申請公租房不再受社保年限限制
根據深圳對公共租賃住房輪候申請的相關規(guī)定，社會保險繳交年限是申請的必要條件之一。據規(guī)定，申請人需參加深圳市社會保險累計繳費3年以上，如果申請人具有大學本科及以上學歷或者中級及以上職稱的，需參加深圳市社會保險累計繳費1年以上。
已公開《措施》提出，人才申請輪候公共租賃住房，不受繳納社會保險時間限制。這意味著，取得深圳市戶籍的人才，不再需要等待社保繳交期限滿期后才能參加公租房輪候。
為海外人才和在站博士后籌集公寓房
深圳曾入選外籍人才眼中最具吸引力的中國城市第三名，更因地理和產業(yè)優(yōu)勢吸引了大批港澳臺人員。《措施》規(guī)定，在深圳市工作的外籍人才、獲得境外永久(長期)居留權人員和港澳臺人員，在繳存、提取住房公積金方面享受市民同等待遇。
此外，《措施》針對海外人才和在站博士后規(guī)定了相關的人才公寓房，“未來5年籌集不少于1萬套人才公寓房，供海外人才、在站博士后和短期來深工作的高層次人才租住，符合條件的給予租金補貼?！?/p>
據了解，深圳目前共有在站博士后1060人，博士后設站單位235家，出站留深博士后科研資助標準30萬元。根據2014年發(fā)布的《深圳市博士后管理工作規(guī)定》，深圳博士后設站單位和博士后創(chuàng)新實踐基地可向市、區(qū)申請政府公共租賃房，定向配租給博士后。
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深圳人才政策“1+6”
2008年9月，為了有針對性地解決深圳高層次專業(yè)人才存量少等問題，市委、市政府頒布了《深圳市委深圳市人民政府關于加強高層次專業(yè)人才隊伍建設的意見》及6項配套政策，簡稱“1+6”文件，為高層次專業(yè)人才度身定做了一系列配套服務政策。
在2008年“1+6”文件出臺前，深圳的人才政策，或是各個部門單獨出臺，或局限于個別行業(yè)甚至個別企業(yè)，解決的主要是局部問題或一事一議。針對此情況，深圳從高層次專業(yè)人才的工作、生活兩大方面著手，在學術研修、住房、配偶就業(yè)、子女入學等方面制定相應配套政策，切實解決高層次專業(yè)人才實際需求，市發(fā)改委、科創(chuàng)委、衛(wèi)人委、市教育局、住房建設局等政府部門通力合作，最終形成了“1+6”文件。
“1+6”文件以客觀業(yè)績貢獻、能力水平為導向，改變以往人才“政府單一主體”評價狀況，建立了一個多維立體式的人才評價認定新體系。
作為深圳人才標桿的《深圳市人才認定標準》于2015年完成第3次修訂，此次修訂增加了對創(chuàng)業(yè)者和對金融、醫(yī)療衛(wèi)生、國防等重點領域的標準。
