1、試用期也享受保險：

　　試用期也是合同期的組成部分，即使員工表示不需要，企業(yè)也要給員工上保險，這是法定義務(wù)，而且商業(yè)保險不能代替社會保險。

　　2、多地繳存養(yǎng)老保險，卻沒有一個地方超過十年，要回戶口地領(lǐng)：

　　按照現(xiàn)行的規(guī)定，養(yǎng)老保險要在繳費最長且超過10年的地方辦理退領(lǐng)取，若在幾個地方繳費且沒一個地方繳費超過10年，那么回戶口所在地辦理。

　　這也意味著如果你在北上廣深等各大城市分別按5000元的基數(shù)交了9年零11個月，最后養(yǎng)老保險卻要回上一年度平均工資只有2000的戶口所在地去領(lǐng)。

　　3、養(yǎng)老保險累積繳存不滿15年的，無法領(lǐng)終身養(yǎng)老保險，會退還個人繳存部分：

　　一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金，所以想拿養(yǎng)老金的人請務(wù)必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿15年，那等到你退休的時候，國家會把你個人賬戶上存的8%-9%的養(yǎng)老金全部退給你。單位給你交的20%會全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里。

　　4、公司為節(jié)約開支不按實際工資上五險一金：

　　一些單位為了節(jié)約開支，并不按實際工資給員工繳納五險一金，而只按最低繳存基數(shù)繳存。舉例來說，員工實際工資是5000元，但其中由3000元都按照報銷、補貼等五花八門的形式私下轉(zhuǎn)至個人賬戶，而只按2000元為基數(shù)繳納五險一金。

　　提醒：在選擇公司時一定要問清繳費基數(shù)，目前國家對此類情況并沒有確切的法律界定和制裁依據(jù)的。

　　5、企業(yè)以戶口和檔案為由不繳納五險一金：

　　現(xiàn)在，有一些公司以檔案不在本公司或是戶口不在本地為由不給員工上養(yǎng)老保險。這些理由都是無稽之談，上五險一金只需身份證足矣，與你的戶口和檔案都沒有關(guān)系。

　　提醒：如果遭遇到此類事件，可通過法律手段維權(quán)，同時企業(yè)以上五險一金為由強制要求員工將檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入公司也是違規(guī)的行為。

　　6、醫(yī)療保險必須交滿25年才能在退休以后終生享受醫(yī)療保險：

　　如果不交滿25年，退休時就只有賬戶那些個人繳存的2%部分的余額，單位交的10%是要上交給國家的。另外，醫(yī)療保險中斷3個月以上是會失效的，因離職交費間斷的時候一定要聯(lián)系新公司補繳。

　　也就是說：需要65歲退休的80后、90后們，如果按25歲開始工作的話，以深圳收入5000元為例，我們總計要繳納40年前后近200萬的五險一金。最后退休時能得到每月4000左右的養(yǎng)老金，總計5萬的醫(yī)療保險個人繳存部分(沒用過的情況下)，總計47萬左右的公積金(沒用過的情況下)，終身的醫(yī)療保險。

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