以單位買全社保為準(zhǔn)，計(jì)算如下所示：
醫(yī)療保險(xiǎn)：個(gè)人承擔(dān)2%，單位承擔(dān)8%；
養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)人為8%，單位承擔(dān)12%；
失業(yè)保險(xiǎn)：個(gè)人為1%，單位承擔(dān)2%；
工傷保險(xiǎn):個(gè)人無(wú)，單位1%；
生育保險(xiǎn):個(gè)人無(wú)，單位1%；
公積金：個(gè)人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險(xiǎn)的費(fèi)用均由單位承擔(dān)。
例：工資為6000元每月，那么其需要交納的保費(fèi)為：
醫(yī)療保險(xiǎn)：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；
養(yǎng)老保險(xiǎn)：6000*8%=480元，單位6000*12%=720元；450
失業(yè)保險(xiǎn)：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；
工傷保險(xiǎn)：個(gè)人無(wú)，單位6000*1%=60元
生育保險(xiǎn)：個(gè)人無(wú)，單位6000*1%=60元
公積金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此個(gè)人總計(jì)為：870元，單位總計(jì)為：1650元。
計(jì)算的數(shù)據(jù)可能會(huì)與實(shí)際的有出入，但計(jì)算的方式是這樣的.
擴(kuò)展資料：
我國(guó)原有的保障制度，是企業(yè)保障制度。在這種制度之下，一切保障費(fèi)用均由企業(yè)自行籌措和負(fù)擔(dān)，而各個(gè)企業(yè)發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)的人數(shù)有多有少，退休人員與在職職工的比例有高有低，發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)的程度有大有小，因而在保障費(fèi)用的負(fù)擔(dān)上畸輕畸重。
在這種情況下，企業(yè)不可能平等競(jìng)爭(zhēng)。建立和完善社會(huì)保障制度，可以幫助企業(yè)卸掉包袱、輕裝上陣，為企業(yè)創(chuàng)造平等的競(jìng)爭(zhēng)條件。
同時(shí)，實(shí)行社會(huì)保障制度，企業(yè)為職工交納的社會(huì)保障費(fèi)用的費(fèi)率是統(tǒng)一的，這就均衡了各個(gè)企業(yè)社會(huì)保障費(fèi)用的負(fù)擔(dān)，為企業(yè)提供了平等競(jìng)爭(zhēng)的條件。
此外，競(jìng)爭(zhēng)必然導(dǎo)致優(yōu)勝劣汰，通過(guò)社會(huì)保障能使失業(yè)者的基本生活得到保障，從而為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和資源優(yōu)化組合配置提供良好的外部環(huán)境，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
