寶安區(qū)2019年緊缺人才引進“1000工程”文化產(chǎn)業(yè)類人才實施方案

　　為做好2019年緊缺人才引進“1000工程”文化產(chǎn)業(yè)類人才工作，根據(jù)《寶安區(qū)2019年緊缺人才引進“1000工程”實施方案》的安排，制定《寶安區(qū)2019年緊缺人才引進“1000工程”文化產(chǎn)業(yè)類人才實施方案》，方案如下：

　　一、工作目標

　　圍繞寶安重點文化產(chǎn)業(yè)企業(yè)的需求，2019年計劃引進文化產(chǎn)業(yè)類緊缺人才30個。

　　二、實施范圍

　　本次工作面向全區(qū)文化產(chǎn)業(yè)企業(yè)。

　　三、緊缺人才資格條件

　　引進緊缺人才應為2019年1月1日之后，新引進到我區(qū)全職工作的人才(以繳納社保為準)，符合企事業(yè)單位根據(jù)工作需要設定的崗位條件，并具有以下條件之一：

　　A.具有全日制碩士及以上學歷學位;

　　B.中級(及以上)專業(yè)技術職稱或高級工，且有兩年以上相關工作經(jīng)驗;

　　C.上年度個人所得稅納稅總額超過2萬元;

　　D.具有全日制本科學歷學位且符合以下條件之一：

　　a.工藝美術類：在市級及以上政府部門、權(quán)威行業(yè)協(xié)會主辦的工藝美術獎活動中獲獎者;

　　b.創(chuàng)意設計類：獲由市級及以上政府部門、權(quán)威行業(yè)協(xié)會舉辦的創(chuàng)意設計類評選個人獎項的獲獎者;

　　c.影視類(符合以下條件之一)：

　　(a)獲市級及以上影視演繹類評獎個人獎項者;

　　(b)在區(qū)級及以上電視頻道電視節(jié)目、少兒頻道動漫作品中擔任主創(chuàng);

　　(c)曾在影視文化企業(yè)擔任導演、監(jiān)制、策劃、編劇、藝術指導、主演等重要職務;

　　d.運營管理類：曾在文化產(chǎn)業(yè)企業(yè)擔任設計總監(jiān)、市場總監(jiān)、運營總監(jiān)或同等級別以上的主要管理職務;

　　E.其他符合寶安區(qū)亟需引進人才的條件。

　　四、工作程序及要求

　　(一)崗位名錄確定。由區(qū)文化產(chǎn)業(yè)企業(yè)自主報名，設定人才崗位條件，并上報區(qū)文化廣電旅游體育局。此項工作2019年4月底完成。

　　區(qū)文化廣電旅游體育局匯總各企業(yè)人才崗位條件，根據(jù)企業(yè)實力、人才緊缺度等進行篩選，其中，每家企業(yè)最多可申報5個崗位，形成《2019年文化產(chǎn)業(yè)類緊缺人才崗位名錄(30個)》并在區(qū)文化廣電旅游體育局官網(wǎng)進行公示。此項工作2019年5月中旬完成。

　　(二)緊缺人才引進?！?019年文化產(chǎn)業(yè)類緊缺人才崗位名錄》的企業(yè)引進人才后，向區(qū)文化廣電旅游體育局進行備案。此項工作2019年12月底完成。

　　(三)落實人才住房待遇。區(qū)文化廣電旅游體育局對企業(yè)引進人才進行審核，經(jīng)審核符合企業(yè)崗位條件和緊缺人才資格條件，在區(qū)文化廣電旅游體育局官網(wǎng)進行5個工作日的公示，公示無異議報區(qū)住建局備案。區(qū)住建局審核緊缺人才住房申報條件，按規(guī)定落實人才住房待遇。住房簽約工作2019年12月底完成。

　　(四)住房使用情況檢查。區(qū)住建局負責緊缺人才住房房源統(tǒng)籌、資格審核、日常管理及具體分配工作，不定期對人才使用住房情況進行檢查。人才離職或不符合入住條件后，應當主動退回人才住房。

　　本方案未盡事宜參照《寶安區(qū)2019年緊缺人才引進“1000工程”實施方案》。

　　2019深圳寶安1000工程緊缺人才引進30個公告(文化產(chǎn)業(yè)類)