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　　1、職工到達(dá)法定退休年齡時，按照勞動合同法規(guī)定，即使勞動合同沒有到期，勞動關(guān)系自然終止，企業(yè)同職工沒有勞動關(guān)系，自然不再為繳費(fèi)年限不滿15年的員工繼續(xù)繳納五險。員工可以按照當(dāng)?shù)氐纳绫Ｕ咭詡€人身份繼續(xù)參加養(yǎng)老保險，直至累計繳費(fèi)達(dá)到15年后，自行到社保部門辦理退休手續(xù)。

　　2、按照勞動合同法規(guī)定，到達(dá)法定退休年齡，與企業(yè)終止勞動關(guān)系的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　3、現(xiàn)行的勞動法、勞動合同法、社會保險法和各地的社保規(guī)定，企業(yè)沒有法定義務(wù)為到達(dá)退休年齡而因繳費(fèi)年限不足不能辦理退休或不能享受退休醫(yī)保的人員繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。

　　4、出于人性化考慮，企業(yè)在有經(jīng)濟(jì)能力的情況下，可以適當(dāng)支付這類人員一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。但這不是法定義務(wù)，僅是承擔(dān)社會責(zé)任。

　　5、第二個問題屬于重復(fù)參保，重復(fù)參保的人員，目前只能選擇其中一種養(yǎng)老保險享受待遇。員工在戶籍地參加農(nóng)村養(yǎng)老保險屬于自愿行為，同企業(yè)無關(guān)。參加居民養(yǎng)老保險，繳費(fèi)8年，可以折算為參加職工養(yǎng)老保險一年。

　　6、友善提醒最好不要以單位的身份提出申請，為達(dá)到法定退休年齡，繳費(fèi)年限不滿15年的人員繼續(xù)參保繳費(fèi)，這意味著企業(yè)有可能繼續(xù)承擔(dān)該員工的養(yǎng)老保險、（15年）醫(yī)療保險（30年）和大病醫(yī)保（終生）的繳費(fèi)義務(wù)。、