深圳社保：個人可以申領生育津貼嗎

　　生育津貼是給家庭帶來壓力緩沖的非常好的政策，每一個在職員工也有參加生育險的義務。能夠享受到補貼的家庭自然是欣喜，不能享受到津貼補助的也只能暗自苦惱。

　　在深圳，個人可以申領生育津貼嗎？

　　生育津貼是統(tǒng)一由用人單位領取，不需要員工自己辦理。

　　個人繳納醫(yī)保（含生育險）的深戶，可以報銷生育費用，不能申請生育津貼。

　　拓展：生育津貼領取指南

　　生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。

　　生育津貼支付標準

　　生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30×規(guī)定的假期天數。

　　用人單位無上年度職工月平均繳費工資的，生育津貼以本年度職工月平均繳費工資為基數計算。

　　注意：上述計算公式中假期天數，是按國家《女職工保護法》里規(guī)定的假期天數確定。但各城市根據情況在此基礎上又增加了不同的產假天數，所以職工依照計劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎勵增加的產假或者看護假期間，由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資，不享受生育津貼。

　　生育保險參保職工享受津貼的生育假期天數一覽表：

　　生育津貼和產假工資的區(qū)別

　　1.發(fā)放主體不同

　　生育津貼的'發(fā)放主體是社保機構，而產假工資，則是女性生孩子期間，公司給女職員發(fā)放的工資，發(fā)放主體是公司。

　　2.性質不同

　　生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。

　　產假工資：公司在女職工產假期間所發(fā)放的產假工資。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

　　3.范圍不同

　　生育津貼里包含產假工資。

　　生育津貼和產假工資可以同時領取嗎？

　　雖然說生育津貼和產假工資兩者之間是有區(qū)別的，但是在實際中往往會合二為一，也就是說很多公司是沒有產假工資的，只是發(fā)放了生育津貼。

　　但一般來說，如果生育津貼低于員工平均工資水平，那么公司需要補足差額;如果生育津貼高于員工的平均工資水平，那么公司就不需要向員工支付額外的產假工資了。

　　按照我國的勞動法，如果公司沒有給女職員繳納生育保險，或者因為繳納的時間不夠，不滿足領取生育津貼的標準，那么公司是需要為女職員發(fā)放產假工資的。所以說，生育津貼和產假工資是不能同時領取的。

　　生育津貼申請條件

　　1.職工分娩，累計參加職工生育保險滿1年;

　　2.職工分娩的上月，正常參加職工生育保險。

　　3.職工分娩的當月至休假結束當月由同一用人單位為其正常繳納生育保險費用;

　　4.用人單位已按規(guī)定向職工逐月墊付生育津貼;

　　5.符合計劃生育政策。

　　辦理流程：

　　用人單位確認已按照規(guī)定支付職工生育津貼之后，登錄“廣東省政務服務網”，在“企業(yè)網上申報”系統(tǒng)進行申請，并根據頁面提示上傳圖片格式資料；申請人在網上提交申請后，系統(tǒng)自動受理；文書根據申請人意愿選擇郵寄送達或現(xiàn)場送達。

　　網址：

　　注意：

　　1.系統(tǒng)提示匹配成功的，不需提供材料；

　　2.系統(tǒng)匹配失敗的，需要提供以下材料：

　　參保人身份證（港澳臺人員提供通行證，外籍人員提供護照）;

　　門診病歷（門診）或出院小結（住院），若提供非中文版本的，同時提供翻譯文本。

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