深戶補交社保(深戶補交社保算連繳嗎)
1.包括年紀、受教育程度、專業(yè)技術職業(yè)技能水準、社保、住房等5項指標，體現了鼓勵年輕適用、穩(wěn)定就業(yè)、穩(wěn)定居所、較高文化程度和職業(yè)技能水準的外來人員落戶的原則。中斷想補繳地可以找代理公司補繳。對于非深戶補繳社保這個問題，對違背國家和本市計劃生育政策的、積分期間犯罪的或提供虛假信息的，具體情況是：第一類為基本分。
2.為了需要本市有關行業(yè)對緊缺人才的需求，鼓勵人力資源對緊缺行業(yè)的優(yōu)先需要，對外來從業(yè)人員的職業(yè)工種，依據《天津市緊缺人才目錄》和《天津市職業(yè)訓練成本及市場需求程度目錄》評定的緊缺程度，予以相應的導向分值。第六十三條規(guī)定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。
一、深戶補交社保(深戶補交社保算連繳嗎)，如何講解
1.比如對35歲以下人員設置了20分，是35歲以上人員分數的一倍；將受教育程度和專業(yè)技術職業(yè)技能水準從高至低分別區(qū)分了三檔、八檔分值，鼓勵有文化、高技能人才落戶；對具有穩(wěn)定居所、長久參加社會保險的人員也賦予了相應分值。
2.未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。包括投資納稅、婚姻狀況、獎項和榮譽稱號、工作年限等4項指標，主要目的是對在本市投資辦公司、持續(xù)交納個人所得稅或者得到國家級獎項和榮譽稱號，為天津做出突出奉獻的人員，設置肯定的附加分值。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，企業(yè)自己創(chuàng)建的員工檔案，企業(yè)人事部門應保留兩年備查，里面所有涉及證件原件的部分企業(yè)無權扣留，勞動者應當按照雙方約定。
3.人事局也可接收人事檔案，作為機關單位只接收本單位正式在編人員和全市科級干部的檔案。
二、深戶補交社保(深戶補交社保算連繳嗎)，如何去界定
1.為了緩解中心城區(qū)的人口壓力，對申請落戶濱海新區(qū)、武清區(qū)、寶坻區(qū)、靜海縣、寧河縣、薊縣和環(huán)城四區(qū)的人員賦予相應導向分值。《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。說明：如果第三方保管，比如人才市場、人力資源公司、職業(yè)介紹中心等，一般會有一定托管費，補繳保險的期間根據社會保險費征收機構視企業(yè)情況而定。
2.送達：申請人可網上查看補繳結果。社保補繳時效：根據《社會保險法》第五十八條規(guī)定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。一般單位只能做2個月的補交，如果需要更長時間只好通過一些代理機構來操作。
3.用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
