近日，常州市人社局發(fā)布了《2021年常州市人才引進白皮書》（以下簡稱《2021年白皮書》），精準呈現去年常州市引進人才的數量、來源、學歷、專業(yè)、板塊分布以及從事行業(yè)等重要信息，為常州市優(yōu)化制定引才育才政策，完善調整人才引進方針策略等工作提供精準的數據支撐。

　　2021年，常州市上下緊緊圍繞市委、市政府年初“創(chuàng)新發(fā)展大會”精神，聚焦“政策創(chuàng)新促進人口集聚”專班和“十萬人才匯?！泵裆鷮嵤马椖浚鋵嵑萌瞬乓M和高校畢業(yè)生就業(yè)服務工作。一是“人才新政”得到有效落實?！扒嗄耆瞬烹p資助”、“青春留?！庇媱潱瞬殴?、創(chuàng)客空間、青年驛站、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊獎勵等一系列創(chuàng)新優(yōu)化的人才政策和舉措，發(fā)出了人才強市的“最強音”；二是重點引才活動成效顯著。下半年，常州市黨政代表團攜手常州市286家企事業(yè)單位，共同走進9座城市和16家國內頂尖高校開展“名城名校合作行，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)贏未來”活動周，在全國掀起常州引才熱潮；三是引才舉措進一步優(yōu)化。招商引資和招才引智相結合，線上線下協同并進，全年赴30座城市舉辦了52場線下校園巡回招聘會，與100多所高校聯合舉辦網絡招聘會，2300多家單位為高校畢業(yè)生提供了11.5萬個崗位需求。不斷創(chuàng)新的人才政策，不斷完善的引才策略，不斷優(yōu)化的人才環(huán)境，為常州市引才工作取得重大突破奠定了堅實的基礎。

　　2021年度常州市引進各類人才數量首次突破十萬人，達到人，較上年增長了61.69%。其中，學歷人才人（具有?？萍耙陨蠈W歷的人才），占全年引進人才總量的75.18%；技能人才人（具有中級工及以上職業(yè)技能等級的人才），占全年引進人才總量的24.82%。

　　總體上看，常州市2021年人才引進情況具有以下幾個顯著特點：

　　1．省外生源人才數量占比逐年提高

　　常州市人才來源廣泛，生源包括了全國境內所有省份，省內人才數量略大于省外人才數量。2021年常州市全年共引進省內生源人才人，省內生源占比達到54.64%，省外生源人才人，占比45.36%。省內生源中，常州市生源的人才數量最多，達人，常州市引進的省內生源人才近一半為常州市生源，結合2019和2020年數據，常州市生源的人才數量在當年常州市引進人才總數的占比穩(wěn)定在四分之一以上。

　　盡管省內生源人才占比高于省外生源人才，但值得注意的是，常州市引進的省外生源人才占比在逐年提高。2020年省外生源占比42.90%，較2019年提升了4.51個百分點，2021年省外生源占比又較2020年提升了2.46個百分點，更多的省外生源人才選擇來常州發(fā)展。

　　2．省外高校畢業(yè)生來常數量增幅明顯

　　2021年常州市全年引進省外高校畢業(yè)的學歷人才達人，達到常州市全年引進學歷人才數量的半數以上（53.81%），較2020年占比大幅提升，增長了10.21個百分點（2020年省外高校來常學歷人才占比43.60%）。引進的省外高校畢業(yè)人才的畢業(yè)院校所在地按引進人數從多到少排名，前十的分別為河南、安徽、湖北、山東、陜西、江西、四川、湖南、遼寧和北京。值得注意的是，排名前十的高校中，有一半是河南的高校。

　　3．青年人才是常州市引進人才的主力軍

　　2021年常州市針對青年人才優(yōu)化和制定了一系列的人才引育政策和措施，致力于打造“青年人才最向往的城市”。去年常州市引進的各類人才中，35周歲以下的青年人才數量達人，較2020年增加了人，增長了61.82%。青年人才數量占常州市全年引進人才總量的88.87%，占比與2020年內基本持平（2020年占比為88.80%），青年人才是常州市引進人才中的絕對主力，為常州市打造“青年人才最向往的城市”奠定了堅實的基礎。其中，25歲以下的人才人，占比46.83%，較2020年下降了4.98個百分點，比重下降明顯；26-30歲的人才數量人，占比24.86%，較2020年上升了1.5個百分點；30-35歲的人才數量人，占比17.18%，較2020年上升了3.54個百分點。不同年齡段的青年人才數量占比變化情況一方面反映出高校應屆畢業(yè)生緩就業(yè)情況較為普遍；另一方面，用人單位對于有一定工作經驗的青年人才的需求在不斷提高。

　　4．人才學歷結構總體保持穩(wěn)定

　　2021年常州市引進具有?？萍耙陨蠈W歷人才人。其中博士人才300人，占學歷人才總數的0.38%；碩士人才3907人，占學歷人才總數的4.93%；本科人才人，占學歷人才總數的44.33%；?？迫瞬湃?，占學歷人才總數的50.36%。與2020年引進學歷人才學歷結構相比，2021年引進的學歷人才中，博士占比上升了0.03個百分點；碩士占比下降了0.21個百分點；本科占比上升了2.08個百分點；?？普急认陆盗?.90個百分點。從單個學歷層次人才占比變化來看，本科和?？频淖兓^為明顯，但從整體上來看，2021引進人才的學歷結構與往年相比保持相對穩(wěn)定。研究生以上學歷的人才占比保持在5%左右，本科人才占比保持在45%左右，?？迫瞬耪急缺３衷?0%左右。

　　5．學歷人才專業(yè)全覆蓋但相對集中

　　從專業(yè)分布來看，2021年常州市引進的學歷人才專業(yè)全面覆蓋92個專業(yè)。從專業(yè)人數占比來看，一方面，引進人數排名前15的專業(yè)類別與2020年基本一致。按人數從多到少排名分別為：機械類、工商管理類、設計學類、計算機類、電子信息類、自動化類、教育學類、外國語言文學類、材料類、建筑類、土木類、電氣類、管理科學與工程類、旅游管理類和護理學類。另一方面，專業(yè)分布集中程度高。排名前十五的專業(yè)人才總數占全年引進學歷人才的76.87%，；排名后30名的專業(yè)人才數為998人，僅占引進學歷人才數量的1.26%。

　　6．技能人才成為“工匠龍城”的一張名片

　　2021年，常州市共引進技能人才人，占到全年引進人才總量的24.82%，常州市引進的人才中每四個就有一個是技能人才。技能人才作為人才的重要組成部分，在社會經濟發(fā)展中發(fā)揮著重大作用。常州市高度重視技能人才的引育工作，在常州市技能人才和學歷人才一樣，享受“青年人才雙資助”、“人才專屬地鐵卡”等政策。公平友好的人才政策，優(yōu)質廣闊的發(fā)展平臺吸引著更多的技能人才來常發(fā)揮自己的特長，不斷推動常州市經濟社會的高質量發(fā)展。

　　7．用人單位引才聚才能力提升顯著

　　2021年，常州市全年引進的名人才分布在常州市家用人單位中，平均引才數量為5.05人/家。單位平均引才數量較2019年增加0.79人/家（2019年為4.26人/家），較2020年增加1.71人/家（2020年為3.34人/家），為近三年最高。常州市引才情況在疫情轉緩的情況下強勢反彈，一方面是因為2020年引才工作受疫情影響較大，造成用人單位普遍的招才難招工難；另一方面，2021年單位平均引才數量超過了2019年，說明常州市通過政府和用人單位的共同努力，使得單位的引才聚才能力較沒有受到疫情影響的2019年有了顯著提升。

　　8．“頭部”單位聚才效應明顯

　　2021年，常州市有25家企業(yè)引進人才數量超過200人，其引進人才總數人，占到常州市全年引才總量的15.90%。江蘇時代新能源科技有限公司、瑞聲光電科技(常州)有限公司、時代上汽動力電池有限公司、常州合全藥業(yè)有限公司、蜂巢能源科技有限公司、中天鋼鐵集團有限公司等12家企業(yè)引進人才數量達到了500人以上。其中，江蘇時代新能源科技有限公司去年引進人才數量達3822人，為去年常州市引進人才數量最多的企業(yè)。

　　“專精特新”企業(yè)中有161家單位引進了4958人，平均每家企業(yè)引進人才30.80人，是常州市用人單位引才平均人數的6.10倍。規(guī)上企業(yè)中有2512家單位引進了人，占常州市全年引進人才總量的24.69%，占比較2020年上升了4.69個百分點，常州市引進的各學歷層次人才，四人中有一人就在規(guī)上企業(yè)中?！笆螽a業(yè)鏈”企業(yè)中有720家單位引進了名人才，占常州市人才引進總量的16.47%，占比較2020年增加了4.66個百分點。人數較2020年增加了9664人，增長了125.46%。

　　（來源：常州市人民政府網站）【投稿、區(qū)域合作請郵件信息新報#qq.com24小時內回復?！?/p>