怎么選擇要繳納的社保？

　　方才在前文中闡述了三種社保繳納的手段，我們應(yīng)該用什么辦法辦法交納呢？

　　要想解決這個問題，除了要考慮我們自身的需求之外，還要思考三種方案的繳納費用，還有得到的保障怎么樣。

　　我們先擱置一會第三種方案，將前兩個方案進行比較找找它們的好處以及不好的點。我們來對比這兩部分的內(nèi)容：

　　職工醫(yī)保與居民醫(yī)保

　　看圖：

　　在職員工繳費金額比靈活就業(yè)人員繳費金額少很多，之所以是這樣，是因為參加工作后單位會承擔工資額度的8%，作為員工只承擔工資的2%（有些地方的比例是不同的）.

　　這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

　　但靈活就業(yè)人員不但要交個人的2%，還用同時負擔公司的8%，所以靈活就業(yè)人員承擔的更多。

　　我們可以更清楚的看到，

　　從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

　　從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

　　因為靈活就業(yè)人員具有臨時性和彈性工作，所以對他們來說，職工醫(yī)保和居民醫(yī)保相比而言，報銷額度、比例都更高，并且報銷的范圍更大。可是繳費金額變高了，免賠額度變得更高了。

　　職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老

　　看圖：

　　與醫(yī)保類似，在職員工繳費金額比靈活就業(yè)人員繳費金額少很多，因為是在職員工，所以在繳納養(yǎng)老保險時，公司會替他交工資的20%（不同地區(qū)可能會有區(qū)別，但區(qū)別并不大），自己要交工資的8%。

　　這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

　　但靈活就業(yè)人員不但要交個人的8%，還用同時負擔公司的20%，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

　　我們可以更清楚的看到，

　　從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

　　養(yǎng)老險還是比較特別的，其遵循繳納原則是，繳納金額越久越多者，退休后就可以領(lǐng)得越多。

　　但是！職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老無論怎么樣對比兩者的繳納時間。

　　從收益來看，永遠都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

　　由此可見，就前兩個方案而言，該交納哪個應(yīng)視是否有當?shù)貞艨谂c個人經(jīng)濟能力而定。

　　方案一看似與在職員工待遇一樣，養(yǎng)老與醫(yī)保無差，但繳納金額過高。

　　方案二繳納金額較低，職工養(yǎng)老與醫(yī)療在保障待遇上不少太好，繳納金額不到1000塊一年，但需當?shù)貞艨凇?/p>

　　我們可以再結(jié)合第三種方案，做綜合考量。

　　通過社保代繳機構(gòu)繳納

　　與第一種方案有差別的就是通過社保代繳機構(gòu)繳納五險，它可以多出生育險、工傷險、失業(yè)險三種保障。并且在繳納金額上沒有太大區(qū)別。

　　如有其他疑問請看下圖:

　　生育險、失業(yè)險和工傷險都是繳納金額較少的險，在同等條件下，只會多出幾百塊錢。這幾百塊也就是一兩件衣服的錢。

　　當然要不要選擇第三種方案，都是看自己的需要。

　　由此可見，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案就很明確了：

　?、儋Y金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構(gòu)繳納五險；

　?、谫Y金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關(guān)資料去當?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

　?、圪Y金不充足且有當?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

　?、苜Y金不充足且沒有當?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關(guān)資料去當?shù)厣绫＞?，以最低繳納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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