深圳吸引人才經(jīng)歷了上世紀(jì)八九十年代內(nèi)地人才‘孔雀東南飛’的1.0階段，2000年左右開始的‘海歸’人才規(guī)模引進(jìn)的2.0階段，現(xiàn)在正進(jìn)入規(guī)?；?、制度化引進(jìn)全球?qū)＜胰瞬?，批量吸引全球?yōu)秀留學(xué)生等青年人才的3.0時代。

　　市政協(xié)委員游忠惠則認(rèn)為：“‘互聯(lián)網(wǎng)+人才元年’大戲剛剛開始，中國目前最權(quán)威且惟一的‘國際人才大數(shù)據(jù)中心’項目已經(jīng)在深圳啟動，將全方位助力深圳落實人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，助力深圳成為‘互聯(lián)網(wǎng)+人才’領(lǐng)軍城市?！痹趧倓偨Y(jié)束的深圳“兩會”上，“人才”成為代表、委員們熱議的焦點，尤其是對市委市政府《關(guān)于促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》(以下稱《若干措施》)實施后取得的成效紛紛點贊，他們認(rèn)為深圳將再造特區(qū)人才新優(yōu)勢，打造人才優(yōu)先發(fā)展新高地。

　　隨著各項政策落地，政策紅利充分釋放，全力營造引才“強(qiáng)磁場”，我市人才引進(jìn)實現(xiàn)“三增長”，并且“質(zhì)”“量”均顯著提升：杰出人才引進(jìn)取得突破性增長，2016年引進(jìn)全職院士8人;高層次人才和團(tuán)隊呈現(xiàn)爆發(fā)式增長，2016年中央“千人計劃”我市申報人數(shù)同比增長46%，2016年新增“孔雀計劃”A、B類人才同比增長約50%;基礎(chǔ)性人才引進(jìn)得到持續(xù)性增長。

　　人才引進(jìn)三增長“質(zhì)”“量”均顯著提升

　　“深圳太有吸引力，吸引全國院士來深圳?！敝锌圃涸菏?、南方科技大學(xué)校長陳十一在深圳市高層次人才首期研修班上演講時這樣感慨。院士，位于創(chuàng)新人才的金字塔尖，過去30多年深圳一共引入13名院士，而今年深圳就新引進(jìn)8名全職院士，并實現(xiàn)“零突破”引進(jìn)兩名來自發(fā)達(dá)國家的全職院士，這表明深圳的綜合創(chuàng)新環(huán)境，已經(jīng)對高精尖人才產(chǎn)生了巨大的吸引力。新引進(jìn)的中國科學(xué)院院士俞大鵬說：“我們是來這里實現(xiàn)之前不能實現(xiàn)的夢想?！敝袊こ淘涸菏糠綖I興說：“我就相信到深圳可以做事?！痹诮衲晟钲凇皟蓵逼陂g，市政協(xié)委員曾少強(qiáng)等多位委員共同建議在寶安大空港片區(qū)設(shè)立“國際院士港”，重點引進(jìn)海外世界級水平的院士和中國科學(xué)院、中國工程院院士，匯集一批國內(nèi)外頂尖的科學(xué)家、創(chuàng)新科研團(tuán)隊和高精尖項目，打造國際尖端人才來華“第一站”。

　　《若干措施》不僅提出“實行更具競爭力的高精尖人才培養(yǎng)引進(jìn)政策”，作為一個立足眼前、著眼長遠(yuǎn)的政策，該政策力度之大、范圍之廣、方式不拘一格，為各個層面的人才提供全方位的支持，用意就是確保深圳“把人才聚攏來、作用發(fā)揮好”，在創(chuàng)新驅(qū)動方面繼續(xù)領(lǐng)跑。只要你是人才，都可以在178個政策點中“對號入座”找到相應(yīng)的扶持、激勵政策。比如，普惠性最廣的深圳新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼政策，向符合條件的我市新引進(jìn)入戶的人才，發(fā)放新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為本科元/人、碩士元/人、博士元/人。截至2016年底，市本級發(fā)放新引進(jìn)人才租房補(bǔ)貼3.5億元。

　　截至2016年12月，全市新引進(jìn)高校應(yīng)屆畢業(yè)生人，同比增長14.9%;新引進(jìn)在職人才人，同比增長38.31%;引進(jìn)海外留學(xué)人員人，同比增長49.3%。此外，截至2016年底，全市在站博士后1500余人，博士后進(jìn)站備案人數(shù)同比增加45%，出站博士后來(留)深備案人數(shù)同比增加58%。

　　讓“孔雀”成為“深圳特產(chǎn)”

　　不僅要善于讓“孔雀東南飛”，還要努力讓“孔雀”成為“深圳特產(chǎn)”，深圳引進(jìn)人才和培養(yǎng)人才并舉，形成真正能提供源頭活水的能力?！度舾纱胧诽岢龉膭罡咝７e極參與世界一流大學(xué)和廣東省高水平大學(xué)建設(shè)，與境內(nèi)外高水平大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)合作建設(shè)若干特色學(xué)院。

　　我市人才培養(yǎng)支持力度加大：哈爾濱工業(yè)大學(xué)(深圳)、中山大學(xué)深圳校區(qū)已開展了本科招生。市政府與北京大學(xué)已簽署共建本科校區(qū)協(xié)議，另有一批高校正在籌建或洽談。各高校2016年的招生數(shù)量也有較明顯的增長，深圳大學(xué)、南方科技大學(xué)、香港中文大學(xué)(深圳)招錄的本科生，分別比上年增長5%、5.8%、28.8%;深圳大學(xué)、清華-伯克利深圳學(xué)院招收的研究生，分別比上年增長11.6%、106%，南方科技大學(xué)首次招錄280多名留學(xué)生和研究生。網(wǎng)友說：“清華、北大、哈工大等紛紛落戶，美國加州大學(xué)伯克利分校、莫斯科大學(xué)、墨爾本大學(xué)先后到來，感覺未來深圳的高等教育要大發(fā)展!”

　　在培育內(nèi)生人才力量方面，深圳還通過各種評選、遴選、競賽，在本土發(fā)掘和培養(yǎng)創(chuàng)新人才。我市近日開展首次“鵬城工匠”評選以及首次“技能菁英”遴選，兩項獎勵資助共1100萬元?！谤i城工匠”評選旨在樹立新時期高技能人才新標(biāo)桿;此外，每年遴選一次“技能菁英”，資助其到發(fā)達(dá)國家和地區(qū)開展技藝技能研修培訓(xùn)、技能技藝交流及參加國際技能競賽，旨在建設(shè)一支具有國際視野并掌握“高、精、尖”技術(shù)工藝的青年高技能人才隊伍。1月17日，首屆“鵬城工匠”及“技能菁英”揭曉。其中，22歲的關(guān)天培是此次年齡最小的獲獎?wù)?，他獲得“技能菁英”榮譽(yù)稱號并獲得20萬元“留洋”經(jīng)費用于赴海外研修培訓(xùn)。

　　全國首創(chuàng)“舉薦制”啟動高端特聘職位試點

　　《若干措施》在評價改革和人才流動方面取得突破。深圳在全國首創(chuàng)“舉薦制”選拔青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，建立領(lǐng)軍人才“伯樂相馬”舉薦制度，在全國引起較大關(guān)注。按照“舉薦制”產(chǎn)生首批6名青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，其中年紀(jì)最輕的伍春曉僅29歲，大學(xué)畢業(yè)后短短7年時間，就帶領(lǐng)團(tuán)隊完成多個視覺云產(chǎn)業(yè)核心價值產(chǎn)品項目，其中一個核心產(chǎn)品renderbus云渲染自助平臺，已處于國內(nèi)外先進(jìn)水平，已申報國家多項發(fā)明專利及軟件著作權(quán)，成為國內(nèi)動漫產(chǎn)業(yè)該領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物。此外，我市在華大基因開展了自主認(rèn)定高層次人才試點，共有64名特色人才被認(rèn)定為高層次人才;在光啟高等理工研究院試點開展了超材料專業(yè)高級職稱自主評價試點，構(gòu)建起社會化、多元化的人才評價體系。

　　我市突破市內(nèi)外界限，到國家有關(guān)部委和中央、省和駐深金融機(jī)構(gòu)，遴選了7名各方面表現(xiàn)比較優(yōu)秀的、中層以上管理人才交流到我市任職。突破體制內(nèi)外界限，啟動了高端特聘職位試點工作，以項目崗位形式面向海內(nèi)外選聘崗位急需的高層次專業(yè)人才，到專業(yè)性較強(qiáng)的黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位任職，已制定方案擬選擇7家單位9個職位開展首批試點?！度舾纱胧愤€支持我市高校、科研院所等單位科研人員，離崗在本市創(chuàng)辦企業(yè)或到企業(yè)開展科技成果轉(zhuǎn)化。

　　引進(jìn)人才，培育人才，最終還是要留住人才?！按诵陌蔡幨俏徉l(xiāng)”，我市人才激勵和保障力度加強(qiáng)，尤其是在人才安居保障上放了不少“大招”。深圳市人才安居集團(tuán)正式成立，將打造成為千億級的人才安居房投融資、建設(shè)和收購平臺，深圳計劃向其投入現(xiàn)金1000億元作為公司資本金，其中400億元資金已到位，未來兩年內(nèi)將完成其余600億元資金投入?！笆濉逼陂g，深圳市將新籌集建設(shè)保障性住房和人才住房40萬套，幾乎相當(dāng)于特區(qū)成立30多年以來建設(shè)的政策性住房總和。40萬套住房中，人才住房將不少于30萬套。