文化，將對(duì)你頭幾年的發(fā)展速度產(chǎn)生關(guān)鍵影響