深圳新聞網(wǎng)2019年1月10日訊（記者陳婕）每到年關(guān)，很多人都會規(guī)劃自己的一年，“要不要生寶寶”這件事也總是頻頻被親朋好友提起，可是生娃要錢、養(yǎng)娃也要錢，滿滿的幸福背后，全是真金白銀的養(yǎng)娃壓力……記者從深圳人社了解到，現(xiàn)在可以統(tǒng)一由用人單位領(lǐng)取生育津貼了！

　　據(jù)悉，生育獎勵假期間不能享受生育津貼，按照《廣東省職工生育保險條例》的明確規(guī)定，獎勵假期間員工不享受生育津貼！而申領(lǐng)生育津貼的前提須用人單位按時足額繳納生育保險費的；職工累計參加生育保險滿1年；職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間，其用人單位已按月支付員工工資的。只有滿足這三個條件，用人單位方可申請相關(guān)的生育津貼。

　　值得注意的是，申領(lǐng)流程首先需用人單位確認職工申請津貼的相關(guān)醫(yī)療費用已在深圳市定點醫(yī)療機構(gòu)記賬或在社保機構(gòu)申請報銷；其次再登錄深圳市社會保險基金管理局官網(wǎng)上的單位網(wǎng)上服務系統(tǒng)進行申請，并根據(jù)頁面提示上傳圖片格式資料，系統(tǒng)后臺自動即時受理；最后后臺工作人員對申請單位的申請條件、申請材料、待遇類別進行審核，并作出審批通過或者不予通過決定，并出具相應的決定書。

　　記者了解到，生育津貼=職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數(shù)計算。職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足