離職后的社保辦理，一直是許多職場人容易忽略的問題。社保關系到大家的切身利益，一旦斷繳，會造成諸多不便。尤其是有部分職工在離職后還沒有很快的找到下一家公司就職，出現(xiàn)了職場空窗期，也沒有公司繳納社保，那這種情況，社保應該怎么處理呢?
離職后社保要如何處理?
【1】離職后有新單位
離職后原單位按照規(guī)定繳清各項社保費用后停保，入職新單位按規(guī)定隨新單位參保即可。根據(jù)規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。如果是跨省換工作，則需要辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，每個城市的辦理流程和所需材料會略有不同，詳細可以咨詢社保局。
需要注意的是，辭職前和原公司確定社保會交到幾月份，到新公司后，確認社保從哪個月開始交，避免中間時間差導致社保斷繳。
【2】離職后沒工作
職工需要持個人身份證和原單位解除勞動合同關系的證明去當?shù)厣绫＞?，把公司代繳社保轉(zhuǎn)為個人繳費，以靈活就業(yè)人員的身份才能進行個人社保續(xù)保。社保繳納基數(shù)要看當?shù)氐纳鐣畹凸べY，根據(jù)當?shù)氐墓べY水平一般分為三個檔次，你可以根據(jù)實際情況選擇一個檔進行社保續(xù)保繳費。一般靈活就業(yè)人員身份繳納的職工社保只包含基本職工醫(yī)療保險和基本職工養(yǎng)老保險。
需要注意的是，靈活就業(yè)人員在繳納社保是一定要根據(jù)本人的實際收入狀況和經(jīng)濟承受能力自行申報。
總之，在離職前，職工一定要花一點時間，根據(jù)自己的實際情況，做好離職社保辦理的評估工作，以免后續(xù)陷入“斷繳和補繳”的被動局面，盡量減少個人損失。
