來源：雪球App，作者：招商銀行App，（

　　最新消息，2019年深圳平均工資出爐了。

　　經(jīng)國家統(tǒng)計局和廣東省統(tǒng)計局核定反饋，2019年深圳市城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資為元，折算為在崗職工月平均工資約為元；2019年城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為元，折算成月平均工資為5853元。

　　從統(tǒng)計口徑上看，平均工資有兩種，分別是城鎮(zhèn)非私營單位和城鎮(zhèn)私營單位。哪種統(tǒng)計工資作用更大呢？答案是城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資。

　　這是因為深圳市的社會平均工資是以此作為計算基準，社保、養(yǎng)老金、公積金的繳費基數(shù)都是參考這個數(shù)。

　　從這點看，城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資相較2018年同比上漲14.4%，深圳的社會平均工資得到了大幅提高。

　　需要注意的是，平均工資是指報告期內(nèi)單位發(fā)放工資的人均水平，由統(tǒng)計部門根據(jù)每個單位上報的數(shù)據(jù)匯總計算得出的平均概念，因此統(tǒng)計部門統(tǒng)計的工資≠個人實際拿到手的工資，它是一個稅前工資。

　　那么平均工資的上漲到底有什么具體的影響？

　　1、公積金

　　公積金繳費基數(shù)的上限金額，為全市在崗職工月平均工資的3倍，因此職工平均工資會影響公積金繳費基數(shù)的上限。

　　如果按照最新的數(shù)據(jù)計算，即公積金繳費基數(shù)上限不超過元（2019年度全市在崗職工月平均工資元×3倍）。

　　2、養(yǎng)老待遇

　　大家都知道養(yǎng)老金是由個人賬戶養(yǎng)老金和基礎賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成，其中基礎賬戶養(yǎng)老金就與社會平均工資密切相關(guān)。

　　因此，每年本地職工平均工資數(shù)據(jù)公布后，退休人員的基本養(yǎng)老金也會隨之做相應調(diào)整。

　　3、醫(yī)保繳費基數(shù)

　　深圳醫(yī)療保險有3檔，第一檔繳費基數(shù)為職工月工資總額，最高為社會平均工資的3倍，最低為社會平均工資的60%。

　　以上限作為繳費基數(shù)的人比較少，但是以下限作為繳費基數(shù)的職工并不少。換句話說，社會平均工資上漲14.4%，對于不少繳納一檔醫(yī)保的職工來說，其繳費基數(shù)也同樣會上漲14.4%。

　　此外，醫(yī)保的第二檔和第三檔都是直接以社會平均工資作為繳費基數(shù)，對于采取二檔和三檔的職工，繳費基數(shù)直接上漲14.4%。

　　可以說醫(yī)保的繳費標準受到平均工資影響的程度明顯，那么7月份開始采用新標準后，醫(yī)保繳費會發(fā)生什么樣的變化呢？可以試下使用App-醫(yī)保服務查詢功能。

　　一鍵授權(quán)，快速登錄，既支持個人繳費信息查詢還支持待遇信息查詢。除此之外，還有個人參保管理、少兒參保管理、參保信息修改、待遇申請等多項功能。

　　用App，不出門，也能輕松搞定醫(yī)保查詢。