公司只按最低工資標準買社保，這樣合理嗎?以下文字資料是由(歷史新知網(wǎng))小編為大家搜集整理后發(fā)布的內(nèi)容，讓我們趕快一起來看一下吧！

　　公司只按最低工資標準買社保，這樣不合理。

　　最低工資標準及社保繳費最低工資標準的區(qū)別：

　?。?）最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

　?。?）最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。一般包括獎金和一些補貼。最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。

　?。?）社會保險基數(shù)簡稱社?；鶖?shù)，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數(shù)是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實際情況而定。

　?。?）兩個概念不同所以自然而然標準也不一樣，2017上調(diào)最低工資標準以及社?；鶖?shù)，更好的保障了工作人員的社會保障權(quán)益。

　　社會保障卡主要有以下3大作用：

　　(一)社會醫(yī)療保障卡用于記錄居民社會保障的相關(guān)資訊，它卡內(nèi)標識了持卡人的個人就業(yè)狀況，并記錄了持卡人的社會保險帳戶資訊及繳費情況、職業(yè)技能、就業(yè)經(jīng)歷、工傷、職業(yè)病及傷殘程度等。

　　(二)社會醫(yī)療保障卡用于記錄參保人的姓名、身份證號碼、出生年月、性別、民族、戶籍所在地等基本資訊，并將持卡人姓名、性別、公民身份號碼等基本資訊記載到它的卡面以便檢視。

　　(三)社會醫(yī)療保障卡可用于查詢居民本人養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險繳納情況。查詢養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險累計總額等資訊。

　　不合理，應(yīng)該按照解除勞動合同前12個月的平均工資為基數(shù)計算經(jīng)濟補償金。

　　用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，指定裁減人員方案并向勞動行政部門報告，方可裁減人員。

　　法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；

　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；

　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的；

　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　如果在公司的話，就按照你的實際工資繳納，或者是上年度的平均工資。

　　繳費基數(shù)有上下限的規(guī)定，最低不能低于上年度全市職工月平均工資的60%；最高不能高于上年度全市職工月平均工資300%。

　　最低工資標準是由各省人力資源和社會保障廳確定（同省之內(nèi)也是分不同等級的），其包含社會保險的個人繳費部分在內(nèi)

　　假設(shè)該市最低工資標準為1300元，你的繳費基數(shù)是1800元（最低繳費基數(shù)一般是高于最低工資標準的）代扣11％個人繳費部分后，實發(fā)工資是1102元是正常的

　　是包括個人應(yīng)繳的各類保險費用的。

　　也就是說，個人的各項保險費，應(yīng)在當(dāng)月的工資（包括最低工資）中扣除。

　　最低工資標準指的是應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資？

　　答：是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資是兩個概念，應(yīng)發(fā)工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的工資報酬，應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準。實發(fā)工資是在做了合理的扣除后，實際上發(fā)到勞動者手里的工資。如，按規(guī)定應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的社會保險費、住房公積金等，做了這些合理的扣除后所實發(fā)的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

　　繳納住房公積金:

　　公積金繳存比例均不得低于職工工資的5%，初始建立住房公積金制度的縣(市)可適當(dāng)?shù)陀诖吮壤?。單位繳存比例最高可以提高到職工工資的15%，個人繳存比例可以提高到職工工資的10%;

　　1998年12月15日以后參加工作的職工，單位為其繳存的住房公積金比例最高可以達到職工工資的25%，個人繳存比例不得低于職工工資的10%，但不高于15%。

　　單位如何繳存公積金：

　　老單位應(yīng)當(dāng)?shù)阶》抗e金管理中心辦理住房公積金繳存登記，經(jīng)住房公積金管理中心稽核后，到受委托銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)。每個職工只能有一個住房公積金賬戶。住房公積金管理中心建立職工住房公積金明細賬，記載職工個人住房公積金的繳存、提取等情況；

　　新單位應(yīng)當(dāng)自設(shè)立之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，并自登記之日起20日內(nèi)持住房公積金管理中心的稽核檔案，到受委托銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)；

　　合并、分立、撤銷或者破產(chǎn)的單位，應(yīng)當(dāng)自發(fā)生上述情況之日起30日內(nèi)由原單位或者清算組織到住房公積金管理中心辦理變更登記或者登出登記，并自辦妥變更登記或者登出登記之日起20日內(nèi)持住房公積金管理中心的稽核檔案。

　　個人如何繳存公積金：

　　單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的稽核檔案，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)；

　　單位與職工終止勞動關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理變更登記，并持住房公積金管理中心的稽核檔案，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。

　　注意事項：

　　對住房公積金的繳納問題的了解很重要，繳納人員需要根據(jù)繳納規(guī)定進行費用繳納，以保證公積金繳存順利進行；

　　住房公積金兼有福利性與返還性，是為現(xiàn)代人減壓的一種好的政策形式。

　　不合理，根據(jù)北京市工資支付規(guī)定：第十四條用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付勞動者加班工資：（一）在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150％支付加班工資；（二）在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200％支付加班工資；（三）在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300％支付加班工資。第四十三條勞動者的日工資按照國家工時制度的規(guī)定，每月以平均工作時間20．92天折算，小時工資按日工資除以8小時折算。第四十四條根據(jù)本規(guī)定第十四條計算加班工資的日或者小時工資基數(shù)、根據(jù)第十九條支付勞動者休假期間工資，以及根據(jù)第二十三條第一款支付勞動者產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)假期間工資，應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：（一）按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；（二）勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標準確定；（三）勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。

　　1、各個地區(qū)都有相應(yīng)的規(guī)定規(guī)定當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準。法律規(guī)定的最低工資標準是合理的。

　　2、最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時支付。

　　最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構(gòu)對勞動者權(quán)益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當(dāng)干預(yù)。

　　退休金沒有按半月計算的，是全月。最低工資標準是指在職人員說的，與退休者退休金沒有絲毫關(guān)系。

　　退休金沒有最低標準限制，都是按個人繳費年限、繳費平均指數(shù)、個人賬戶資金余額，法定退休年齡時的社平工資（當(dāng)?shù)兀?，套進規(guī)定公式計算的，上不封頂，下不保底，有多少算多少。

　　就看當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，就知不是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，社保繳費也高不到哪里去，繳費15年，就算是最后兩年繳納最高，也拉不起那13年，根據(jù)800元的最低工資標準，他能拿到480元養(yǎng)老金，實屬正常。