深圳社保代繳：國(guó)家社保規(guī)定，公民繳納社保交滿(mǎn)15年就可以享受退休待遇發(fā)放養(yǎng)老工資，所以說(shuō)假如你在深圳交滿(mǎn)十年，但是累計(jì)如果不滿(mǎn)15年也還是不行的，不會(huì)發(fā)放退休工資，所以說(shuō)如果在深圳繳納社保十年了，應(yīng)該在繼續(xù)繳納至少5年，達(dá)到國(guó)家法定要求，如果不能再繼續(xù)繳納企業(yè)職工社保，也可以轉(zhuǎn)稱(chēng)靈活就業(yè)社保，也要至少在繳納五年，累計(jì)滿(mǎn)足15年，但是女性最好還是繼續(xù)繳納企業(yè)職工社保，以滿(mǎn)足50歲即可退休的政策。

　　靈活就業(yè)社保和企業(yè)職工社保有什么區(qū)別？通過(guò)以下的區(qū)別對(duì)比，你就可以得出有什么影響。

　　1、在繳費(fèi)方面，有什么樣的區(qū)別呢？

　　①、企業(yè)單位繳納社保：在繳納社保時(shí)，養(yǎng)老金的繳費(fèi)比例為24%。

　　但是在繳費(fèi)的時(shí)候，單位替你承擔(dān)16%的社保費(fèi)用，自己需要承擔(dān)8%的社保費(fèi)用。

　　醫(yī)療保險(xiǎn)的占比為8%，其中企業(yè)單位為你承擔(dān)6%的費(fèi)用，自己承擔(dān)2%。

　　簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)，只要在單位繳納社保，在費(fèi)用方面，單位承擔(dān)一大部分，自己承擔(dān)一小部分，在繳費(fèi)方面，非常的劃算。

　　②、靈活就業(yè)人員社保：靈活就業(yè)人員的社保費(fèi)用比例為20%。

　　這20%需要自己全部承擔(dān)，如果按照20%的比例交的話(huà)，假如每月2000元，那么這2000元有你自己一分不少的繳納，沒(méi)有任何單位替你承擔(dān)一部分費(fèi)用。

　　所以如果企業(yè)單位社保轉(zhuǎn)到靈活就業(yè)人員社保光是美元的社保費(fèi)用就要多出很多，而且這些社保費(fèi)用必須由自己完全承擔(dān)，所以在這點(diǎn)上就有很大的影響。

　　2、退休以后再領(lǐng)取養(yǎng)老金方面有很大的影響。

　　①、企業(yè)單位繳納社保：有穩(wěn)定的工作和穩(wěn)定的收入來(lái)源，而且每月按時(shí)繳納社保費(fèi)用，單位承擔(dān)一部分費(fèi)用。

　　所以沒(méi)有任何的壓力，那么也能每月按時(shí)的繳納社保費(fèi)用，這樣一來(lái)個(gè)人賬戶(hù)的養(yǎng)老金水平也就越高，比例基數(shù)也就越大，那么退休以后，養(yǎng)老金的待遇也就越高。

　　②、靈活就業(yè)人員繳納社保：

　　張阿姨是個(gè)人靈活就業(yè)人員繳納社保，那么就需要承擔(dān)全部的社保費(fèi)用，張阿姨的實(shí)際工資為基數(shù)，而且靈活就業(yè)人員社保的收入非常不穩(wěn)定，那么它的基數(shù)也就不穩(wěn)定。

　　而且靈活就業(yè)人員繳納社保的方式一般都是根據(jù)當(dāng)?shù)厮诘纳鐣?huì)平均工資來(lái)為基數(shù)，而且繳納的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，有些地方最低達(dá)到60%，最高達(dá)到300%。

　　同樣的繳費(fèi)年限，同樣的繳費(fèi)金額，但是繳費(fèi)方式不一樣，一個(gè)是靈活就業(yè)人員繳納方式，一個(gè)是企業(yè)單位繳納方式，那么退休以后養(yǎng)老金待遇肯定有區(qū)別，也有影響。

　　因?yàn)橥诵菀院箴B(yǎng)老金的待遇是根據(jù)你個(gè)人賬戶(hù)的養(yǎng)老金水平比例基數(shù)以及指數(shù)來(lái)決定的。

　　如果是靈活就業(yè)人員繳納社保，那么它的比例只有2%。

　　如果是企業(yè)單位繳納社保，那么他的比例就能達(dá)到3%。

　　再用個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金乘以比例，那么養(yǎng)老金的差距就出來(lái)了。

　　肯定是比例基數(shù)越大，養(yǎng)老金越高。

　　所以說(shuō)企業(yè)單位社保轉(zhuǎn)移到靈活就業(yè)人員，社保退休以后，養(yǎng)老金有很大的影響。

　　如果沒(méi)有特殊的情況下，最好不要將自己的企業(yè)單位社保轉(zhuǎn)移到靈活就業(yè)人員社保里，無(wú)論是對(duì)繳費(fèi)方式和養(yǎng)老金都有很大的影響。

　　在繳費(fèi)方式上，企業(yè)單位要比靈活就業(yè)人員更加的好，不需要自己全部承擔(dān)費(fèi)用，而是由單位占一大部分，自己承擔(dān)一小部分，這樣就解決我們這方面的經(jīng)濟(jì)壓力。

　　畢竟企業(yè)單位繳納社保是比較穩(wěn)定而靈活，就業(yè)人員繳納社保是根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資來(lái)做一個(gè)一定比例的標(biāo)準(zhǔn)繳納。

　　而且每年的社會(huì)平均工資上下幅度不定，那么它的比例基數(shù)也就有不同。

　　退休以后，養(yǎng)老金自然也會(huì)受到影響。

　　如果是在單位離職了，社保繳納怎么辦呢?

　　1、掛公司繼續(xù)繳納職工社保。

　　現(xiàn)在有很多因?yàn)楣ぷ髌陂g某些事情不得不辭職，自己繳納的職工社保還沒(méi)有到期限，但是為了享受職工社保的待遇，只能選擇將自己的社保掛到其他公司，繼續(xù)繳納職工社保。

　　所以這也是一個(gè)辦法，但是掛其他公司繼續(xù)繳納職工社保，要交一定比例的手續(xù)管理費(fèi)。

　　2、將自己的職工社保轉(zhuǎn)移到靈活就業(yè)人員社保。

　　雖然靈活就業(yè)人員社保在繳費(fèi)方式方面沒(méi)有職工社保那么好，但是退休以后完全可以參加養(yǎng)老金的三結(jié)合調(diào)整。

　　①、定額調(diào)整。

　　只要在同一省份，每人每月上調(diào)一定的金額。

　　②、掛鉤調(diào)整。

　　根據(jù)繳費(fèi)年限掛鉤、養(yǎng)老金水平掛鉤、工齡掛鉤，用一句話(huà)形容也就是：多繳多得，長(zhǎng)繳多得。

　　繳納的社保費(fèi)用越多，個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金水平也就越高，繳費(fèi)年限越久，那么每月上交的金額也就越多。

　　③、傾斜調(diào)整。

　　這是對(duì)高齡退休人員軍轉(zhuǎn)干部以及邊遠(yuǎn)貧窮地區(qū)人員的一種福利對(duì)策，根據(jù)每個(gè)地方對(duì)高齡人員的不同標(biāo)準(zhǔn)，按照規(guī)則，每月上調(diào)不一樣的金額。

　　總結(jié)：

　　所以說(shuō)如果盡量能夠保留職工社保，就保留職工社保，如果因?yàn)槟承╆P(guān)系確實(shí)要離職，那么可以將自己的社保掛到其他公司，繼續(xù)繳納社保，或者是按照靈活就業(yè)人員繳納社保。

　　但是有一點(diǎn)職工繳納社保和靈活就業(yè)人員繳納社?？隙ㄓ胁灰粯拥膮^(qū)別，也有不一樣的影響，要不然干嘛要將這些社保分開(kāi)來(lái)呢?

　　有經(jīng)濟(jì)條件的情況下，盡量選擇多繳長(zhǎng)繳，這樣退休以后，養(yǎng)老金的待遇才會(huì)越高。