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深圳人才引進補貼：高層次人才獎勵補貼發(fā)放政策全文

　　

設(shè)定依據(jù)一：《深圳市委市政府關(guān)于實施引進海外高層次人才“孔雀計劃”的意見》

　　

主要對象

　　

以推動高新技術(shù)、金融、物流、文化等支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展，培育新能源、互聯(lián)網(wǎng)、生物、新材料等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)為重點，聚集一大批具備較高專業(yè)素養(yǎng)和豐富的海外工作經(jīng)驗，掌握先進科學(xué)技術(shù)、熟悉國際市場運作的海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，引進一批對我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大影響、能帶來重大經(jīng)濟效益和社會效益的核心團隊。

　　

主要措施

　　

(一)建立引才目錄定期發(fā)布機制。根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整的需要，每年定期向社會公開發(fā)布深圳市海外高層次人才重點引進目錄，并及時發(fā)布用人單位對高層次人才的需求信息。

　　

(二)建立專項引才機制。按照“政府為主導(dǎo)、用人單位為主體、人才資源市場化配置”的原則，進一步健全完善海外高層次人才引進機制。建立健全海外人才聯(lián)絡(luò)機構(gòu)體系和海外高層次人才信息庫，加大組織赴海外招聘人才工作的力度。進一步發(fā)揮用人單位在引進和使用海外高層次人才的主體作用，鼓勵用人單位創(chuàng)新薪酬分配制度等吸引和激勵人才。進一步推進人才資源市場的規(guī)范化、高端化建設(shè)，加強與海外留學(xué)社團、境外人力市場、獵頭機構(gòu)和駐外機構(gòu)的聯(lián)系，引進和培育一批國際獵頭公司機構(gòu)。

　　

(三)建立確認機制。海外高層次人才確認實行認定和評審相結(jié)合的辦法。制定并頒布海外高層次人才認定標(biāo)準和認定程序，凡符合認定標(biāo)準的海外高層次人才實行認定，對尚不能認定的海外高層次人才可采取評審的方式。對于海外高層次人才團隊及項目，采取評審的方式進行確認。

　　

(四)健全配套服務(wù)機制。對引進的海外高層次人才，給予80～150萬元的獎勵補貼。及時解決海外高層次人才在居留和出入境、落戶、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療保險等方面的問題和困難。建立公共服務(wù)平臺，完善工作機制，為海外高層次人才提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。

　　

(五)建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項資助機制。建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)扶持平臺，在創(chuàng)業(yè)資助、項目研發(fā)資助、成果轉(zhuǎn)化資助、政策配套資助等方面支持海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。對引進的海外高層次人才團隊，給予最高8000萬元的專項資助。

　　

(六)建立專項投入機制。從2011年開始，在未來5年每年投入3～5億元，用于海外高層次人才配套服務(wù)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項資助。加強專項資金使用的監(jiān)管，市審計部門對專項資金使用情況開展年度審計，并將審計結(jié)果公開。

　　

　　

深圳市海外高層次人才確認辦法(試行)

　　

第一條為進一步吸引海外高層次人才來深創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，建設(shè)國際化和國家創(chuàng)新型城市，結(jié)合實際，制定本辦法。

　　

第二條海外高層次人才的確認及認定標(biāo)準的編制、發(fā)布，適用本辦法。

　　

第三條本市海外高層次人才的確認，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本市海外高層次人才引進的需要，堅持科學(xué)客觀和業(yè)內(nèi)認可、社會公認的原則，按照公開、公平的原則進行。

　　

第四條在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，市人力資源和社會保障部門負責(zé)海外高層次人才確認、綜合管理及配套服務(wù)。

　　

第五條本辦法所指的海外高層次人才是指企業(yè)技術(shù)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、科研學(xué)術(shù)與教育衛(wèi)生、文化藝術(shù)與體育三個領(lǐng)域的國(境)外高級專家和留學(xué)回國人員，其中國(境)外高級專家分為A、B兩類，留學(xué)回國人員分為A、B、C三類。A類人才對應(yīng)《深圳市高層次專業(yè)人才認定辦法(試行)》中的國家級領(lǐng)軍人才、B類人才對應(yīng)地方級領(lǐng)軍人才、C類人才對應(yīng)后備級人才。

　　

第六條申請確認的海外高層次人才必須具備以下基本資格條件：

　　

(一)遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德，嚴謹?shù)目蒲凶黠L(fēng)和科學(xué)、求實、團結(jié)、協(xié)作的精神。

　　

(二)國(境)外高級專家需與應(yīng)聘單位簽訂一年以上的聘用合同;留學(xué)回國人員應(yīng)是在深工作、創(chuàng)業(yè)或已與在深單位簽訂聘用合同的優(yōu)秀人才。

　　

(三)海外高層次人才中A類人才年齡應(yīng)在60周歲以下，B類人才應(yīng)在55周歲以下，C類人才年齡應(yīng)在40周歲以下。有特別突出成就的，以上年齡條件可適當(dāng)放寬。

　　

第七條市政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展和海外人才需求狀況，制定海外高層次人才認定標(biāo)準，并結(jié)合實際情況適時調(diào)整，實行動態(tài)發(fā)布機制。

　　

第八條海外高層次人才認定標(biāo)準的編制和發(fā)布程序如下：

　　

(一)市人力資源和社會保障部門經(jīng)過調(diào)查研究，廣泛征求社會各界意見，會同政府產(chǎn)(行)業(yè)主管部門和行業(yè)協(xié)會研究編制海外高層次人才認定標(biāo)準。

　　

(二)市人力資源和社會保障部門召集相關(guān)政府產(chǎn)(行)業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會、專家等組成評估委員會，對海外高層次人才認定標(biāo)準進行評估、論證。

　　

(三)海外高層次人才認定標(biāo)準經(jīng)市政府審定后由市人力資源和社會保障部門發(fā)布實施。

　　

第九條海外高層次人才的確認分為認定和評審，認定和評審的標(biāo)準范圍按照《深圳市海外高層次人才認定標(biāo)準(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。符合標(biāo)準的海外高層次人才均可按照以下確認程序進行申請。

　　

第十條確認程序：

　　

(一)個人申請。個人向所在單位提出申請，并填寫《深圳市海外高層次人才認定申請核準表》，提供相關(guān)證明材料。

　　

(二)單位及政府主管部門審核。申請人所在單位對申請人各項條件進行審核，審核通過后將相關(guān)證明材料報送到主管部門，主管部門加具推薦意見后報市人力資源和社會保障部門;申請人所在單位無主管部門的，由單位報市人力資源和社會保障部門進行確認。

　　

(三)認定或評審。按照本辦法第九條之規(guī)定，可以認定為海外高層次人才的進行直接認定，未能認定的申請通過評審認定，評審辦法另行制定。

　　

(四)公示。經(jīng)確認的海外高層次人才，在市人力資源和社會保障部門網(wǎng)站進行公示，公示期為10個工作日。

　　

(五)發(fā)證。經(jīng)公示無異議的人選，由市人力資源和社會保障部門確認為相應(yīng)層次的海外高層次人才，并頒發(fā)證書。

　　

(六)入庫并公告。經(jīng)確認的人選進入我市高層次人才庫，并享受各項配套政策。同時通過市人力資源和社會保障部門網(wǎng)站向社會公告。

　　

第十一條海外高層次人才的任期和考核，參照《深圳市高層次專業(yè)人才認定辦法(試行)》的相關(guān)規(guī)定進行。

　　

第十二條本辦法自公布之日起試行。

　　

　　

深圳市海外高層次人才認定標(biāo)準(試行)

　　

本標(biāo)準所指的海外高層次人才包括國(境)外高級專家和留學(xué)回國人員，國(境)外高級專家分為A、B二類人才，留學(xué)回國人員分為A、B、C三類人才。

　　

A類人才需在國際學(xué)術(shù)技術(shù)界享有很高聲望，是某一領(lǐng)域的開拓人、奠基人;或?qū)δ骋活I(lǐng)域的發(fā)展有過重大貢獻的著名科學(xué)家、藝術(shù)家;或擁有自主知識產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專利，且技術(shù)成果為國際先進或填補國內(nèi)空白，并具有較好的產(chǎn)業(yè)化開發(fā)潛力的海外高層次人才。

　　

B類人才需在某一領(lǐng)域造詣較深，對某一領(lǐng)域的發(fā)展有過較大貢獻，在國際國內(nèi)著名學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過有影響力的學(xué)術(shù)論文;或主持過國際大型科研或工程項目;或獲得過有國際影響力的獎勵，其成果處于本行業(yè)或本領(lǐng)域前沿，為業(yè)內(nèi)普遍認可的高級專家、學(xué)者、技術(shù)人員。

　　

C類人才需在國際上發(fā)表過有一定影響的學(xué)術(shù)論文;或擁有我市急需的技術(shù)發(fā)明、專利等自主知識產(chǎn)權(quán)或?qū)Ｓ屑夹g(shù);或具有特殊專長并為我市急需的特殊人才(該類人才不包括國(境)外國專家)。

　　

獲“國家友誼獎”和“南粵友誼獎”，仍在深圳工作的國(境)外高級專家可分別認定為A類、B類人才。

　　

獲選中央“千人計劃”和廣東省“領(lǐng)軍人才”，仍在深圳工作的海外高層次人才可分別認定為A類、B類人才。

　　

一、國(境)外高級專家

　　

(一)企業(yè)技術(shù)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類

　　

1.符合下列條件之一，可直接認定為企業(yè)技術(shù)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域A類人才(見說明1)。

　　

(1)在海外擁有國際發(fā)明專利或擁有核心技術(shù)國內(nèi)發(fā)明專利在深圳創(chuàng)業(yè)，其專利技術(shù)國際領(lǐng)先或填補國內(nèi)空白，所創(chuàng)企業(yè)屬于深圳市鼓勵發(fā)展產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，特別是深圳戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域，且年銷售額達五億元人民幣以上的企業(yè)董事長、總經(jīng)理或首席技術(shù)專家。

　　

(2)在海外擁有國際發(fā)明專利或擁有核心技術(shù)國內(nèi)發(fā)明專利在深圳創(chuàng)業(yè)，其專利技術(shù)國際領(lǐng)先或填補國內(nèi)空白，所創(chuàng)企業(yè)被認定為國家高新技術(shù)企業(yè)的企業(yè)董事長、總經(jīng)理或首席技術(shù)專家。

　　

(3)擔(dān)任過世界500強企業(yè)總部首席執(zhí)行官、首席技術(shù)官或技術(shù)研發(fā)部門負責(zé)人，受聘本市規(guī)模以上企業(yè)(見說明2)。

　　

(4)擔(dān)任過國際標(biāo)準化組織(ISO)標(biāo)樣委員會委員;

　　

(5)國際著名金融機構(gòu)首席執(zhí)行官或首席專家(見說明3);

　　

(6)國際著名會計師事務(wù)所首席執(zhí)行官(見說明3)。

　　

2.符合下列條件之一，可直接認定為企業(yè)技術(shù)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域B類人才(見說明1)。

　　

(1)在海外擁有國際發(fā)明專利或擁有核心技術(shù)國內(nèi)發(fā)明專利在深圳創(chuàng)業(yè)，其專利技術(shù)國際領(lǐng)先或填補國內(nèi)空白，所創(chuàng)企業(yè)屬于深圳市鼓勵發(fā)展產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，特別是深圳戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域，且年銷售額達三億元人民幣以上的企業(yè)董事長、總經(jīng)理或首席技術(shù)專家。

　　

(2)在海外擁有國際發(fā)明專利或擁有核心技術(shù)國內(nèi)發(fā)明專利在深圳創(chuàng)業(yè)，其專利技術(shù)屬于國內(nèi)領(lǐng)先水平，其所創(chuàng)企業(yè)被認定為深圳市高新技術(shù)企業(yè)的董事長、總經(jīng)理或首席技術(shù)專家。

　　

(3)在海外擁有國際發(fā)明專利或擁有核心技術(shù)國內(nèi)發(fā)明專利在深圳創(chuàng)業(yè)，其專利技術(shù)屬于國內(nèi)領(lǐng)先水平，且該技術(shù)成果被認定為深圳市重點自主創(chuàng)新產(chǎn)品或自主創(chuàng)新產(chǎn)品企業(yè)的董事長、總經(jīng)理或首席技術(shù)專家。

　　

(4)受聘為本市國家高新技術(shù)企業(yè)首席技術(shù)專家。

　　

(二)科研學(xué)術(shù)與教育衛(wèi)生類

　　

1.符合下列條件之一，并受聘于深圳市科研學(xué)術(shù)與教育衛(wèi)生機構(gòu)的，可認定為科研學(xué)術(shù)與教育衛(wèi)生領(lǐng)域A類人才。

　　

(1)獲得以下獎項：美國國家科學(xué)獎?wù)?、美國國家技術(shù)創(chuàng)新獎?wù)?法國全國科研中心科研獎?wù)?英國皇家金質(zhì)獎?wù)?科普利獎?wù)?圖靈獎;菲爾茲獎;沃爾夫數(shù)學(xué)獎;阿貝爾獎;拉斯克獎;克拉福德獎;日本國際獎;京都獎;邵逸夫獎。

　　

(2)美國、日本、法國、德國、英國、加拿大、意大利、俄羅斯、荷蘭、澳大利亞、西班牙、瑞典、韓國、新加坡、瑞士、芬蘭、挪威、丹麥、比利時、奧地利國家最高學(xué)術(shù)權(quán)威機構(gòu)會員(見說明4)。

　　

(3)擔(dān)任過國際著名學(xué)術(shù)組織主席或副主席(見說明4)。

　　

(4)美國、英國、日本、德國、法國等國家科技計劃項目成果負責(zé)人或首席科學(xué)家。

　　

(5)擔(dān)任過世界知名大學(xué)(見說明5)校長、副校長。

　　

2.符合下列條件之一，并受聘于深圳市科研學(xué)術(shù)與教育機構(gòu)的，可認定為科研學(xué)術(shù)與教育衛(wèi)生領(lǐng)域B類人才。

　　

(1)擔(dān)任過美國、日本、加拿大等國家國立研究所所長、首席研究員或國家實驗室主任、高級研究員。

　　

(2)近5年，擔(dān)任過國際高水平科技期刊(JCR一、二區(qū))正、副總編(主編)。

　　

(3)近5年，獲得美國等國家科學(xué)基金“杰青”類資助。

　　

(4)近5年，在Nature或Science上發(fā)表論文的第一或通訊作者。

　　

(5)擔(dān)任過世界知名大學(xué)(見說明5)教授。

　　

(6)在美國、英國、法國、德國、日本、意大利、加拿大和澳大利亞取得?？漆t(yī)師資格的人員;或在以上8國獲執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的人員并在原衛(wèi)生部直屬11所醫(yī)學(xué)院校博士畢業(yè)，取得國內(nèi)三甲及以上綜合醫(yī)院或副省級以上城市專科醫(yī)院副高級以上專業(yè)技術(shù)資格。

　　

(三)文化藝術(shù)與體育類

　　

1.符合下列條件之一，受聘于深圳市文化藝術(shù)與體育機構(gòu)并擔(dān)任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或高層經(jīng)營管理職務(wù)的，可認定為文化藝術(shù)與體育領(lǐng)域A類人才。

　　

(1)擔(dān)任過世界著名樂團首席指揮、世界著名音樂學(xué)院教授、國際著名藝術(shù)比賽評委會主席、副主席。

　　

(2)近5年，在海外獲得過著名建筑獎、著名工業(yè)設(shè)計獎、著名文學(xué)獎、著名電影獎、著名電視獎、著名戲劇獎、著名音樂獎、著名廣告獎中最高級別個人獎項及國際著名藝術(shù)比賽一類大獎個人獎項。

　　

(3)近5年，在世界著名歌劇院或音樂廳以個人專場出演的藝術(shù)家。

　　

(4)近5年，直接培養(yǎng)出獲得奧運會或近兩屆列入奧運會項目的世界杯、世錦賽冠軍的主教練員。

　　

2.符合下列條件之一，受聘于深圳市文化藝術(shù)與體育機構(gòu)并擔(dān)任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或經(jīng)營管理職務(wù)的，可認定為文化藝術(shù)與體育領(lǐng)域B類人才。

　　

(1)擔(dān)任過世界著名音樂學(xué)院副教授、國際著名藝術(shù)比賽評委會評委。

　　

(2)近5年，獲得過國際著名藝術(shù)比賽一類一等獎或二類大獎個人獎項。

　　

(3)近5年，直接培養(yǎng)出獲得奧運會或近兩屆列入奧運會項目的世界杯、世錦賽第二、三名運動員的主教練員。

　　

(4)近5年，在海外廣電影視、廣告?zhèn)鞑?、網(wǎng)絡(luò)游戲、動漫設(shè)計、報業(yè)出版、演藝娛樂、藝術(shù)品市場、文化貿(mào)易與投資、文博、文化旅游等業(yè)內(nèi)有影響的文化產(chǎn)業(yè)企業(yè)擔(dān)任過公司級經(jīng)營管理職務(wù)或首席技術(shù)專家。

　　

(5)獲得國際業(yè)內(nèi)認可的著名導(dǎo)演、著名畫家、著名演奏家、著名舞蹈家、著名雕塑家、著名珠寶文物鑒賞家、著名工藝美術(shù)師。

　　

上述第4、5種情形，需經(jīng)評審方可確認，其他情形可直接認定。

　　

二、留學(xué)回國人員

　　

(一)A、B類標(biāo)準

　　

按科研學(xué)術(shù)與教育衛(wèi)生、企業(yè)技術(shù)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、文化藝術(shù)與體育的國(境)外高級專家A、B類標(biāo)準認定。

　　

(二)C類標(biāo)準

　　

符合下列條件之一，且在深工作、創(chuàng)業(yè)或已與在深單位簽訂聘用合同的留學(xué)回國人員可認定為C類人才：

　　

1.擔(dān)任過世界知名大學(xué)副教授。

　　

2.近5年，以第一作者或通訊作者在國際高水平科技期刊(JCR二區(qū)以上)發(fā)表論文3篇。

　　

3.在海外擁有國際發(fā)明專利或擁有核心技術(shù)國內(nèi)發(fā)明專利在深圳創(chuàng)業(yè)，其專利技術(shù)屬國內(nèi)先進水平，所創(chuàng)企業(yè)年銷售額達一億元人民幣以上的企業(yè)董事長、總經(jīng)理或首席技術(shù)專家。

　　

說明：

　　

1.企業(yè)技術(shù)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類中“專利技術(shù)國際領(lǐng)先或填補國內(nèi)空白”、“深圳市鼓勵發(fā)展產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域”、“深圳戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域”等表述需提供產(chǎn)(行)業(yè)主管部門的相關(guān)材料證明。

　　

2.“規(guī)模以上企業(yè)”包括規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)和規(guī)模以上商業(yè)企業(yè)。規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)，也稱規(guī)模以上獨立核算工業(yè)企業(yè)，包括國有和國有控股工業(yè)企業(yè)，以及年產(chǎn)品銷售收入500萬元以上的非國有工業(yè)企業(yè)。規(guī)模以上商業(yè)企業(yè)，也稱限額以上商業(yè)企業(yè)，主要是指年銷售額2000萬元及以上的批發(fā)企業(yè)(含外貿(mào)企業(yè))，年銷售額500萬元及以上的零售企業(yè)。

　　

3.國際著名金融機構(gòu)主要指美國高盛、摩根士丹利、摩根大通、花旗銀行、國際集團、英國匯豐、法國興業(yè)銀行、巴黎百富勤融資有限公司、荷蘭銀行、ING集團、德意志銀行、德勒斯登銀行、瑞士信貸第一波士頓、日本瑞穗金融集團、三菱UFJ金融集團、三井住友金融集團、臺灣銀行、富邦金融控股、國泰金融控股、大眾金融控股、新加坡星展銀行。國際著名會計事務(wù)所主要指普華永道、德勤、安永、畢馬威、捷安、艾格斯、安博、博太、貝克、德豪、費都壽、浩華、浩信、華利信、均富、克瑞斯、羅申美、聯(lián)合會計師、摩斯倫國際會計師事務(wù)所。

　　

4.外國最高學(xué)術(shù)機構(gòu)會員，中國一般將其統(tǒng)一翻譯為“院士”，海外國家科學(xué)院或工程院主要包括美國國家科學(xué)院和國家工程院、日本科學(xué)院和工程院、法國國家科學(xué)院和工程院、德國科學(xué)院和國家工程院、英國皇家學(xué)會和皇家工程院、加拿大皇家學(xué)會和皇家工程院、意大利科學(xué)院、俄羅斯國家科學(xué)院和工程院、荷蘭皇家科學(xué)院、澳大利亞科學(xué)院和工程院、西班牙皇家科學(xué)院和工程院、瑞典皇家科學(xué)院、韓國國家科學(xué)院和國家工程院、新加坡國家科學(xué)院、瑞士科學(xué)院、芬蘭科學(xué)院、挪威科學(xué)院、丹麥皇家科學(xué)院、比利時皇家科學(xué)院、奧地利科學(xué)院。國際著名學(xué)術(shù)組織主要包括IEEE、IEE、IEC、APS、AIMBE。

　　

5.按上海交通大學(xué)高等教育研究院《世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名》和泰晤士報《全球頂尖大學(xué)排行榜》兩個排名中的同列學(xué)校。

　　

6.本標(biāo)準未涵蓋但具備本標(biāo)準各條同等條件者，可根據(jù)《深圳市海外高層次人才確認辦法》(試行)申請評審認定。

　　

深圳市海外高層次人才享受特定待遇的若干規(guī)定(試行)

　　

為營造有利于海外高層次人才來深創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好生活環(huán)境，對我市海外高層次人才可享受的生活待遇作如下規(guī)定：

　　

一、獎勵補貼

　　

(一)A類人才可享受150萬元的獎勵補貼。

　　

(二)B類人才可享受100萬元的獎勵補貼。

　　

(三)C類人才可享受80萬元的獎勵補貼。

　　

二、居留和出入境便利

　　

(一)海外高層次人才符合辦理《外國人永久居留證》條件的，市公安機關(guān)應(yīng)為其本人及外籍配偶、未成年子女向公安部申辦《外國人永久居留證》。

　　

(二)海外高層次人才及其外籍配偶和未成年子女，市公安機關(guān)應(yīng)為其辦理有效期為2-5年的就業(yè)居留許可。

　　

三、落戶

　　

(一)具有中國國籍的海外高層次人才愿意落戶深圳的，可辦理本人及配偶、子女的隨遷落戶手續(xù)。

　　

(二)愿意放棄外國國籍并申請加入或恢復(fù)中國國籍的，可辦理本人及配偶、子女的加入中國國籍并落戶深圳手續(xù)。

　　

四、子女入學(xué)

　　

(一)引進人才子女接受小學(xué)和初中教育，由教育部門結(jié)合人才本人意愿和實際情況安排入學(xué)，并享受免費義務(wù)教育待遇。

　　

(二)引進人才子女接受高中教育，減免學(xué)雜費、借讀費和擇校費等費用;報考我市高校的，在政策范圍內(nèi)優(yōu)先錄取。

　　

五、配偶就業(yè)

　　

引進人才的配偶就業(yè)參照《關(guān)于印發(fā)深圳市高層次專業(yè)人才配偶就業(yè)促進辦法的通知》(試行)執(zhí)行。

　　

六、稅收

　　

海外高層次人才享受的稅收優(yōu)惠待遇按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

　　

七、醫(yī)療

　　

(一)A類人才中的杰出人才可享受市政府一級保健待遇，其他A類人才可享受政府二級保健待遇。

　　

(二)B類人才可享受市政府三級保健待遇。

　　

八、保險

　　

用人單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為引進的海外高層次人才辦理基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療等社會保險，也可為其購買商業(yè)性補充保險。

　　

九、其他事項

　　

(一)引進人才有下列情況之一的，不再享受本辦法規(guī)定的生活待遇：

　　

1.因違法犯罪受到處罰造成嚴重社會影響的;

　　

2.在申報各類人才計劃和科技項目，以及從事科學(xué)研究中，存在弄虛作假的;

　　

3.因個人原因或工作變動不在深圳工作的;

　　

4.其他應(yīng)當(dāng)予以撤銷的情形。

　　

(二)市人力資源和社會保障部門具體負責(zé)海外高層次人才享受生活待遇的申請受理、協(xié)調(diào)服務(wù)和跟蹤落實，市直相關(guān)單位按照部門職能，根據(jù)本辦法制定相應(yīng)的實施細則并提供服務(wù)。

　　

(三)本辦法自發(fā)布之日起實施，由市人力資源和社會保障部門負責(zé)解釋。

　　

　　

深圳市海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項資助辦法(試行)

　　

第一條為加大對海外高層次人才和團隊來深創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的引進扶持力度，制定本辦法。

　　

第二條設(shè)立海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項資金，支持海外高層次人才和團隊在深創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　

第三條按照《深圳市科技研發(fā)資金暫行管理辦法》和《深圳市科技計劃項目管理暫行辦法》，專項資金實行自愿申報、專家評審、政府決策、社會公示的原則，對海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)給予資助。

　　

第四條創(chuàng)業(yè)資助。海外高層次人才在深創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)，其項目經(jīng)評審，符合條件的可給予最高500萬元的創(chuàng)業(yè)資助。

　　

第五條創(chuàng)業(yè)場租補貼。經(jīng)評審獲得創(chuàng)業(yè)資助、團隊資助和廣東省創(chuàng)新科研團隊資助的企業(yè)，按企業(yè)實際支出的場租給予創(chuàng)業(yè)場租補貼。自企業(yè)設(shè)立之日起二年內(nèi)給予500平方米以下部分每月每平方米30元場租補貼、自企業(yè)設(shè)立之日第三年給予500平方米以下部分每月每平方米15元場租補貼。

　　

第六條項目研發(fā)資助。對于海外高層次人才在我市企事業(yè)單位擔(dān)任研發(fā)項目負責(zé)人，經(jīng)評審后，可給予最高500萬元項目研發(fā)資助。

　　

第七條成果轉(zhuǎn)化資助。海外高層次人才帶高新技術(shù)研發(fā)成果、專利技術(shù)等自主知識產(chǎn)權(quán)的項目在我市企業(yè)實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的，經(jīng)評審后，可給予最高1000萬元的成果轉(zhuǎn)化資助。

　　

第八條團隊資助。加大對海外高層次人才團隊的引進和培養(yǎng)力度，對于我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需、有重大影響、能帶來重大經(jīng)濟效益和社會效益的海外高層次人才核心團隊，經(jīng)評審后，可給予最高8000萬元的資助。團隊入選廣東省創(chuàng)新科研團隊的，按照不低于50%的比例給予配套資助。

　　

第九條政策配套。海外高層次人才承擔(dān)國家工程實驗室、國家重點實驗室、國家工程中心建設(shè)任務(wù)并在深圳實施的，經(jīng)評審給予最高1500萬元配套資助;承擔(dān)國家科技支撐計劃、科技基礎(chǔ)條件平臺、企業(yè)技術(shù)中心、973和863等各類國家計劃及項目，并在深圳實施的，予以最高800萬元配套資助。

　　

第十條引導(dǎo)社會資金扶持海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。市創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金出資2億元與相關(guān)創(chuàng)業(yè)投資機構(gòu)共同設(shè)立針對海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的引導(dǎo)基金子基金，鼓勵創(chuàng)業(yè)投資機構(gòu)和產(chǎn)業(yè)投資基金投資海外高層次人才創(chuàng)辦企業(yè)及項目，鼓勵、引導(dǎo)金融機構(gòu)支持海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，支持信用擔(dān)保機構(gòu)提供貸款擔(dān)保，支持知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押貸款。

　　

第十一條對于違反財經(jīng)紀律，虛報、冒領(lǐng)、截留、挪用、擠占專項資金經(jīng)費的行為，由市財政主管部門責(zé)令改正，按照有關(guān)規(guī)定由市財政、審計、監(jiān)察機關(guān)進行處理，并追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。

　　

第十二條海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項資金由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌，市財政部門負責(zé)專項資金管理、審核、下達專項資金計劃;市科技行政主管部門負責(zé)專項資金的日常管理工作，會同市財政部門對專項資金使用情況進行監(jiān)督檢查和開展績效評估工作。

　　

第十三條本辦法自發(fā)布之日起試行。

　　

設(shè)定依據(jù)二：深圳市人力資源和社會保障局深圳市財政局深圳市住房和建設(shè)局關(guān)于進一步完善深圳市高層次人才獎勵補貼發(fā)放有關(guān)事項的通知

　　

發(fā)放條件

　　

(一)獎勵補貼。

　　

申請獎勵補貼應(yīng)符合下列條件：

　　

1.申請人在深圳全職工作。申請人在我市依法繳納社會保險費、申報工資薪金個人所得稅累計滿6個月及以上(不含補繳或補申報，下同)，因政策原因無需繳納社會保險費或申報工資薪金個人所得稅的除外。申請人具有下列情形之一的，不認定為在深圳全職工作：

　　

(1)與市外用人單位建立勞動(聘用)關(guān)系的;

　　

(2)非因履行深圳全職工作需要，在市外繳納職工社會保險費或申報工資薪金個人所得稅的;

　　

(3)在市外領(lǐng)取勞務(wù)報酬高于深圳工資薪金、勞務(wù)報酬收入的;

　　

(4)在深圳創(chuàng)業(yè)的人才，所創(chuàng)企業(yè)未正常經(jīng)營且未依法納稅的;

　　

(5)非全職工作的其他情形。

　　

2.申請人及配偶未購買過政策性住房(指各類帶有政策優(yōu)惠性質(zhì)的住房，包括準成本房、全成本房、社會微利房、全成本微利房、經(jīng)濟適用住房、安居型商品房以及政府贈與住房等)。

　　

3.申請人及配偶未享受過面積200平方米左右免租10年的住房政策。

　　

4.申請人屬于地方級領(lǐng)軍人才、后備級人才的，還應(yīng)當(dāng)具有我市戶籍。

　　

5.申請人具有下列情形之一的，不得申報獎勵補貼：

　　

(1)5年內(nèi)存在重大行政違法案件信息記錄，虛報、冒領(lǐng)、騙取、挪用財政資金記錄，違反科研倫理、科研誠信等不誠信行為記錄，或?qū)ι陥髥挝挥星笆鲂袨樨撚兄苯踊蛑饕?zé)任的;

　　

(2)因犯罪受到刑事處罰的，或涉嫌犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出明確結(jié)論的;

　　

(3)有正在執(zhí)行、未解除、未整改完畢的行政處罰記錄，或?qū)ι陥髥挝簧鲜鲂袨橛涗涁撚兄苯踊蛑饕?zé)任的;

　　

(4)被列為失信被執(zhí)行人，或?qū)ι陥髥挝槐涣袨槭疟粓?zhí)行人負有直接或主要責(zé)任的;

　　

(5)被深圳市公共信用平臺列入嚴重失信主體名單的;

　　

(6)未按照相關(guān)規(guī)定完成高層次人才任期評估或評估不合格的。

　　

6.申請人及所在單位承諾申請人勞動(聘用)合同簽訂單位、社會保險繳納單位、納稅申報單位三者一致，且在申請獎勵補貼對應(yīng)的任期年度內(nèi)申請人不存在本通知所列“不認定為在深圳全職工作”以及“不得申報獎勵補貼”的各類情形。

　　

發(fā)放標(biāo)準及方式

　　

(一)獎勵補貼

　　

1.杰出人才，獎勵補貼標(biāo)準為600萬元;國家級領(lǐng)軍人才和A類人才，獎勵補貼標(biāo)準為300萬元;地方級領(lǐng)軍人才和B類人才，獎勵補貼標(biāo)準為200萬元;后備級人才和C類人才，獎勵補貼標(biāo)準為160萬元。獎勵補貼按五年任期分次發(fā)放，每任期年度每人發(fā)放1次，每次發(fā)放按照符合條件的實際月數(shù)計算(任期年度內(nèi)，符合條件的實際月數(shù)不滿6個月的，本任期年度不予發(fā)放)，最高金額分別如下：杰出人才為120萬元;國家級領(lǐng)軍人才和A類人才為60萬元;地方級領(lǐng)軍人才和B類人才40萬元;后備級人才和C類人才32萬元。2.獎勵補貼應(yīng)當(dāng)在每個任期年度期滿后12個月內(nèi)提出申請。其中，首次申請且已在深圳全職工作并依法繳納社會保險費、申報工資薪金個人所得稅累計滿12個月的，可在獲得高層次人才認定(確認)滿3個月后提出。

　　

2.受理審核。申請材料齊備且符合申請條件的，市人力資源保障部門應(yīng)當(dāng)受理，并在受理材料的次日起40個工作日內(nèi)出具審核意見。市人力資源保障部門作出行政決定前依法需要聽證、調(diào)查、鑒定評審的，所需時間不超過60個工作日，且不計算在上述規(guī)定期限內(nèi)。

　　

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