一、寶安區(qū)高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)（2016年修訂版）

　　

一、產(chǎn)業(yè)類

　　

（一）科技創(chuàng)新領(lǐng)域

　　

1.國家級科學(xué)技術(shù)獎一等獎及以上獎項獲得者的完成人，國家級科學(xué)技術(shù)獎二等獎、省部級科學(xué)技術(shù)獎一等獎獲得者的前五位完成人，國家級科學(xué)技術(shù)獎三等獎、省部級科學(xué)技術(shù)獎二等獎獲得者的前三位完成人，省部級科學(xué)技術(shù)獎三等獎、副省級城市科學(xué)技術(shù)獎獲得者的前兩位完成人，寶安區(qū)科學(xué)技術(shù)獎獲得者的第一位完成人。

　　

2.副省級城市及以上創(chuàng)新科研團隊核心成員（前5名）；地級市創(chuàng)新科研團隊的帶頭人。

　　

3.在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，主持副省級城市及以上重點科技計劃項目的主要負責(zé)人。

　　

4.在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，擁有5件及以上發(fā)明專利或通過PCT申請并獲得2件及以上國際專利，且均為前二位的完成人。

　　

5.在基礎(chǔ)科學(xué)、工程科技、生物科技、醫(yī)藥科技、信息科技等專業(yè)領(lǐng)域，具有正高級專業(yè)技術(shù)資格或具有全日制博士學(xué)歷學(xué)位且在寶安區(qū)國家級高新技術(shù)企業(yè)從事科技研發(fā)工作滿1年的人員。

　　

6.國際國內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)化專業(yè)技術(shù)委員會、分技術(shù)委員會或工作組的委員。

　　

7.擁有國際或國內(nèi)發(fā)明專利，且年納稅額300萬元及以上的國家級高新技術(shù)企業(yè)首席技術(shù)專家或研發(fā)負責(zé)人（每家企業(yè)每3年可申報1人）。

　　

8.項目A輪融資獲得風(fēng)險投資人民幣500萬元及以上的創(chuàng)新、創(chuàng)意、創(chuàng)客人才或團隊的核心成員（每個團隊限1名）。

　　

9.獲寶安創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽前3名團隊的核心成員（每個團隊限1名）。

　　

10.高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)稅前年薪超過100萬元的科技創(chuàng)新和研發(fā)管理人員（每家企業(yè)每3年可申報1人）。

　　

11.副省級城市及以上認定的工業(yè)設(shè)計中心帶頭人及核心成員（每家企業(yè)每3年可申報1人）。

　　

12.獲“中國文化產(chǎn)業(yè)年度人物”提名獎及以上人員。

　　

13.獲“深圳創(chuàng)意設(shè)計新銳獎”、“深圳創(chuàng)意設(shè)計七彩獎”人員。

　　

（二）經(jīng)營管理領(lǐng)域

　　

1.寶安區(qū)認定的五類百強（“產(chǎn)值百強”、“增加值百強”、“納稅百強”、“出口百強”、“創(chuàng)新百強”）企業(yè)的高級管理人員（每家企業(yè)每3年可申報1人）。

　　

2.深圳市和寶安區(qū)認定的總部企業(yè)、寶安區(qū)認定的先驅(qū)型企業(yè)高級管理人員（每家企業(yè)每3年可申報1人）。

　　

3.上市公司的高級管理人員（每家企業(yè)每3年可申報1人）。

　　

4.深圳市和寶安區(qū)認定的總部企業(yè)、上市公司年薪100萬元以上的中層管理人員（每家企業(yè)每3年可申報1人）。

　　

5.科技型央企三級及以上公司的高級管理人員（每家企業(yè)每3年可申報1人）。

　　

6.深圳市認定的國防軍工企業(yè)的高級管理人員（每家企業(yè)每3年可申報1人）。

　　

7.通過國家標(biāo)準(zhǔn)評估認定的4A級及以上物流企業(yè)、深圳市重點物流企業(yè)的董事長或總經(jīng)理。

　　

8.注冊資金超過2億元的法人金融機構(gòu)的高級管理人員（每家企業(yè)每3年可申報1人）。

　　

9.年營業(yè)收入在3000萬元及以上的會計師事務(wù)所的合伙人（每家事務(wù)所每3年可申報1人）。

　　

10.國家、省認定的電子商務(wù)示范企業(yè)的高級管理人員（每家企業(yè)每3年可申報1人）。

　　

11.國家認定的技術(shù)先進型服務(wù)業(yè)企業(yè)的董事長或總經(jīng)理。

　　

12.年營業(yè)收入在3000萬元及以上的律師事務(wù)所的合伙人（每家事務(wù)所每3年可申報1人）。

　　

13.國家級文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)園區(qū)(基地）核心管理團隊成員（每家企業(yè)每3年可申報1人）。

　　

14.深圳市認定的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)百強企業(yè)、“文化+”示范企業(yè)的核心管理團隊成員（每家企業(yè)每3年可申報1人）。

　　

15.全國百強旅行社的董事長或總經(jīng)理。

　　

16.全國4A級及以上景區(qū)的董事長或總經(jīng)理。

　　

17.全國5星級及以上酒店的董事長或總經(jīng)理。

　　

（三）技術(shù)技能領(lǐng)域

　　

主要指在非社會事業(yè)類單位從事一線工作，且取得以下職業(yè)資格或榮譽的技能型人才。

　　

1.獲得省級及以上技術(shù)能手榮譽稱號的人員。

　　

2.獲得“鵬城工匠”榮譽稱號的人員。

　　

3.寶安區(qū)技能大師工作室主持人。

　　

4.在廣東省或深圳市組織的考試中取得高級技師職業(yè)資格且符合寶安區(qū)技能人才鼓勵優(yōu)先發(fā)展類工種目錄的人員。

　　

5.在寶安區(qū)舉辦的市級一類職業(yè)技能競賽中獲得技師等級工種前3名且取得技師及以上職業(yè)資格的人員。

　　

二、教育類

　　

1．獲得特級教師稱號者。

　　

2．具有正高級專業(yè)技術(shù)資格的人員；具有全日制博士學(xué)歷學(xué)位且具有教師資格證的人員。

　　

3．享受副省級城市及以上政府特殊津貼人員。

　　

4．獲得“全國模范教師”、“全國優(yōu)秀教師”、“全國優(yōu)秀教育工作者”、“全國優(yōu)秀班主任”榮譽稱號的人員。

　　

5．副省級城市及以上政府或教育行政部門授予或評定的名校長、名師，或校長、教師類工作室主持人（注：“名師”包括“名教師、教科研專家、名班主任”等）。

　　

6．獲得省級教育行政部門授予的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任榮譽稱號的，且具有副高級專業(yè)技術(shù)資格的人員。

　　

7．寶安區(qū)教育行政部門授予或評定的名校長。

　　

8．近5年，輔導(dǎo)學(xué)生獲得全國職業(yè)技能大賽一等獎的主教練員（每個比賽項目限報1人）。

　　

9．近5年，獲得深圳市學(xué)前教育“苗圃工程”名師稱號的名園長、教科研專家、名教師。

　　

三、衛(wèi)生類

　　

1．高等醫(yī)學(xué)院校直屬附屬醫(yī)院或省級衛(wèi)生部門直屬醫(yī)院博士生導(dǎo)師、或碩士生導(dǎo)師且擔(dān)任科室副主任及以上職務(wù)、或碩士生導(dǎo)師且具備正高級專業(yè)技術(shù)資格的人才。

　　

2．高等醫(yī)學(xué)院校公共衛(wèi)生有關(guān)專業(yè)或省級及以上公共衛(wèi)生機構(gòu)博士生導(dǎo)師、或碩士生導(dǎo)師且擔(dān)任教研室副主任及以上職務(wù)的人才。

　　

3．在三甲醫(yī)院或地市級及以上公共衛(wèi)生機構(gòu)工作滿3年、具備全日制碩士及以上學(xué)歷學(xué)位且取得副高級及以上專業(yè)技術(shù)資格的人才，或具有全日制博士學(xué)歷學(xué)位且取得中級及以上專業(yè)技術(shù)資格的人才。

　　

4.擔(dān)任國家、省、副省級城市重點學(xué)科帶頭人的人才，獲得國家級、省級名中醫(yī)稱號的人才。

　　

5．50周歲以下，具有正高級專業(yè)技術(shù)資格的人員。

　　

6．45周歲以下，取得全日制博士學(xué)歷學(xué)位且具有副高級專業(yè)技術(shù)資格的人員，或取得經(jīng)認定的國（境）外博士學(xué)歷學(xué)位留學(xué)人員，或取得經(jīng)認定的國（境）內(nèi)外博士后出站人員。

　　

7．40周歲以下，具有全日制博士學(xué)歷學(xué)位的人員。

　　

四、綜合類

　　

1．經(jīng)認定且在任期內(nèi)的深圳市高層次專業(yè)人才，包括杰出人才、國家級領(lǐng)軍人才、地方級領(lǐng)軍人才、后備級人才。

　　

2．經(jīng)認定且在任期內(nèi)的深圳市海外高層次人才，包括A、B、C類。

　　

3．具有正高級專業(yè)技術(shù)資格，同時從事相應(yīng)專業(yè)工作的人員。

　　

4．經(jīng)認定的國（境）內(nèi)外博士后出站人員。

　　

5．具有全日制博士學(xué)歷學(xué)位且在寶安工作滿1年的人員。

　　

6．曾就職于國家級文藝團0體、新聞出版和廣播影視機構(gòu)，被正式聘用在編劇、導(dǎo)演、主演、主任編輯、高級記者等崗位5年及以上的人員。

　　

7．曾就職于省級及以上博物館、文物考古研究所、文物展覽館、紀(jì)念館、古建筑研究所、文物保護中心、文物鑒定站、非物質(zhì)文化研究院、圖書館、文化館等機構(gòu)的正副職，并具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)資格的人員。

　　

8．中國作家協(xié)會、中國文聯(lián)一級協(xié)會理事及以上會員，并具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)資格的人員。

　　

9．國家、省非物質(zhì)文化遺產(chǎn)主要傳承人。

　　

10．曾在奧運會、亞運會、世界錦標(biāo)賽等國際大型體育賽事或全運會、全國錦標(biāo)賽等國家級體育賽事中，擔(dān)任組委會成員或單項體育項目競賽組織者，并具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)資格的人員。

　　

11．曾在奧運會、亞運會、世界錦標(biāo)賽等國際大型體育賽事或全運會、全國錦標(biāo)賽等國家級體育賽事中擔(dān)任過主裁判，從事寶安區(qū)重點普及發(fā)展的體育運動項目，并具有國家級裁判及以上技術(shù)等級的人員。

　　

12．曾在省級及以上的體育場館擔(dān)任館長、副館長或運營總監(jiān)滿5年的人員。

　　

13．寶安區(qū)重點普及發(fā)展的體育運動項目國家運動健將，具有全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位或中級及以上專業(yè)技術(shù)資格的人員。

　　

14．寶安區(qū)重點普及發(fā)展的體育運動項目各年齡段國家隊教練、省隊主教練，或省運動會、錦標(biāo)賽前三名的運動隊、運動員的主教練。

　　

15．獲得高級社會工作師職業(yè)資格證書，且具有社會工作專業(yè)全日制碩士及以上學(xué)歷學(xué)位的社會工作人才。

　　

二、寶安區(qū)貫徹落實《關(guān)于促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》的實施方案

　　

人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源，也是創(chuàng)新活動中最為活躍、最為積極的因素。寶安改革開放以來的實踐一再證明，抓人才就是抓發(fā)展，強人才就是強實力，沒有人才優(yōu)勢就不可能有發(fā)展優(yōu)勢、創(chuàng)新優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢。深入貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話和對深圳工作重要批示精神，在“四個全面”戰(zhàn)略布局下，全面推進和落實創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，圍繞實現(xiàn)“三個定位、兩個率先”和“建成現(xiàn)代化國際化創(chuàng)新型城市”目標(biāo)，加快建設(shè)“濱海寶安、產(chǎn)業(yè)名城、活力之區(qū)”，必須堅持人才優(yōu)先發(fā)展，聚天下英才而用之，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。為最大限度地發(fā)揮市、區(qū)人才政策的疊加效應(yīng)，在全面貫徹落實《中共深圳市委、深圳市人民政府印發(fā)〈關(guān)于促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施〉的通知》（深發(fā)〔2016〕9號）的基礎(chǔ)上，結(jié)合寶安實際，制定本實施方案。

　　

一、實行更具競爭力的高精尖人才培養(yǎng)引進政策

　　

（一）實施杰出人才培育引進計劃

　　

深圳市級政策。未來五年重點培養(yǎng)一批具有成長為中國科學(xué)院、中國工程院院士潛力的人才并爭取入選3—4名，重點引進諾貝爾獎獲得者、國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者以及兩院院士等杰出人才15名左右。對我市新當(dāng)選的兩院院士和新引進的杰出人才，每人給予100萬元工作經(jīng)費和600萬元獎勵補貼。每培養(yǎng)一名兩院院士給予培養(yǎng)單位500萬元獎勵。支持企事業(yè)單位設(shè)立院士（科學(xué)家、專家）工作站（室），傳幫帶培養(yǎng)創(chuàng)新人才，符合條件的給予50萬元—100萬元開辦經(jīng)費資助。

　　

寶安區(qū)配套政策。對杰出人才按所獲得市獎勵補貼額度1:1的比例給予600萬元配套獎勵補貼。對企事業(yè)單位設(shè)立的院士（科學(xué)家、專家）工作站（室），在市開辦經(jīng)費資助基礎(chǔ)上，給予等額配套資助。

　　

（二）深化和拓展“孔雀計劃”

　　

深圳市級政策。市財政每年投入不少于10億元，用于培育和引進海內(nèi)外高層次人才和團隊。經(jīng)認定的國家級領(lǐng)軍人才、地方級領(lǐng)軍人才、后備級人才和海外A類、B類、C類人才，分別給予300萬元、200萬元、160萬元獎勵補貼。經(jīng)評審認定的海內(nèi)外高層次人才“團隊+項目”，給予最高1億元資助。對成長性好和業(yè)績突出的團隊項目，根據(jù)實際需求予以滾動支持或追加資助。

　　

寶安區(qū)配套政策。對市認定的國家級領(lǐng)軍人才、地方級領(lǐng)軍人才、后備級人才和海外A類、B類、C類人才，按所獲得市獎勵補貼額度1:1的比例追加獎勵補貼。對區(qū)認定的區(qū)級高層次人才給予20萬元獎勵補貼。

　　

（三）培育引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)預(yù)備項目團隊

　　

深圳市級政策。對具有成長潛力、但未入選“孔雀計劃”的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，給予最高500萬元資助。

　　

寶安區(qū)配套政策。對市認定的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)預(yù)備項目團隊，給予市級資助經(jīng)費50%、最高250萬元的一次性配套資助。

　　

（四）加強基礎(chǔ)研究人才穩(wěn)定支持

　　

深圳市級政策。對符合條件的、從事基礎(chǔ)前沿研究的高層次人才，給予相對穩(wěn)定的科研經(jīng)費支持。對于基礎(chǔ)前沿類科技計劃（專項），可提供若干周期的項目經(jīng)費支持。

　　

寶安區(qū)配套政策。對高層次人才承擔(dān)的國家、省科技計劃（專項）項目，可按國家、省資助額50%，給予重點項目最高200萬元、一般項目最高100萬元的配套支持。

　　

二、大力引進培養(yǎng)緊缺專業(yè)人才

　　

（五）設(shè)置專業(yè)人才特聘職位

　　

深圳市級政策。探索在專業(yè)性較強的政府機構(gòu)和國有企事業(yè)單位設(shè)置高端特聘職位，實施聘期管理和協(xié)議工資，通過靈活方式吸引集聚崗位急需的高層次專業(yè)人才。

　　

寶安區(qū)配套政策。探索在金融、科技、物流、規(guī)劃建設(shè)、城市管理、環(huán)保水務(wù)等專業(yè)性較強的政府部門和國有企事業(yè)單位設(shè)置特聘職位，最高年薪100萬元，柔性引進國內(nèi)外一流專業(yè)人才。

　　

（六）優(yōu)化黨政人才隊伍專業(yè)結(jié)構(gòu)

　　

深圳市級政策。立足中長期發(fā)展需要，有針對性地引進培養(yǎng)黨政緊缺專業(yè)人才。實施“雙百苗圃計劃”，遴選100名左右金融、工程技術(shù)、科技類等緊缺專業(yè)人才到任務(wù)重、工作難的崗位“墩苗”;招錄100名左右金融、工程技術(shù)、科技類等專業(yè)高校畢業(yè)生到機關(guān)基層做“種苗”。

　　

（七）吸引集聚金融產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的專業(yè)人才

　　

深圳市級政策。圍繞加快金融中心建設(shè)，出臺加強金融專業(yè)人才隊伍建設(shè)的支持政策，加大金融人才和團隊支持力度，引進培養(yǎng)一批高素質(zhì)、創(chuàng)新型、國際化金融專業(yè)人才。

　　

（八）加快引進培養(yǎng)城市管理治理專業(yè)人才

　　

深圳市級政策。大力引進培養(yǎng)城市規(guī)劃設(shè)計、市政管理、環(huán)境工程、勘探監(jiān)測、應(yīng)急預(yù)防、防災(zāi)減災(zāi)和經(jīng)濟管理、基層社會管理、社會服務(wù)等方面的專業(yè)人才。建立城市公共安全技術(shù)研究機構(gòu)，快速集聚城市管理治理領(lǐng)域的科學(xué)研究和智力服務(wù)專業(yè)人才。開展基層社會治理隊伍系統(tǒng)培訓(xùn)，不斷提升責(zé)任意識、專業(yè)素質(zhì)和工作能力。

　　

（九）加強教育系統(tǒng)專業(yè)人才隊伍建設(shè)

　　

深圳市級政策。完善“鵬城學(xué)者計劃”，每個實施周期設(shè)置長期和短期特聘教授崗位各不少于45個，并給予具有國際競爭力的薪酬待遇。深入實施基礎(chǔ)教育系統(tǒng)“名師工程”，引進培養(yǎng)一批在國內(nèi)外享有較高聲譽的名校長、名教師、名班主任和教育科研專家。

　　

寶安區(qū)配套政策。未來五年，我區(qū)基礎(chǔ)教育系統(tǒng)計劃培育和引進區(qū)級及以上名校長20名、名師300名、名校長和名師培養(yǎng)對象700名。對基礎(chǔ)教育領(lǐng)域的高層次人才，經(jīng)評審認定后，作為校長的可給予100萬元—300萬元獎勵補貼，作為教師的可給予40萬元—150萬元獎勵補貼。鼓勵優(yōu)秀校長、優(yōu)秀教師成“名”成“家”，對區(qū)級及以上名校長、名師、名校長和名師培養(yǎng)對象分別給予2萬元、1萬元、5000元的一次性獎勵。支持名校長、名師建立工作室，每年給予10萬元經(jīng)費資助，每培養(yǎng)1名區(qū)級及以上名校長、名師，分別給予主持人最高8萬元、5萬元的一次性獎勵。挖掘并培養(yǎng)寶安“未來教育家”，每位培養(yǎng)對象提供一個周期20萬元的培養(yǎng)資金，培養(yǎng)周期內(nèi)每個團隊每年安排經(jīng)費5萬元。鼓勵教育人才提升專業(yè)素質(zhì)，對取得在職研究生學(xué)歷學(xué)位的，可給予全額學(xué)費補貼，最高不超過10萬元。

　　

（十）深入實施醫(yī)療衛(wèi)生“三名”工程

　　

深圳市級政策。重點引進培育名醫(yī)（名科）、名醫(yī)院、名診所，吸引一流醫(yī)學(xué)人才和團隊，對引進的高水平醫(yī)學(xué)團隊給予800萬元—1500萬元的資助。結(jié)合推進衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位改革，選聘一批專業(yè)化、職業(yè)化的醫(yī)院院長和高水平醫(yī)生。

　　

寶安區(qū)配套政策。未來五年，我區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)計劃引進和培養(yǎng)50名左右重點學(xué)科帶頭人，碩士及以上學(xué)歷人員達到10%以上；每年選派到國內(nèi)外進修人數(shù)比上一年度增長10%以上，規(guī)范化培訓(xùn)住院醫(yī)師、全科醫(yī)師500名。對新引進的醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域高層次人才，經(jīng)評審認定后，可給予30萬元—300萬元獎勵補貼，到街道基層單位工作的獎勵補貼標(biāo)準(zhǔn)可提高一級，其中擔(dān)任科主任的，還可以給予30萬元—150萬元創(chuàng)新業(yè)務(wù)支持經(jīng)費。鼓勵采用特聘顧問、特聘團隊、退休返聘等多種形式柔性引才，按其貢獻給予一定補貼。加強首席專家隊伍建設(shè)，在聘期內(nèi)給予每人每年5萬元津貼并可申請最高50萬元的科研或培訓(xùn)工作經(jīng)費，給予區(qū)名中醫(yī)每人每年5萬元津貼。鼓勵和支持衛(wèi)生人才進修學(xué)習(xí)，對符合條件的培訓(xùn)項目，按每人培訓(xùn)經(jīng)費的50%對其單位給予補助；鼓勵衛(wèi)生人才提升專業(yè)素質(zhì)，對取得在職研究生學(xué)歷學(xué)位的，可給予全額學(xué)費補貼，最高不超過10萬元。實施200名中青年骨干高級?？漆t(yī)師培養(yǎng)計劃及社區(qū)健康服務(wù)中心人才培養(yǎng)計劃。高級專業(yè)技術(shù)資格的人才到社區(qū)健康服務(wù)中心工作，每年最高給予3.5萬元補貼。醫(yī)學(xué)博士、碩士應(yīng)屆畢業(yè)生到街道醫(yī)療衛(wèi)生單位全職工作可分別給予10萬、5萬元的一次性補貼。

　　

（十一）引進培養(yǎng)高水平人文社科專業(yè)人才

　　

深圳市級政策。實施“文化菁英集聚工程”，通過引進、遴選培養(yǎng)和提供穩(wěn)定經(jīng)費支持、平臺支持等方式，集聚一批哲學(xué)社會科學(xué)、新聞出版、文化藝術(shù)、文化專門技術(shù)和創(chuàng)意人才。

　　

寶安區(qū)配套政策。鼓勵文化藝術(shù)、創(chuàng)意設(shè)計、新聞出版、廣播影視等領(lǐng)域高層次人才設(shè)立“名家工作室”，經(jīng)評審認定后，給予最高50萬元的經(jīng)費資助。鼓勵通過項目合作、顧問指導(dǎo)、定期服務(wù)等形式柔性引進高水平人文社科專業(yè)人才，受聘期間貢獻突出的，可以給予最高20萬元的獎勵。

　　

（十二）優(yōu)化企業(yè)家成長環(huán)境

　　

深圳市級政策。建立有利于企業(yè)家參與創(chuàng)新決策、凝聚創(chuàng)新人才、整合創(chuàng)新資源的新機制，進一步營造尊重、關(guān)懷、寬容、支持企業(yè)家的社會文化氛圍，建立“親、清”的新型政商關(guān)系。培育完善職業(yè)經(jīng)理人市場，建立企業(yè)培育和市場化選聘相結(jié)合的職業(yè)經(jīng)理人制度。合理提高國有企業(yè)經(jīng)營管理人才市場化選聘比例，選擇若干家市屬中小企業(yè)開展經(jīng)營班子整體市場化選聘試點。

　　

寶安區(qū)配套政策。對重點扶持企業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、先進制造業(yè)和傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的高級經(jīng)營管理人才實施政府差額補貼培訓(xùn)，予以40%的培訓(xùn)費用補貼，其中高層次人才的培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)可提高至60%。每年選派不少于100名優(yōu)秀企業(yè)家到高等院校研修培訓(xùn)、到國（境）外考察交流，每人最高給予3萬元的一次性補貼。

　　

三、強化博士后“人才戰(zhàn)略儲備庫”功能

　　

（十三）增加博士后設(shè)站數(shù)量

　　

深圳市級政策。鼓勵高校、科研機構(gòu)和企業(yè)設(shè)立博士后流動站、工作站和創(chuàng)新實踐基地，爭取每批新增博士后工作站不少于15家，每年新增創(chuàng)新實踐基地不少于30家。將博士后流動站、工作站的設(shè)站單位資助標(biāo)準(zhǔn)提高至80萬元，博士后創(chuàng)新實踐基地的資助標(biāo)準(zhǔn)提高至50萬元。

　　

寶安區(qū)配套政策。實施“建站引博”計劃。未來五年，爭取新增博士后工作站（創(chuàng)新實踐基地、合作研究基地）不少于40家。對正常開展博士后工作的工作站（創(chuàng)新實踐基地、合作研究基地），在市資助基礎(chǔ)上，分別給予80萬元、50萬元的一次性等額配套資助；創(chuàng)新實踐基地經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立工作站的，按工作站的資助標(biāo)準(zhǔn)補齊差額部分；對設(shè)站單位開展博士后工作期間的日常經(jīng)費，按每名博士后5萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性配套補助；對園區(qū)設(shè)立的中小企業(yè)博士后公共平臺，每年再追加10萬元的日常經(jīng)費補助。

　　

（十四）擴大博士后招生規(guī)模

　　

深圳市級政策。每年招收博士后研究人員不少于500名。支持本市有條件的博士后工作站獨立招收博士后研究人員，博士后流動站、工作站和創(chuàng)新實踐基地招收博士后研究人員每年保持適度增長。鼓勵我市企事業(yè)單位與市內(nèi)外高校、科研機構(gòu)博士后流動站、工作站建立聯(lián)合培養(yǎng)機制。加大外籍博士后招收力度，積極吸引全球優(yōu)秀青年人才到我市從事博士后研究。

　　

寶安區(qū)配套政策。每年定期組織博士后設(shè)站單位及創(chuàng)新實踐基地開展校園招聘活動。未來五年，力爭招收博士后研究人員不少于500名。

　　

（十五）優(yōu)化博士后生活服務(wù)和科研支持政策

　　

深圳市級政策。對在我市從事博士后研究的在站博士后人員，每人每年給予12萬元生活補貼，總額不超過24萬元。鼓勵設(shè)站單位增加配套資助。研究制定在站博士后研究人員租用新能源小汽車的優(yōu)惠政策。支持在站博士后到企業(yè)和眾創(chuàng)空間開展科研和技術(shù)轉(zhuǎn)化。鼓勵博士后研究人員積極參與國際科研合作和學(xué)術(shù)交流。對出站留深和來深博士后，給予每人30萬元科研經(jīng)費資助。

　　

寶安區(qū)配套政策。對博士后工作站（創(chuàng)新實踐基地、合作研究基地）接收的在站博士后人員，中期考核合格的，在市資助基礎(chǔ)上，再給予12萬元的一次性生活補貼。對在我區(qū)從事科研工作、且與我區(qū)企事業(yè)單位簽訂3年及以上勞動（聘用）合同的出站留深和來深博士后人員，以第一申請人獲得國家、省（市）科研項目的，在市資助基礎(chǔ)上，再給予總額30萬元的科研資助；資助資金根據(jù)立項、結(jié)項情況，分兩次資助，每次15萬元。

　　

四、加快培養(yǎng)國際化人才

　　

（十六）完善干部出國（境）培訓(xùn)制度

　　

深圳市級政策。將國際化素質(zhì)培訓(xùn)課程納入各級干部主體培訓(xùn)內(nèi)容，改進和完善干部出國（境）培訓(xùn)制度。重點聯(lián)手國際友好城市，每年遴選一批外語好、業(yè)務(wù)強的優(yōu)秀人才，到國外政府機構(gòu)、國際組織和大型企業(yè)工作鍛煉。

　　

（十七）支持人才和項目國際合作交流

　　

深圳市級政策。鼓勵和支持我市各類創(chuàng)新主體、社會團體和其他機構(gòu)等與國（境）外機構(gòu)開展人才、技術(shù)和項目合作交流，符合條件的給予一定的研修津貼和資助。積極培養(yǎng)推送優(yōu)秀人才進入國際組織。

　　

寶安區(qū)配套政策。鼓勵高層次人才參加學(xué)術(shù)研修活動，其中參加國內(nèi)外高水平學(xué)術(shù)會議的,可以給予最高3萬元的一次性研修津貼；以第一作者或通訊作者在重要學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文的，每篇論文可以給予最高5萬元的一次性獎勵；獨立出版或以第一撰寫人在國家級出版社出版學(xué)術(shù)著作的，可以給予最高5萬元的一次性獎勵。

　　

（十八）實施學(xué)生國際交流計劃

　　

深圳市級政策。支持我市各級各類院校開展多種形式的學(xué)生交換互讀。支持我市優(yōu)秀高中畢業(yè)生和在校大學(xué)生、技校生到國（境）外留學(xué)。鼓勵符合條件的高校、科研機構(gòu)接收培養(yǎng)國際生。

　　

（十九）完善留學(xué)人員來深創(chuàng)業(yè)資助政策

　　

深圳市級政策。出國留學(xué)人員來深創(chuàng)業(yè)，符合條件的給予30萬元—100萬元創(chuàng)業(yè)資助，特別優(yōu)秀項目給予最高500萬元資助。

　　

寶安區(qū)配套政策。對當(dāng)年度獲得市來深創(chuàng)業(yè)資助的出國留學(xué)人員給予等額配套資助。

　　

五、扎實推進創(chuàng)客之都建設(shè)

　　

（二十）在中小學(xué)校建設(shè)創(chuàng)客實踐室

　　

深圳市級政策。在全市中小學(xué)開設(shè)創(chuàng)客教育課程，支持建設(shè)創(chuàng)客實踐室，符合條件的給予最高100萬元資助。

　　

（二十一）實施創(chuàng)客培養(yǎng)項目資助計劃

　　

深圳市級政策。大力扶持創(chuàng)客發(fā)展，對符合條件的創(chuàng)客個人、創(chuàng)客團隊項目給予最高100萬元資助。未來五年每年新增創(chuàng)客個人和團隊3萬名（個）左右。

　　

寶安區(qū)配套政策。對博士、碩士及歸國留學(xué)本科人員創(chuàng)辦的入孵科技企業(yè)，分別給予20萬元、10萬元的一次性創(chuàng)業(yè)資助；對經(jīng)區(qū)認定的創(chuàng)客團隊項目，給予10萬元的一次性資助。對獲得市級資助的創(chuàng)客個人、創(chuàng)客團隊項目，按市資助額的50%給予配套資助。

　　

（二十二）壯大各類創(chuàng)客導(dǎo)師隊伍

　　

深圳市級政策。鼓勵資深創(chuàng)客、知名創(chuàng)客以及有豐富經(jīng)驗的企業(yè)家和技術(shù)專家擔(dān)任志愿創(chuàng)客導(dǎo)師。招募一批我市高層次人才到全市各級中小學(xué)校擔(dān)任創(chuàng)客導(dǎo)師，為學(xué)生創(chuàng)客提供創(chuàng)新指導(dǎo)。

　　

寶安區(qū)配套政策。進一步建立健全創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)制度，組建創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師輔導(dǎo)團隊，對我區(qū)企業(yè)、協(xié)會、機構(gòu)等組織的創(chuàng)客交流大會、創(chuàng)客論壇、創(chuàng)客集市、創(chuàng)客大賽等公益活動，經(jīng)認定后按活動實際投入費用給予最高20萬元的補貼；對經(jīng)認定的國內(nèi)外知名高校院所為主在我區(qū)設(shè)立的創(chuàng)業(yè)學(xué)院，認定后給予200萬元的一次性建設(shè)補貼。

　　

六、提高技能人才培養(yǎng)水平

　　

（二十三）大力發(fā)展職業(yè)技能教育

　　

深圳市級政策。充分利用國內(nèi)國際職業(yè)教育資源，推動公辦、民辦職業(yè)教育培訓(xùn)共同發(fā)展，加快培養(yǎng)支撐中國制造、中國創(chuàng)造的技術(shù)技能人才隊伍。實施全民素質(zhì)提升計劃，重點推進在職勞動者中等職業(yè)技術(shù)教育，由政府、企業(yè)、個人按照一定比例承擔(dān)學(xué)費。完善在職勞動者職業(yè)技能等級或?qū)W歷層次提升補貼資助辦法，給予每人最高1萬元補貼。未來五年每年職業(yè)培訓(xùn)總量200萬人次以上、新增技能人才22萬人左右，力爭到2020年高技能人才占技能人才比例達到35%。

　　

寶安區(qū)配套政策。辦好寶安城市學(xué)院，賦予寶安職業(yè)訓(xùn)練局新的職能定位，打造國際水準(zhǔn)國內(nèi)領(lǐng)先的職業(yè)培訓(xùn)和市民素質(zhì)教育專業(yè)機構(gòu)。大力推進“全民素質(zhì)提升計劃”，加大學(xué)費補貼力度。對通過培訓(xùn)取得高級技師、技師、高級工職業(yè)資格證書，且屬于當(dāng)年度寶安區(qū)技能人才鼓勵優(yōu)先發(fā)展類工種目錄的個人，經(jīng)審核后，可分別給予3萬元、2萬元、5000元的一次性獎勵。對開展關(guān)鍵技術(shù)崗位人才自主培訓(xùn)的區(qū)重點扶持企業(yè)，按相關(guān)政策予以補貼。職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)及經(jīng)認定的技能人才培養(yǎng)載體每培養(yǎng)一名高級技師、技師、高級工，且屬于當(dāng)年度寶安區(qū)技能人才鼓勵優(yōu)先發(fā)展類工種目錄的，經(jīng)審核后，可分別給予2萬元、1萬元、3000元的一次性獎勵。

　　

（二十四）推進技能人才培養(yǎng)國際合作

　　

深圳市級政策。探索引進國際技能認證。引進國外優(yōu)質(zhì)職業(yè)教育資源，推動我市職業(yè)學(xué)校、技工院校、大企業(yè)等與國際知名職業(yè)學(xué)校、國際知名企業(yè)等合作共建若干特色院系或?qū)I(yè)。實施“技能菁英工程”，每年遴選30名技能菁英，組織赴國（境）外開展技藝技能研修培訓(xùn)、技能技藝交流及參加國際技能競賽。

　　

寶安區(qū)配套政策。推動寶安城市學(xué)院與德國、新加坡等國際知名院校合作，建設(shè)1所以上國際化高水平的職業(yè)訓(xùn)練機構(gòu)，為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和先進制造業(yè)培養(yǎng)高技能人才。

　　

（二十五）實施“雙元制”職業(yè)教育模式

　　

深圳市級政策。加快構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系，推進企業(yè)新型學(xué)徒制，選擇100家左右企業(yè)開展校企聯(lián)合培養(yǎng)試點，按一定標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)培訓(xùn)補貼。對就讀本市中等職業(yè)學(xué)校、技工院校的全日制學(xué)生給予學(xué)費減免，對職業(yè)學(xué)校、技工院校在讀的全日制學(xué)生頂崗實習(xí)給予相應(yīng)補貼。

　　

寶安區(qū)配套政策。支持我區(qū)企業(yè)與有關(guān)院校聯(lián)合培養(yǎng)技能人才，對經(jīng)認定并正常投入使用的校企共建實訓(xùn)基地根據(jù)其投入給予最高50萬元的一次性資助。對在我區(qū)新設(shè)立的技工學(xué)校給予100萬元的一次性資助，技工學(xué)校升格為高級技工學(xué)校、技師學(xué)院的分別逐級追加100萬元的一次性資助。

　　

（二十六）加大高技能人才培養(yǎng)載體建設(shè)力度

　　

深圳市級政策。未來五年每年重點建設(shè)10家技能大師工作室、30家技師工作站、50家高技能人才培訓(xùn)基地，符合條件的分別給予50萬元、30萬元、20萬元項目經(jīng)費資助。

　　

寶安區(qū)配套政策。對經(jīng)認定且正常運行的區(qū)級技能大師工作室、技師工作站、高技能人才培訓(xùn)基地，分別給予30萬元、20萬元、10萬元的一次性資助。對設(shè)立企業(yè)大學(xué)等內(nèi)訓(xùn)機構(gòu)的企業(yè)，經(jīng)評審符合要求的，給予最高50萬元的一次性資助。

　　

（二十七）大力弘揚“工匠精神”

　　

深圳市級政策。組織開展“鵬城工匠”評選活動，面向全國舉辦“工匠之星”技能大賽。鼓勵支持我市優(yōu)秀技能人才參加世界技能大賽等國際性職業(yè)技能大賽。我市行業(yè)協(xié)會、企業(yè)和院校等舉辦職業(yè)技能競賽，符合條件的給予相應(yīng)資助。

　　

寶安區(qū)配套政策。每年舉辦一次寶安職業(yè)技能大賽，不斷拓展和豐富競賽工種，提高工種等級，對獲獎人員加大獎勵或資助力度。對決賽中獲得各工種競賽前3名的選手授予“寶安區(qū)技術(shù)能手”榮譽稱號，決賽中獲得各工種競賽前6名的選手給予最高1萬元的一次性獎勵。

　　

七、加快建設(shè)人才培養(yǎng)載體

　　

（二十八）推進高水平院校和學(xué)科建設(shè)

　　

深圳市級政策。鼓勵高校積極參與世界一流大學(xué)和廣東省高水平大學(xué)建設(shè)。大力推進優(yōu)勢和特色學(xué)科建設(shè)，鼓勵高校按照國際同類一流學(xué)科專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，開展學(xué)科專業(yè)國際評估或認證。實施一流學(xué)科培育計劃，對入選國家、省重點學(xué)科培育計劃的學(xué)科給予相應(yīng)資助，對新增未來新興產(chǎn)業(yè)和民生領(lǐng)域急需學(xué)科專業(yè)給予一定資助。圍繞深圳重點支持領(lǐng)域發(fā)展需求，與境內(nèi)外高水平大學(xué)、科研機構(gòu)合作建設(shè)若干特色學(xué)院。

　　

寶安區(qū)配套政策。加快推進知名大學(xué)深圳校區(qū)等高校建設(shè)，爭取深圳市在我區(qū)布局更多高水平大學(xué)。整合我區(qū)優(yōu)質(zhì)教育、醫(yī)療資源，組建寶安中學(xué)集團、幼兒教育集團、職業(yè)教育集團、中醫(yī)醫(yī)院集團等，大力拓展人才發(fā)展平臺。

　　

（二十九）推動高水平科研機構(gòu)和新型智庫倍增發(fā)展

　　

深圳市級政策。未來五年引進若干家國內(nèi)外知名科研院所落戶深圳，力爭建成80家創(chuàng)新能力強的科研機構(gòu)，國家級工程中心、重點實驗室、工程實驗室、企業(yè)技術(shù)中心達到100家以上。堅持政府引導(dǎo)與社會參與相結(jié)合，建立一批掌握核心技術(shù)的新型科研機構(gòu)或創(chuàng)新載體。組建軍民融合創(chuàng)新研究院，大力推進軍民兩用技術(shù)雙向轉(zhuǎn)移。加快建設(shè)各類新型智庫，未來五年重點引進和培育10家左右在國內(nèi)外具有一定知名度和影響力的高端智庫，通過定向采購等方式，每年給予最高500萬元業(yè)務(wù)經(jīng)費資助。

　　

寶安區(qū)配套政策。未來五年，實施規(guī)模以上企業(yè)研發(fā)中心全覆蓋行動，力爭建成30家市級以上科研創(chuàng)新基礎(chǔ)平臺，其中國家級研發(fā)平臺及分支機構(gòu)不少于5家。支持高校院所、科研機構(gòu)、企業(yè)在我區(qū)設(shè)立具有獨立法人資格、符合我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向的研發(fā)機構(gòu)，在市資助基礎(chǔ)上，給予配套獎勵。對承擔(dān)國家、?。ㄊ校┘墝嶒炇摇⒐こ萄芯恐行?、公共技術(shù)平臺等各類創(chuàng)新載體建設(shè)任務(wù)的，在市資助基礎(chǔ)上，給予配套獎勵。支持各類新型智庫在我區(qū)發(fā)展，將智庫決策咨詢研究成果納入采購范圍和購買服務(wù)指導(dǎo)性目錄。未來五年重點引進2-3家國家高端智庫或其分支機構(gòu)，通過定向采購等方式，每年給予最高300萬元業(yè)務(wù)經(jīng)費資助。

　　

（三十）吸引市外技術(shù)轉(zhuǎn)移機構(gòu)來深發(fā)展

　　

深圳市級政策。支持境外機構(gòu)在深圳設(shè)立具有獨立法人資格、符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的技術(shù)轉(zhuǎn)移機構(gòu)，政府給予最高1000萬元研發(fā)資助。市政府與國內(nèi)外知名高校技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)機構(gòu)、科研機構(gòu)建立合作伙伴關(guān)系，對合作伙伴每年給予最高200萬元資助。支持合作伙伴擁有的高新技術(shù)研發(fā)成果、專利技術(shù)等自主知識產(chǎn)權(quán)項目在我市落地并實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化。

　　

寶安區(qū)配套政策。對獲得國家國際聯(lián)合研究中心、國際技術(shù)轉(zhuǎn)移中心等稱號的單位，給予200萬元補貼。

　　

（三十一）引進培育國際學(xué)術(shù)交流平臺

　　

深圳市級政策。重點吸引和支持高水平國際學(xué)術(shù)會議（學(xué)術(shù)組織）、專業(yè)論壇在深圳舉辦或永久性落地，給予最高300萬元資助。

　　

寶安區(qū)配套政策。對高水平國際學(xué)術(shù)會議（學(xué)術(shù)組織）、專業(yè)論壇在我區(qū)舉辦或永久性落地，經(jīng)認定符合我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展需要的，可按市資助額的50%，給予最高150萬元的一次性資助。

　　

八、積極創(chuàng)新招才引智工作機制

　　

（三十二）設(shè)立“引才伯樂獎”

　　

深圳市級政策。鼓勵我市企事業(yè)單位、人才中介組織等引進和舉薦人才，對成功引進兩院院士、“萬人計劃”人才、廣東省創(chuàng)新科研團隊和領(lǐng)軍人才、我市國家級領(lǐng)軍人才和地方級領(lǐng)軍人才、海外高層次A類和B類人才、“孔雀計劃”團隊的，每引進一人（團隊）給予10萬元—200萬元的獎勵補貼。

　　

寶安區(qū)配套政策。對成功為我區(qū)引進深圳市高層次專業(yè)人才、海外高層次人才、區(qū)級高層次人才以及廣東省創(chuàng)新科研團隊、“孔雀團隊”、“鳳凰團隊”的企業(yè)、園區(qū)、人才中介組織等，每引進一人（團隊）給予最高50萬元的一次性獎勵。

　　

（三十三）發(fā)揮駐外機構(gòu)招才引智作用

　　

深圳市級政策。在市政府駐境外、市外機構(gòu)加掛人才工作站的牌子，增加駐境外人才工作站布點，賦予其招才引智工作職能。鼓勵和支持我市企業(yè)和社會團體等駐外機構(gòu)設(shè)立人才工作站，開展招才引智工作。完善人才工作站管理機制、激勵機制和經(jīng)費保障機制。

　　

（三十四）發(fā)揮企業(yè)主體招才引智作用

　　

深圳市級政策。鼓勵和支持企業(yè)根據(jù)發(fā)展需要面向全球廣泛吸納人才。對國有企業(yè)新招錄的高層次人才和碩士及以上學(xué)歷的人才，其薪酬不納入企業(yè)當(dāng)年和次年的薪酬總額。結(jié)合舉辦高交會、文博會、國際創(chuàng)客周等，政企互動開展多種形式的招才引智活動。

　　

寶安區(qū)配套政策。組織轄區(qū)重點企業(yè)組團參加國際人才交流大會、高交會、文博會、國際創(chuàng)客周等招才引智活動。每年定期舉辦“寶安名企名校行”等海內(nèi)外人才招聘活動。

　　

（三十五）發(fā)揮群團和社會組織招才引智作用

　　

深圳市級政策。工會、共青團、婦聯(lián)、科協(xié)、工商聯(lián)等人民團體，要利用自身優(yōu)勢團結(jié)人才、引進人才。市歐美同學(xué)會、高層次人才聯(lián)誼會、企業(yè)家協(xié)會等人才協(xié)會和各類行業(yè)協(xié)會要發(fā)揮對各級各類人才的聯(lián)系服務(wù)和橋梁紐帶作用。

　　

寶安區(qū)配套政策。促進行業(yè)組織、人才社團組織在我區(qū)創(chuàng)新發(fā)展，充分發(fā)揮廣東省創(chuàng)新人才促進會、博士聯(lián)誼會、海歸會、人才顧問、創(chuàng)新聯(lián)盟等引才聚才作用。對人才中介機構(gòu)、人才社團、行業(yè)協(xié)會、園區(qū)運營單位等承辦或組織的人才招聘、論壇、交流等公益性活動，經(jīng)審核同意后，可給予實際投入經(jīng)費50%、每家單位每年最高50萬元的資助，貢獻特別突出的給予最高100萬元資助。

　　

九、建立完善人才健康順暢流動機制

　　

（三十六）實行高層次人才機動編制管理

　　

深圳市級政策。凡市外事業(yè)單位在編高層次人才來深創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，可依托市人事人才服務(wù)中心、市科技金融服務(wù)中心、市科技開發(fā)交流中心等，在5年內(nèi)按我市事業(yè)單位編制內(nèi)管理。

　　

（三十七）支持事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)

　　

深圳市級政策。我市高校、科研院所等事業(yè)單位科研人員經(jīng)所在單位同意，可離崗在本市創(chuàng)辦企業(yè)或到企業(yè)開展科技成果轉(zhuǎn)化，離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)期限以3年為一期，最多不超過兩期。離崗期間，其人事關(guān)系可保留在原單位，由原單位為其代繳離崗期間單位部分的養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險，返回原單位時接續(xù)計算工齡并保留原聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　

（三十八）建立企業(yè)家和企業(yè)科研人員兼職制度

　　

深圳市級政策。允許高等院校、科研院所以及職業(yè)學(xué)校、技工院校設(shè)立一定比例的流動崗位，吸引有創(chuàng)新實踐經(jīng)驗的企業(yè)家和企業(yè)科研人員兼職。兼職期間的各方權(quán)利義務(wù)，由兼職人員與原單位、兼職單位共同協(xié)商確定。

　　

（三十九）放寬科研人員因公出國（境）管理

　　

深圳市級政策。按照與黨政干部區(qū)別對待的原則，對國有企事業(yè)單位科研人員和專業(yè)技術(shù)人員因公出國（境）實行靈活管理，根據(jù)實際需要審批其因公出國（境）的批次數(shù)、人數(shù)及在外停留時間。

　　

（四十）鼓勵大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

　　

深圳市級政策。允許高校全日制在校學(xué)生休學(xué)創(chuàng)業(yè)。大學(xué)生休學(xué)創(chuàng)業(yè)和畢業(yè)后自主創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)場租補貼標(biāo)準(zhǔn)在現(xiàn)有基礎(chǔ)上提高20%—50%，優(yōu)秀項目可給予最高50萬元資助。提高大學(xué)生就業(yè)見習(xí)和實習(xí)補貼標(biāo)準(zhǔn)，每人每月給予最高2500元，最長不超過6個月。

　　

寶安區(qū)配套政策。對來我區(qū)實習(xí)的在校博士生、碩士生分別給予每人每月3000元、2000元，最長不超過1年的實習(xí)補貼。

　　

（四十一）促進人才向基層和艱苦崗位流動

　　

深圳市級政策。鼓勵和支持我市優(yōu)秀人才到基層一線、小微企業(yè)和對口幫扶的汕尾、河源及西藏、新疆等地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、提供專業(yè)服務(wù)，提高基層一線人才保障水平。重大人才工程項目適當(dāng)向偏遠地區(qū)傾斜。市財政每年安排5000萬元專項資金，對在偏遠地區(qū)基層艱苦崗位工作的人才予以資助支持。

　　

寶安區(qū)配套政策。鼓勵高層次人才到基層工作，對在基層一線工作的教育、衛(wèi)生、文體等領(lǐng)域高層次人才，每人每年給予2萬元補貼。

　　

十、深化人才舉薦和評價制度改革

　　

（四十二）建立青年人才舉薦制度

　　

深圳市級政策。組建青年人才舉薦委員會，邀請各行業(yè)杰出人才和領(lǐng)軍企業(yè)高管擔(dān)任成員，推薦35歲以下的優(yōu)秀年輕人才，并可直接認定為我市高層次人才，享受相關(guān)待遇。

　　

寶安區(qū)配套政策。探索建立高層次人才專家舉薦制度，由3名及以上在我區(qū)工作的、同行業(yè)或領(lǐng)域的深圳市地方級及以上領(lǐng)軍人才聯(lián)名舉薦，可直接認定為區(qū)級高層次人才，享受相關(guān)待遇。

　　

（四十三）建立高層次人才市場化認定機制

　　

深圳市級政策。發(fā)揮政府、市場、專業(yè)組織、用人單位等多元評價主體作用，建立多維度人才評價標(biāo)準(zhǔn)，探索建立高層次人才積分制認定辦法，對人才進行綜合量化評價。在我市高層次人才評價標(biāo)準(zhǔn)中引入人力資源服務(wù)機構(gòu)、風(fēng)險投資機構(gòu)等市場化評價要素。探索政府授權(quán)行業(yè)協(xié)（學(xué)）會、行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)和新型科研機構(gòu)自主認定高層次人才，并享受相應(yīng)的政策待遇。

　　

（四十四）推進技能人才多元化評價改革

　　

深圳市級政策。推進行業(yè)組織承接技術(shù)技能人才評價改革試點，選取行業(yè)特點明顯的職業(yè)（工種）交由具備條件的行業(yè)組織開展業(yè)內(nèi)技術(shù)技能人才評價。

　　

（四十五）深化職稱制度改革

　　

深圳市級政策。在中小學(xué)職稱改革試點基礎(chǔ)上，逐步在高校、衛(wèi)生系統(tǒng)探索建立與崗位管理相銜接的職稱制度。將社會化職稱評定職能全面下放給具備條件的行業(yè)組織，制定行業(yè)組織承接職稱評審職能監(jiān)管辦法。在新型研發(fā)機構(gòu)、大型骨干企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)等開展職稱自主評價試點。建立激勵創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化的職稱評審導(dǎo)向，將技術(shù)創(chuàng)新和創(chuàng)造、高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、發(fā)明專利轉(zhuǎn)化等方面取得的成績，及所創(chuàng)造的經(jīng)濟效益和社會效益等因素作為職稱評審的重要條件。探索建立符合國際慣例的工程師制度。

　　

十一、強化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)金融扶持

　　

（四十六）設(shè)立人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金

　　

深圳市級政策。發(fā)揮市政府投資引導(dǎo)基金引導(dǎo)作用，依托市屬國有金融機構(gòu)參股，并吸引社會資本和社會力量參與，設(shè)立80億元規(guī)模的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金，支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　

寶安區(qū)配套政策。區(qū)產(chǎn)業(yè)投資引導(dǎo)基金下設(shè)天使投資引導(dǎo)子基金，對獲得超過100萬元以上風(fēng)險投資的高層次人才創(chuàng)業(yè)項目，給予風(fēng)險投資總額20%、最高200萬元的階段性參股支持。

　　

（四十七）完善人才創(chuàng)業(yè)貸款風(fēng)險補償機制

　　

深圳市級政策。對人才創(chuàng)辦的種子期、初創(chuàng)期科技型企業(yè)，符合條件的給予信用貸款和貸款擔(dān)保支持。對人才創(chuàng)辦的科技型企業(yè)購買科技保險產(chǎn)品，符合條件的給予保費資助。對符合條件的科技研發(fā)項目和創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，給予貸款貼息資助。

　　

寶安區(qū)配套政策。對人才創(chuàng)辦的國家高新技術(shù)企業(yè)，通過銀行貸款、設(shè)備租賃、企業(yè)發(fā)債等方式籌集資金進行科技研發(fā)、技術(shù)改造、科技成果轉(zhuǎn)化的，給予三年內(nèi)一次、銀行基準(zhǔn)利息的50%、最高50萬元的融資貼息支持。對人才創(chuàng)辦企業(yè)向經(jīng)認定的擔(dān)保機構(gòu)申請信用擔(dān)保所產(chǎn)生的擔(dān)保手續(xù)費，給予擔(dān)保手續(xù)費50%、最高100萬元的補貼。

　　

十二、加大各類人才安居保障

　　

（四十八）大力建設(shè)人才公寓

　　

深圳市級政策。未來五年市區(qū)兩級籌集提供不少于1萬套人才公寓房，提供給海外人才、在站博士后和短期來深工作的高層次人才租住，符合條件的給予租金補貼。推廣建設(shè)青年人才驛站。

　　

寶安區(qū)配套政策。實施人才安居工程，綜合產(chǎn)業(yè)規(guī)劃布局、人才分布等情況，2020年前在每個街道規(guī)劃建設(shè)至少1個人才安居小區(qū)，全區(qū)籌集提供不少于1萬套人才住房；2018年前在每個街道建設(shè)1個以上青年人才驛站。

　　

（四十九）完善高層次人才安居辦法

　　

深圳市級政策。杰出人才可選擇600萬元獎勵補貼，也可選擇面積200平方米左右免租10年的住房。選擇免租住房的，在我市全職工作滿10年、貢獻突出并取得本市戶籍，可無償獲贈所租住房或給予1000萬元購房補貼。符合條件的其他高層次人才，在享受相關(guān)獎勵補貼的同時,可選擇最長3年、每月最高1萬元的租房補貼，或選擇免租入住最長3年、面積最大150平方米的住房。

　　

寶安區(qū)配套政策。寶安區(qū)級高層次人才符合條件的，可選擇最長10年、每月5000元的租房補貼（每年根據(jù)市場租賃價格水平進行調(diào)整，年初向社會公布），或選擇免租入住最長10年、面積90平方米左右的住房；已認定市高層次人才的，應(yīng)申請享受市級人才住房保障政策，不再重復(fù)享受寶安區(qū)人才住房保障政策。經(jīng)評審認定的教育、衛(wèi)生領(lǐng)域高層次人才，符合條件的，可免租金租住不超過10年、建筑面積90-150平方米左右的住房，特別優(yōu)秀、貢獻突出的，可終身免租居住。

　　

（五十）加大中初級人才住房政策支持

　　

深圳市級政策。加大人才公共租賃住房、安居型商品房配租配售力度。人才申請輪候公共租賃住房，不受繳納社會保險時間限制。支持用人單位通過提供購房房貸貼息、房租補貼等形式解決人才住房困難。

　　

寶安區(qū)配套政策。區(qū)機關(guān)、重點企事業(yè)單位和研究機構(gòu)的人才，符合條件的，可通過用人單位申請定向配租或輪候公共租賃住房解決住房問題。

　　

（五十一）給予新引進人才租房和生活補貼

　　

深圳市級政策。向新引進入戶的全日制本科及以上學(xué)歷的人員和歸國留學(xué)人員發(fā)放一次性租房和生活補貼，其中，本科每人1.5萬元，碩士每人2.5萬元，博士每人3萬元。

　　

寶安區(qū)配套政策。對新引進入戶且在我區(qū)工作的全日制本科及以上學(xué)歷的人員和歸國留學(xué)人員，獲得深圳市新引進人才租房和生活補貼的，給予一次性等額追加資助，分別是博士3萬元、碩士2.5萬元、本科1.5萬元。

　　

新引進入戶我區(qū)的世界知名大學(xué)（上海交通大學(xué)高等教育研究院前一年度《世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名》綜合排名達到前500名）應(yīng)屆畢業(yè)生，與我區(qū)用人單位簽訂3年以上（含3年）勞動（聘用）合同且在我區(qū)實際工作滿1年后，可獲得一次性獎勵補貼，分別是博士5萬元、碩士2萬元、本科1萬元。

　　

（五十二）創(chuàng)新境外人才住房公積金政策

　　

深圳市級政策。在我市工作的外籍人才、獲得境外永久（長期）居留權(quán)人才和港澳臺人才，符合條件的，在繳存、提取住房公積金方面享受市民同等待遇。

　　

十三、優(yōu)化人才子女入學(xué)政策

　　

（五十三）設(shè)立人才子女入學(xué)積分項目

　　

深圳市級政策。完善我市公辦中小學(xué)入學(xué)積分制度，將人才的社會貢獻納入子女入學(xué)積分權(quán)重。

　　

（五十四）為高層次人才子女入學(xué)提供便利

　　

深圳市級政策。我市高層次人才的非本市戶籍子女在本市就讀義務(wù)教育階段和高中階段學(xué)校，享受本市戶籍學(xué)生待遇。對在我市投資并對經(jīng)濟社會發(fā)展作出貢獻的外籍和港澳臺投資者，其子女入學(xué)享受我市高層次人才子女入學(xué)待遇。

　　

寶安區(qū)配套政策。市認定的杰出人才、國家級領(lǐng)軍人才和海外A類人才子女就讀義務(wù)教育階段和高中階段的,可在全區(qū)范圍內(nèi)選擇一所學(xué)校申請就讀；地方級領(lǐng)軍人才和海外B類人才子女就讀義務(wù)教育階段學(xué)校,可在全區(qū)范圍內(nèi)選擇一所學(xué)校申請就讀；后備級人才、海外C類人才及區(qū)級高層次人才子女就讀義務(wù)教育階段學(xué)校,享受我區(qū)戶籍學(xué)生待遇，按就近入學(xué)、個人意愿和學(xué)位實際情況妥善解決。以上高層次人才子女就讀區(qū)屬高中階段學(xué)校，對其學(xué)雜費、住宿費等費用予以全額補貼。

　　

（五十五）推進中小學(xué)國際合作辦學(xué)和國際學(xué)校建設(shè)

　　

深圳市級政策。引進國內(nèi)外名?；蛎逃龣C構(gòu)來深合作辦學(xué)，創(chuàng)辦和打造一批優(yōu)質(zhì)中小學(xué)校。加大國際學(xué)校建設(shè)力度，試點普通中小學(xué)特別是外國語學(xué)校、民辦學(xué)校開設(shè)專門招收外籍人員子女的國際部。

　　

十四、強化人才醫(yī)療保障

　　

（五十六）完善高層次人才醫(yī)療保健待遇

　　

深圳市級政策。杰出人才可享受一級保健待遇，國家級領(lǐng)軍人才、地方級領(lǐng)軍人才和除杰出人才外的其他海外A類人才、B類人才可享受二級保健待遇，后備級人才和海外C類人才可享受三級保健待遇。對不愿享受保健待遇的高層次人才，可通過支持其購買商業(yè)醫(yī)療保險等方式提供相應(yīng)醫(yī)療保障。

　　

寶安區(qū)配套政策。市認定的杰出人才、國家級領(lǐng)軍人才和海外A類人才可享受區(qū)一級保健待遇，地方級領(lǐng)軍人才、后備級人才、海外B類人才、C類人才和區(qū)級高層次人才可享受區(qū)二級保健待遇。在區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生單位建立高層次人才就醫(yī)保健綠色通道，設(shè)置區(qū)人民醫(yī)院高層次人才診療中心、區(qū)中醫(yī)院人才治未病中心和區(qū)中心醫(yī)院名醫(yī)診療中心，為高層次人才及其直系親屬提供診療、保健服務(wù)。每年為每位高層次人才購買保險額度不少于50萬元的健康保險，免費提供一次高端體檢服務(wù)和康復(fù)理療券。根據(jù)高層次人才實際需要，在任期內(nèi)為其在我區(qū)居住的65歲以上父母及其配偶父母提供居家養(yǎng)老服務(wù)。

　　

（五十七）為外籍人才醫(yī)療提供便利

　　

深圳市級政策。在我市三甲醫(yī)院特需門診為外籍人才提供預(yù)約診療和外語服務(wù)。鼓勵符合條件的醫(yī)院、診療中心與國內(nèi)外保險公司合作，加入國際醫(yī)療保險直付網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。

　　

十五、提升服務(wù)人才水平

　　

（五十八）完善聯(lián)系優(yōu)秀專家制度

　　

深圳市級政策。市區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人聯(lián)系至少1名專家，通過與專家結(jié)對子、交朋友，經(jīng)常聽取意見建議，了解掌握專家的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活狀況。

　　

寶安區(qū)配套政策。完善區(qū)領(lǐng)導(dǎo)直接聯(lián)系服務(wù)人才制度，每名區(qū)領(lǐng)導(dǎo)指定聯(lián)系1-2名高層次人才，定期開展日常聯(lián)系和走訪,及時解決他們工作、生活中的困難和問題。

　　

（五十九）整合構(gòu)建全市統(tǒng)一的人才綜合服務(wù)平臺

　　

深圳市級政策。整合相關(guān)職能部門的人才認定、項目申報、配套待遇落實、創(chuàng)業(yè)扶持服務(wù)等職能，建設(shè)全市統(tǒng)一的人才基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息庫和綜合服務(wù)平臺，進一步簡化優(yōu)化人才服務(wù)流程，提高人才服務(wù)效率。利用綜合服務(wù)平臺開展人才信息情報搜集和分析，發(fā)布人才供需信息和人才政策，為用人主體和人才提供高效便捷服務(wù)。

　　

寶安區(qū)配套政策。加強區(qū)和街道人才服務(wù)中心建設(shè)，制定人才公共服務(wù)清單、人才服務(wù)指南，做好與全市人才基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息庫和綜合服務(wù)平臺對接，為人才提供“一窗式”受理、“一站式”服務(wù)。

　　

（六十）建立高層次人才服務(wù)“一卡通”制度

　　

深圳市級政策。向高層次人才發(fā)放“鵬城優(yōu)才卡”，人才憑卡可直接到綜合服務(wù)平臺或相關(guān)部門辦理和申報調(diào)入關(guān)系接轉(zhuǎn)、本人及家屬落戶、配偶就業(yè)、子女入學(xué)、醫(yī)療社保、人才安居、居留和出入境證件申請、自用物品進境免稅證明、創(chuàng)業(yè)扶持等服務(wù)。

　　

寶安區(qū)配套政策。向高層次人才發(fā)放“鳳凰優(yōu)才卡”，人才憑卡可直接到區(qū)人才服務(wù)中心或相關(guān)部門享受政務(wù)辦理、子女入學(xué)、醫(yī)療保健、住房安居、創(chuàng)業(yè)扶持、法律咨詢、文體旅游等服務(wù)。

　　

（六十一）為外籍人才來深創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供停居留便利

　　

深圳市級政策。簡化外國專家短期來華相關(guān)辦理程序，對來深停留不超過90天（含）的外國專家，免辦工作許可，憑我市外國專家主管部門發(fā)的邀請函，可辦理多次往返F字（訪問）簽證。外籍人才憑工作許可證明入境后可直接申請辦理5年內(nèi)的工作居留證件。對我市認定的外籍高層次人才持其他證件來華的，入境后可申請變更為R字（人才）簽證或者按照規(guī)定辦理居留證件。探索市場化認定外籍人才，放寬其申請辦理簽證和永久居留證件方面的資格條件。開設(shè)外籍人才停居留特別通道，推行外籍人才代轉(zhuǎn)口岸簽證服務(wù)。在人才集聚區(qū)域增設(shè)出入境服務(wù)站，為外籍人才在深工作提供全面的出入境和居留便利服務(wù)。

　　

（六十二）設(shè)立深圳市人才研修院

　　

深圳市級政策。利用研修院舉辦“群英會”，推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才與專業(yè)服務(wù)機構(gòu)、企業(yè)進行資智、企智對接。舉辦高層次人才國情研修、教育培訓(xùn)，開展療養(yǎng)保健等，加強對人才的政治引領(lǐng)和關(guān)心關(guān)愛，增強認同感和向心力。

　　

寶安區(qū)配套政策。結(jié)合高層次人才需要，每年不定期組織一批優(yōu)秀高層次人才開展國情研修、學(xué)習(xí)考察、療養(yǎng)保健等活動。對全區(qū)重大經(jīng)濟社會決策作出突出貢獻的高層次人才，符合條件的，按照有關(guān)規(guī)定推薦參選市、區(qū)黨代表、人大代表或政協(xié)委員。

　　

（六十三）強化人才知識產(chǎn)權(quán)保護

　　

深圳市級政策。實施嚴(yán)格的知識產(chǎn)權(quán)保護，更多依靠法律手段、法治途徑強化知識產(chǎn)權(quán)保護，同時將侵犯知識產(chǎn)權(quán)的失信行為納入社會信用記錄，拓寬知識產(chǎn)權(quán)保護渠道。成立專業(yè)機構(gòu)、律師協(xié)會等參與的深圳市人才知識產(chǎn)權(quán)法律服務(wù)聯(lián)盟，為人才提供公益性、專業(yè)性的知識產(chǎn)權(quán)法律服務(wù)。

　　

十六、加快推進人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展

　　

（六十四）放寬人才服務(wù)業(yè)準(zhǔn)入限制

　　

深圳市級政策。進一步轉(zhuǎn)變政府職能，探索取消人力資源服務(wù)機構(gòu)行政許可，創(chuàng)新人力資源服務(wù)業(yè)監(jiān)管體系。擴大人力資源服務(wù)業(yè)開放，爭取外資獨資設(shè)立人力資源服務(wù)機構(gòu)的試點。

　　

（六十五）出臺人力資源服務(wù)業(yè)扶持政策

　　

深圳市級政策。設(shè)立人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展專項資金，在人力資源體系建設(shè)、產(chǎn)品創(chuàng)新、高端人才引進、骨干企業(yè)培育、信息平臺建設(shè)等方面給予支持。支持創(chuàng)建國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)，促進人力資源服務(wù)機構(gòu)集聚和規(guī)模發(fā)展。

　　

（六十六）加大高端獵頭機構(gòu)引進培育力度

　　

深圳市級政策。力爭到2017年底前引進和打造10家左右知名獵頭機構(gòu)。鼓勵我市有條件的人力資源服務(wù)機構(gòu)在境外建立分支機構(gòu)，加強與境外人力資源服務(wù)機構(gòu)合作。

　　

寶安區(qū)配套政策。知名人力資源服務(wù)機構(gòu)在我區(qū)落戶并租用辦公用房用于開展人才引進、咨詢、培訓(xùn)等業(yè)務(wù)的，經(jīng)營期滿6個月后根據(jù)租用面積給予為期3年的辦公用房場租補貼：租用面積在200平方米以下的，第一年全額補貼、后兩年補助75%；租用面積在200平方米以上（含200平方米）的，第一年全額補助、后兩年補助50%。每家機構(gòu)每年最多補助20萬元。

　　

十七、大力推進前海人才管理改革試驗區(qū)建設(shè)

　　

（六十七）吸引境外專業(yè)人士提供專業(yè)服務(wù)

　　

深圳市級政策。在前海蛇口自貿(mào)片區(qū)探索建立境外專業(yè)人才職業(yè)資格準(zhǔn)入負面清單。爭取上級支持，允許具有港澳執(zhí)業(yè)資格的金融、規(guī)劃、設(shè)計、建筑、會計、教育、醫(yī)療等專業(yè)人才，經(jīng)市政府相關(guān)部門或前海管理局備案后，直接為區(qū)域內(nèi)的企業(yè)和居民提供專業(yè)服務(wù),條件成熟時爭取將提供服務(wù)的范圍擴大至全市。

　　

（六十八）完善深港人才交流合作機制

　　

深圳市級政策。依托深港青年夢工場、博士后交流驛站等平臺，開展深港兩地人才和項目常態(tài)化合作。建立深港聯(lián)合引才育才機制,每年舉辦深港行業(yè)協(xié)會人才合作活動。選聘香港專業(yè)人士到前海管理局及所屬機構(gòu)任職。港澳高校學(xué)生在前海蛇口自貿(mào)片區(qū)實習(xí)、休學(xué)創(chuàng)業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的，享受與我市高校學(xué)生同等待遇。

　　

（六十九）建立海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地

　　

深圳市級政策。依托前海蛇口自貿(mào)片區(qū)建設(shè)國際人才自由港。支持海外人才在前海離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，設(shè)立離岸金融、信息服務(wù)、物流和其他科技服務(wù)企業(yè)。

　　

（七十）創(chuàng)新前海人才認定和扶持政策

　　

深圳市級政策。探索以市場化方式認定前海高端和緊缺人才。每年從前海產(chǎn)業(yè)發(fā)展資金中安排一定比例的資金作為人才發(fā)展引導(dǎo)資金，用于人才開發(fā)，支持境內(nèi)外人才在前海創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　

十八、完善人才激勵措施

　　

（七十一）改進鵬城杰出人才支持制度

　　

深圳市級政策。完善鵬城杰出人才認定辦法，加大支持力度，給予每人100萬元經(jīng)費支持。

　　

寶安區(qū)配套政策。每兩年評審認定一批優(yōu)秀人才“金鳳凰”、引才先進單位“金梧桐”，每次評審認定“金鳳凰”不超過20名、“金梧桐”不超過5個，分別給予20萬元、50萬元的經(jīng)費支持。

　　

（七十二）建立人才榮譽獎項申報激勵制度

　　

深圳市級政策。支持我市科技、教育、文化、衛(wèi)生、體育等各行各業(yè)人才，參加本行業(yè)本專業(yè)國際或國家最高榮譽獎項評選，對獲得獎項的，給予10萬元—50萬元獎勵。符合條件的，認定為我市高層次人才并享受相關(guān)待遇。

　　

（七十三）加大人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎勵力度

　　

深圳市級政策。完善市長獎、自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進步獎、青年科技獎、專利獎、標(biāo)準(zhǔn)獎等獎勵辦法。市財政每年安排專項資金不少于10億元，對在產(chǎn)業(yè)發(fā)展與自主創(chuàng)新方面作出突出貢獻的人才給予獎勵。

　　

十九、建立健全人才榮譽制度

　　

（七十四）建立特區(qū)勛章和榮譽制度

　　

深圳市級政策。對有卓越貢獻和重大貢獻的杰出人士，提請授予深圳經(jīng)濟特區(qū)勛章或榮譽稱號。

　　

（七十五）完善市政府特殊津貼制度

　　

深圳市級政策。修訂市政府特殊津貼人員選拔管理辦法，提高津貼標(biāo)準(zhǔn)，給予每人一次性津貼5萬元，并享受相應(yīng)高層次人才待遇。

　　

（七十六）建立永久性人才激勵陣地

　　

深圳市級政策。依托現(xiàn)有公園和道路打造人才主題公園和人才星光大道。開設(shè)人才事跡網(wǎng)絡(luò)展示館。

　　

二十、建立健全人才優(yōu)先發(fā)展的保障機制

　　

（七十七）加強和改進黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)

　　

深圳市級政策。創(chuàng)新黨管人才方式方法，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾優(yōu)勢，完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量發(fā)揮重要作用的人才工作新格局。進一步明確人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)任務(wù)和工作規(guī)則，健全領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，配強工作力量。建立各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部人才工作目標(biāo)責(zé)任制，將考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子評優(yōu)、干部評價的重要依據(jù)。理順黨委和政府人才工作職能部門職責(zé)，將行業(yè)、領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)列入相關(guān)職能部門“三定”方案。

　　

（七十八）積極推進人才管理體制改革

　　

深圳市級政策。轉(zhuǎn)變政府人才管理職能，推動人才管理部門簡政放權(quán)，清理和規(guī)范人才招聘、評價、流動等環(huán)節(jié)中的行政審批和收費事項。大力發(fā)展專業(yè)性、行業(yè)性人才市場，構(gòu)建統(tǒng)一、開放的人才市場體系，完善人才供求、價格和競爭機制。全面落實企事業(yè)單位和社會組織的用人自主權(quán)。打破戶籍、地域、身份、學(xué)歷、人事關(guān)系制約，探索非公有制經(jīng)濟組織和社會組織優(yōu)秀人才進入黨政機關(guān)、國有企事業(yè)單位的辦法，促進人才資源合理流動、有效配置。改革完善科研項目招投標(biāo)制度，健全競爭性經(jīng)費和穩(wěn)定支持經(jīng)費相協(xié)調(diào)的投入機制。推行有利于人才創(chuàng)新的經(jīng)費審計方式。

　　

（七十九）統(tǒng)籌經(jīng)濟社會發(fā)展和人才培養(yǎng)開發(fā)

　　

深圳市級政策。堅持人才引領(lǐng)創(chuàng)新發(fā)展，將人才發(fā)展列為經(jīng)濟社會發(fā)展綜合評價指標(biāo)。研究制定“一帶一路”建設(shè)，深圳國際科技、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心建設(shè)，自貿(mào)區(qū)建設(shè)，實施東進戰(zhàn)略的人才支持措施。加強產(chǎn)業(yè)人才需求預(yù)測，有針對性地出臺對重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域、重點行業(yè)和企業(yè)急需緊缺人才的支持政策。推進人才入戶制度改革，具有全日制大專及以上學(xué)歷的人員可直接申領(lǐng)居住證，同時符合年齡條件的直接申辦入戶;其他具有較高專業(yè)技能以及我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的人才，也可直接申辦入戶或申領(lǐng)居住證。

　　

（八十）加快推進人才工作立法

　　

深圳市級政策。發(fā)揮經(jīng)濟特區(qū)立法權(quán)優(yōu)勢，制定《深圳經(jīng)濟特區(qū)人才工作條例》，推進人才工作依法管理，提升人才工作法治化水平。

　　

（八十一）建立人才政策調(diào)查和評價機制

　　

深圳市級政策。采取“一年一調(diào)查、一年一評估”的辦法，廣泛聽取企業(yè)、社會公眾和人才的意見，對人才政策落實情況進行跟蹤研判，根據(jù)需要及時對人才政策進行修改完善，及時清理不合時宜的政策性文件。

　　

二十一、寶安特色人才政策措施

　　

（八十二）深化實施“鳳凰工程”。圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展需要和產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點，合理劃分人才類別和層次，建立多元化人才評價機制，做好與深圳市人才分類機制銜接，修訂區(qū)高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)（詳見附件），打造我區(qū)高層次人才梯隊。加大高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、住房安居、子女入學(xué)、醫(yī)療保健、學(xué)術(shù)研修等方面服務(wù)保障力度。

　　

（八十三）實施緊缺人才引進“1000工程”。未來五年，瞄準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)和公共服務(wù)發(fā)展需要，面向產(chǎn)業(yè)、科技、教育、衛(wèi)生以及其他重點領(lǐng)域引進5000名急需緊缺人才，每年拿出不少于1000套住房用于解決各類緊缺人才住房安居問題，并按照實際繳納租金1/3標(biāo)準(zhǔn)給予符合條件的緊缺人才租金補貼，期限3年。

　　

（八十四）打造高層次人才創(chuàng)業(yè)高地。對高層次人才創(chuàng)辦的入孵科技企業(yè)，給予30萬元一次性創(chuàng)業(yè)資助。高層次人才擁有高新技術(shù)研發(fā)成果、專利技術(shù)等自主知識產(chǎn)權(quán)的項目，在我區(qū)創(chuàng)辦科技企業(yè)或?qū)嵤┏晒D(zhuǎn)化的，經(jīng)評審后，按A類、B類、C類3個層次，分別給予實際投入50%、最高500萬元、300萬元、200萬元的一次性資助，推進項目產(chǎn)業(yè)化。每名高層次人才5年內(nèi)可享受1次創(chuàng)業(yè)或成果轉(zhuǎn)化資助。高層次人才在認定后新創(chuàng)辦的企業(yè)，自成立之日起，5年內(nèi)成長發(fā)展較快、貢獻較大、年銷售收入達到5000萬元的，經(jīng)評審后，再給予企業(yè)最高500萬元的一次性追加資助。對獲得高層次人才創(chuàng)業(yè)或成果轉(zhuǎn)化資助的企業(yè)，給予500平方米以內(nèi)、不超過3年、每月每平方米實際租金100%且不超過40元的場租補貼。

　　

（八十五）培育引進寶安創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“鳳凰團隊”。大力引進和培育符合我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向、具有較好的市場潛力和產(chǎn)業(yè)化前景的寶安“鳳凰團隊”，經(jīng)評審認定后給予研發(fā)項目實際投入50%、最高300萬元的一次性資助。每年引進和認定“鳳凰團隊”不少于20個。

　　

（八十六）辦好寶安創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽。每年舉辦一次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，根據(jù)比賽結(jié)果分別給予企業(yè)組最高55萬元、團隊組最高38萬元的獎勵。對近兩年獲得國家、省（市）、區(qū)（非深圳市）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獲獎項目，到寶安區(qū)注冊實施半年以上的，經(jīng)認定后給予各級比賽所獲獎金2倍、最高100萬元的落戶補貼。

　　

（八十七）推廣建設(shè)研究生培養(yǎng)實踐基地。遴選一批重點企事業(yè)單位與高校合作共建研究生培養(yǎng)實踐基地。對正常開展博士生、碩士生接收工作的聯(lián)合培養(yǎng)實踐基地，經(jīng)認定后，可給予20萬元的一次性資助。對在校博士生、碩士生到基地從事產(chǎn)業(yè)類學(xué)位論文科研的課題研究項目，分別給予10萬元、5萬元的一次性補貼。未來五年，爭取建設(shè)研究生聯(lián)合培養(yǎng)實踐基地不少于50家，每年吸引1000名以上博士生和碩士生來區(qū)從事科研工作。

　　

（八十八）構(gòu)建智慧寶安人才服務(wù)平臺。運用“制度+科技”，升級改造寶安人才工作網(wǎng)，開發(fā)建設(shè)智慧人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺和手機APP，打造O2O全天候人才服務(wù)模式，實現(xiàn)全區(qū)人才業(yè)務(wù)100%網(wǎng)上申報、100%網(wǎng)上審批，人才信息資源互聯(lián)共享、人才服務(wù)縱橫貫通。探索運用“互聯(lián)網(wǎng)+”和人才大數(shù)據(jù)，實現(xiàn)智慧引才、精準(zhǔn)引才。

　　

二十二、其他事項

　　

本實施方案所稱“高層次人才”包括經(jīng)深圳市人力資源保障部門認定且在任期內(nèi)的深圳市高層次專業(yè)人才、海外高層次人才以及依據(jù)《寶安區(qū)高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)》認定的寶安區(qū)級高層次人才。本實施方案與市、區(qū)其他政策有重復(fù)、交叉的，按照從新、從優(yōu)、從高、不重復(fù)資助的原則執(zhí)行。

　　

自本實施方案印發(fā)之日起，《中共深圳市寶安區(qū)委、深圳市寶安區(qū)人民政府關(guān)于加強高層次人才隊伍建設(shè)實施“鳳凰工程”的意見》（深寶發(fā)〔2013〕5號）及《中共深圳市寶安區(qū)委辦公室、深圳市寶安區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈寶安區(qū)高層次人才認定辦法〉等6個文件的通知》（深寶辦發(fā)〔2013〕13號）同時廢止。