這幾天“社畜”們最津津樂道的話題，莫過于“強制休假”要來啦！同時備受關注的還有體檢納入醫(yī)保等措施，這些都要說到：深圳正在制定的《深圳經濟特區(qū)健康條例》。

　　《條例》中提到：

　　用人單位應當合理配置人力資源、安排員工作息時間，對腦力和體力勞動負荷較重的員工，實行輪休制度，避免對員工健康造成人體機能過度損耗或者身心健康傷害。用人單位應當嚴格執(zhí)行員工帶薪休假制度，人力資源保障部門和工會等組織應當加強對用人單位落實員工帶薪休假制度的監(jiān)督檢查。

　　強制休假適用對象

　　腦力和體力勞動負荷較重的員工（比如經常996的）

　　圖源：Pexels

　　每年都有許多“過勞”“猝死”的新聞，“工作996，生病ICU”并不是危言聳聽，除了強制休假給員工休息的保障，《條例》還將減輕員工體檢費用負擔。

　　《條例（征求意見稿）》中提到：

　　衛(wèi)生健康部門應當根據不同年齡、職業(yè)等因素制定健康體檢項目基本目錄；屬于健康體檢項目基本目錄范圍內健康體檢費用，按照每人每年一次的標準由社會醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付；健康體檢項目基本目錄范圍以外的健康體檢費用，由用人單位與員工共同支付，支付比例由用人單位與員工約定。

　　最新動態(tài)

　　據南方都市報報道，《條例（草案修改一稿）》對健康體檢費用支付的表述修改為：

　　“屬于健康體檢項目基本目錄范圍內的健康體檢費用，未納入社會醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付的，由用人單位與員工共同支付，支付比例由用人單位與員工約定?！?/p>

　　也就是說，雖然體檢不會全部項目都可刷醫(yī)保，但醫(yī)保報銷范圍外的項目費用，用人單位也要承擔一部分。

　　其實現(xiàn)在不少企業(yè)的員工福利都有“員工體檢”這一項，條例正式出臺后，即使沒有這項福利，員工也可與企業(yè)商定體檢支付比例。

　　1、看病實名制

　　基本健康服務實行實名制，除緊急救治外，居民到醫(yī)療衛(wèi)生機構就醫(yī)或者接受基本公共衛(wèi)生、本市增補公共衛(wèi)生服務，應當出示身份證、社會保障卡或者醫(yī)保電子憑證、電子健康卡等有效身份證件。

　　2、家庭醫(yī)生服務模式

　　居民可以自主選擇一家社區(qū)健康服務機構作為本人的健康管理責任單位，可以自主選擇或者由責任單位指定一名全科醫(yī)師作為其健康管理責任醫(yī)師。組建由健康管理責任醫(yī)師作為負責人的家庭醫(yī)生服務團隊，以家庭醫(yī)生服務的模式為簽約居民提供服務。

　　3、流感出門必須戴口罩

　　患有或者疑似患有呼吸道疾病時，應當減少出入公共場所或者人群聚集場所；確有必要乘坐公共交通工具或者出入公共場所和聚集場所時，應當佩戴口罩，并保持適當社交距離。

　　疫情至今，大家已經習慣戴口罩了。生病戴口罩應該成為常識，以后這個做法也會被固定下來。

　　4、護工也要持證上崗

　　護工和護士不同，現(xiàn)在并沒有標準的行業(yè)規(guī)范，也沒有對應的技能證書。不少人可能將護工等同于月嫂、保姆。

　　現(xiàn)在，《條例》中提到，護工要有規(guī)范標準了，通過技能培訓、考證才能上崗，社保、工資待遇也將更有保障。

　　醫(yī)療護理員應當經過醫(yī)療護理職業(yè)技能培訓，并取得考核合格證明。醫(yī)療護理員主要在社區(qū)健康、康復、護理、養(yǎng)老等機構從事健康照護、醫(yī)療陪護、老年護理等醫(yī)療護理服務，但不得從事醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術性工作。有資質的勞務派遣機構、家政服務機構應當建立健全醫(yī)療護理員管理和派遣制度，并依法為其繳納社會保險費，保障其工資福利待遇等合法權益。

　　目前，《條例》仍在討論修改中，暫未正式出臺。

　　你對《深圳經濟特區(qū)健康條例》有什么期待？歡迎留言討論~