不知道大家有沒(méi)有看
上一期的快樂(lè)大本營(yíng)
小編在觀看的時(shí)候要被氣死了
其中有一個(gè)環(huán)節(jié)是
嘉賓和社會(huì)職場(chǎng)精英模擬應(yīng)聘場(chǎng)景
節(jié)目里
張雪峰化身為職場(chǎng)HR
向面試者傳授經(jīng)驗(yàn)
其中就提到幾個(gè)“職場(chǎng)禁忌”
HR最討厭面試時(shí)被問(wèn)“五險(xiǎn)一金”
excuseme？
我進(jìn)公司不談待遇問(wèn)題
難道跟你談情懷嗎？
“五險(xiǎn)一金”是每個(gè)企業(yè)的福利標(biāo)配好嗎？
作為面試官
難道不應(yīng)該把員工應(yīng)享有的福利待遇
直接告訴面試者嗎？
況且國(guó)家法律早有規(guī)定了,不給員工繳社保的行為是違法的！
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
企業(yè)繳社保都是最低額度的
張老師，你是認(rèn)真的嗎？
你怕是對(duì)繳費(fèi)基數(shù)有什么誤解吧！
社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)簡(jiǎn)稱社保基數(shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來(lái)進(jìn)行確定。參保單位申報(bào)的繳費(fèi)基數(shù)，須經(jīng)參保職工本人簽名或采用公示的方法確認(rèn)。
社保繳費(fèi)基數(shù)都是按照
員工的月平均工資計(jì)算的
即使是最低基數(shù)
等到60歲退休也不可能是2000塊啊
再說(shuō)了
2000塊錢(qián)就不是錢(qián)了
2000塊錢(qián)可以買(mǎi)多少包辣條你知道嗎？
舉例：假如小王25歲，大學(xué)畢業(yè)后在戶籍地武漢找了一份工作，月工資為5155元，社保一直由他所在單位為其繳到法定退休年齡60歲，他的退休時(shí)的社平均工資也是5155元，他的養(yǎng)老領(lǐng)取地為戶籍地。
?。ㄓ捎谕诵輪T工平均月繳費(fèi)工資指數(shù)時(shí)，包括視同繳費(fèi)年限的繳費(fèi)工資指數(shù)，為便于統(tǒng)計(jì)，我們假設(shè)月平均繳費(fèi)工資指數(shù)恒定為1）。
那么我們來(lái)算一算，小王退休時(shí)每月能領(lǐng)取多少養(yǎng)老金。
每月到手的養(yǎng)老金=月基礎(chǔ)養(yǎng)老金+月個(gè)人賬戶養(yǎng)老金
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時(shí)上年度全市職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×（1%×繳費(fèi)年限）=（5155+5155）÷2×（1%*35）=1804.25（元）
個(gè)人養(yǎng)老賬戶儲(chǔ)存額：5155×8%×12×35=（元）
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：退休時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額（個(gè)人繳納總額）÷計(jì)發(fā)月份=÷139=約1246.10（元）
月領(lǐng)取養(yǎng)老金=1804.25+1246.10=3050.35（元）
也就是說(shuō)
等到小王退休時(shí)
他每月可以領(lǐng)取3000多元的養(yǎng)老金
感興趣的下伙伴，可以去測(cè)試自己退休后領(lǐng)多少養(yǎng)老金，還可以幫你代繳社保哦！
別問(wèn)加班費(fèi)做得好老板會(huì)給
加班不給加班費(fèi)，你請(qǐng)的是義工嗎？
而且勞動(dòng)法已經(jīng)規(guī)定：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作都應(yīng)該支付相應(yīng)的報(bào)酬。
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
整個(gè)環(huán)節(jié)只有張大大是最清醒的
他說(shuō)出了小編的心里話
這樣說(shuō)
不就是等于這家公司
一年365天不放假
沒(méi)有“五險(xiǎn)一金”
加班沒(méi)有加班費(fèi)
這樣的公司不辭職
難道要等到過(guò)年嗎？
而且
什么叫“五險(xiǎn)一金”啊
“一金”可不是指養(yǎng)老金的呢
“五險(xiǎn)”包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)；“一金”指住房公積金。
除了張老師說(shuō)的“2000塊的養(yǎng)老金”
“五險(xiǎn)一金”還有更多的社保待遇
醫(yī)療保險(xiǎn)待遇：住院報(bào)銷(xiāo)90%以上
醫(yī)療保險(xiǎn)是繳費(fèi)年限越高，報(bào)銷(xiāo)的比例就越高。
非深戶一檔：社康中心的基本醫(yī)療費(fèi)用，70%由個(gè)人賬戶支付，30%由統(tǒng)籌基金按規(guī)定支付。
而且，住院發(fā)生的基本醫(yī)療費(fèi)用和地方補(bǔ)充醫(yī)療費(fèi)用起付線以上部分按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)95%或90%。
生育保險(xiǎn)待遇：生育報(bào)銷(xiāo)和生育津貼
女員工懷孕后可以領(lǐng)取生育生活津貼和生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼，還可以享受178天的產(chǎn)假。
失業(yè)保險(xiǎn)待遇：最高可領(lǐng)取24個(gè)月
按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)為本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，每次領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)不超過(guò)二十四個(gè)月。
在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)二檔待遇；
在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的，遺屬可以申領(lǐng)一次性喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；
在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，享受職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)或者補(bǔ)貼。
工傷保險(xiǎn)待遇：高達(dá)13種賠償金
工傷賠償項(xiàng)目包含：治（醫(yī)）療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、停工留薪期工資、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等13種費(fèi)用。
公積金提?。和诵莺罂梢淮涡蕴崛?/p>
即使是不買(mǎi)房，不用于租房提取，住房公積金也是可以一次性提取出來(lái)的。
退休后一次性提取的住房公積金
在小縣城買(mǎi)一套3居室的房子都綽綽有余呢
想想都好激動(dòng)~
沒(méi)繳社保的估計(jì)要哭暈了
原來(lái)“五險(xiǎn)一金”可以享受這么多待遇
還有啊
買(mǎi)房、買(mǎi)車(chē)、小孩上學(xué)、入戶……
這些都是以繳社保為前提的
自己的權(quán)益要自己爭(zhēng)取
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