根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》和《住房公積金管理條例》規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳足“五險一金”，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。
企業(yè)與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動合同期中，也就是說，企業(yè)在試用期間也必須為員工繳納社保。
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