增長比例是相對于前面一個繳費指數(shù)而言；

　?、壑饕﹤€人全額繳費參保人作出選擇，如果是有單位交社保的，一定要盡量按高的工資作為繳費基數(shù)。

　　※通過對上表的分析，可以得出以下幾點結論：

　　1．“個人帳戶養(yǎng)老金”的增長比例和“保費”的增長比例是一樣的，“地方補助”的增長比例稍微低一點，但是“基礎養(yǎng)老金”的增長比例就低很多了，因為基礎養(yǎng)老金跟社平工資掛鉤，當指數(shù)化平均工資低于社平工資時，就能沾到社平工資的光，當指數(shù)化工資高于社平工資時，就會受社平工資的連累，也就是會被拉低，這也是為什么繳費工資越高替代率就越低的一個主要原因，因為“基礎養(yǎng)老金”的增長比例比“保費”增長比例要低，所以“總退休金”的增長比例也會低于“保費”的增長比例，這就是經(jīng)常講的，保費的增長比例不會跟退休金同步增長的道理；

　　2．按照最低工資1600元作為繳費基數(shù)，替代率是49%，而按照最高工資作為繳費基數(shù)的替代率為29%，相差將近68%，就是因為繳費工資越高在“基礎養(yǎng)老金”方面就越不劃算，從這點來講，對于個人繳費參保人而言，按最低工資交養(yǎng)老是最劃算的（這跟繳費基數(shù)高和繳費年限長退休就高的原則是沒有沖突的），；

　　3．這個表的作用可以讓參保人清楚，按照不同的繳費工資，退休金大概有多少，不要等到退休時又出現(xiàn)與預期差距過大的結果，到那時后悔都來不及，就好像最近一些非調入?yún)⒈Ｈ擞龅降膯栴}一樣；

　　4．最后順便提一下最近關于建立最低保證退休金制度的話題，我無意掃大家的興，因為可行性很低的建議爭了也是徒勞，還不如爭取一些比較有可能實現(xiàn)的利益，比如說非調入人員的視同繳費年限等等。言歸正傳，通過上表可以看得出，按照最低工資交養(yǎng)老，退休金只有789元，如果要保證退休金不低于1600，要么就交30年，要么就按照4595的繳費工資交15年，那么要滿足按最低工資交15年又要使退休金不低于最低工資需要什么條件呢？

　　①可以由社保局補貼，錢從哪里來呢，那可是每人每月要補貼一倍的錢，從財政，政府肯嗎，能持續(xù)嗎，從養(yǎng)老基金，其他參保人肯嗎，政府財政是要承擔兜底的責任的，當個人帳戶的錢領取完了或者養(yǎng)老基金入不敷出的時候，全都由政府負責，這就是體現(xiàn)社保福利性質的一個方面；

　　②修改退休金的計算辦法，一旦修改了，那將會有一大批人涌入深圳，誰敢捅這個馬蜂窩，而且這個計算辦法是全國統(tǒng)一的，深圳有資格修改嗎；

　?、凵钲趯艏丝谝彩怯刑厥庹疹櫟?，體現(xiàn)在“地方補助”這方面，深戶只交1%的地方補充養(yǎng)老保險，只占到總繳費比例的5%不到，但是地方補助對總退休金卻貢獻了15%-20%，如果再繼續(xù)向戶籍人口傾斜，勢必會引起非戶籍參保人的不滿。所以社保局根本就不會去理會，即使被逼到?jīng)]辦法，也會出臺一個換湯不換藥的政策，參保人對福利的理解是以微觀的心態(tài)，而政府是站在宏觀的角度去解釋福利的。