人們之所以都喜歡繳納社保，主要有兩個方面的原因：一個是，社保能給大家提供醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷、養(yǎng)老等全方位的保障，這對于每一個人來說都很重要，另一個是，在崗職工只要繳納一小部分社保，而用人單位則需要繳納社保的大頭，這對于在崗職工來說，繳納社保也是一件很劃算的事情。

　　對任何人來說繳納社保都是一件重要的事情，特別是養(yǎng)老和醫(yī)療伴隨著我們的一生，每個人都認(rèn)為老了，也會生病，有了社保就能最大限度地減少我們的開銷同時也能有效提高我們的生活質(zhì)量，但是，如果因為某種原因不能繳納年限該怎么辦呢，2022年會有新的追繳相關(guān)規(guī)定，請注意，2022年社保追繳條件和追繳材料來了！還有一個好消息，請告訴家人。

　　眾所周知，我國的社會保障規(guī)定有明確的要求，退休后每月領(lǐng)取養(yǎng)老金，必須在正式退休前累計繳納15年，但一些人由于各種因素，最終退休卻15年未能繳納，那么，他們的社會保障該如何處理呢，這是否意味著之前的十幾年都白費了。

　　其實前一年相關(guān)部門也實行過追繳政策，只是沒過多久就被取消了，最近聽說相關(guān)部門出臺了新的規(guī)定，新的追繳條件和需要的追繳材料就要來了，這是不是意味著今年還能追繳社保，另外，是怎樣的繳納方法呢，我們一起看看這到底是怎么回事。

　　在此之前，先確認(rèn)一下由于什么原因15年以上不能繳納社會保障，因為我國的行業(yè)和企業(yè)太多了，所以一般來說，如果是國有企業(yè)和公務(wù)員的話工作會很穩(wěn)定，所以也不用擔(dān)心繳納社會保障，但是，在私人企業(yè)工作的人和靈活就業(yè)的人，由于工作狀況不穩(wěn)定，社會保障也斷斷續(xù)續(xù)地繳納，退休后很可能會注意到時間差。

　　很多人不知道保險到期后該怎么辦，只是離退休還差一點，因此不能正常領(lǐng)取退休金，不能享受相應(yīng)的福利待遇，這是很遺憾的，特別是對上了年紀(jì)的人來說也需要這筆錢。

　　但是，根據(jù)我國這方面的有關(guān)規(guī)定，只要與對方的勞動關(guān)系仍處于存續(xù)期，就可以加入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，即使不能及時繳納，也可以以后補(bǔ)交，例如有的公司承諾向員工繳納保險，但由于經(jīng)營或其他關(guān)系，有時對員工的繳納沒有正常進(jìn)行，最終導(dǎo)致退休前的時間繳納時間不足，當(dāng)然新規(guī)定也是這樣說明的，這并不意味著在所有情況下都可以追繳，特別是如果你想違規(guī)追繳，那就更不可能了。

　　如果是正規(guī)的追繳，不僅我們拿相關(guān)資料向有關(guān)部門申請就可以了，同時追繳也分為兩種不同的情況，大家去申請的時候也要搞清楚，其中一種需要在三年內(nèi)追繳，另一種需要追繳三年以上。

　　其實里面的細(xì)節(jié)很多，畢竟每個人的實際情況都不一樣，所以每個人辦理手續(xù)的時候可能多少有些不同，特別是關(guān)于勞動關(guān)系的存續(xù)期間，到目前為止已經(jīng)說過了，這是非常重要的，最終能否追繳取決于這個存續(xù)期，是否符合條件馬上就知道了，如果不符合條件的話，任何方法都不能追繳。

　　那么，我們在追繳時應(yīng)該準(zhǔn)備哪些材料呢，首先是能證明我們和公司之間關(guān)系存續(xù)的勞動合同，然后是證明公司給我們發(fā)工資的證明，這些公司方面也必須提供，還有申請人工作時的證明、工作證明等，另外，申請人在工作單位的工作記錄和入職表等，如果能證明自己的工作年數(shù)的話，幾乎都是有用的。

　　當(dāng)然剛才說的資料不到三年，如果需要補(bǔ)繳的年限超過三年，僅僅提供這些資料是不夠的，不僅是剛才說的，還拿到了勞動人事爭議仲裁委員、法院、勞動保障監(jiān)督行政部門等發(fā)出的文件只有這樣才能證明兩者的勞動關(guān)系。

　　除此之外還有好消息，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，如果提前繳納社會保障，達(dá)到退休年齡后可在5年后順延，順延結(jié)束后未滿15年，其余可直接追繳，確實國家很重視民眾的社會保障問題，確實很多人交不到保險也是迫不得已，但如果不能享受正常的福利是不公平的，所以國家給大家機(jī)會，畢竟是有養(yǎng)老金的人們生活質(zhì)量提高。

　　小編寄語

　　一次性補(bǔ)繳的費用相對較高，對普通人來說還是要慎重考慮如果平時單位能夠給自己繳納保險最好讓單位繳納，或者是每個月自己去繳納保險，給自己減少一定的經(jīng)濟(jì)壓力。