掛靠公司交社保，法律沒有明確規(guī)定“掛靠”繳社保違法，雖然掛靠公司交社保本身并不屬于違法，且事實上有相當部分的企業(yè)在為非員工代繳社保，但無論是對于企業(yè)還是個人，掛靠公司交社保還是存在較大的法律風(fēng)險。

　　作為企業(yè)，應(yīng)當完善相關(guān)規(guī)章制度，保存好委托代繳社保協(xié)議，避免被人利用，從而產(chǎn)生不必要的損失。

　　社保掛靠是指勞務(wù)代理，目前好像還沒有法律明確說這種方式交社保犯法（僅僅指在勞務(wù)代理公司交社保，不通過這個勞務(wù)公司領(lǐng)工資，純碎的只為交社保）。

　　還有一種掛靠就是說正常的社保局人事代理，就是以個人的身份交的，這個是社保局的一個正常業(yè)務(wù)；還有一種就是掛靠在一個真實的企業(yè)單位，但是你并不在這上班，也是純碎的為了交五險，然后享受工傷、生育、事業(yè)待遇。這種的就不好說了。

　　擴展資料：

　　社保掛靠是指想要購買社保的個人，由于某些原因，沒有公司為其繳納社保，所以就將社保掛靠在專門辦理社保代繳的代理機構(gòu)，由代理機構(gòu)為其購買社保。

　　按照我國勞動法、社會保險法有關(guān)規(guī)定，用工單位與勞動者建立勞動關(guān)系后應(yīng)當為其繳納社會保險。而以社保掛靠的形式來繳納社保的，個人與代理機構(gòu)實際是不存在勞動關(guān)系的。

　　社保掛靠的好處

　　簡答來說，社保掛靠對企業(yè)的幫助是：提高效率，規(guī)避風(fēng)險，節(jié)省成本，促進發(fā)展。

　　具體而言：

　　1、幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；

　　2、提供接觸新管理技術(shù)的機會，提高響應(yīng)的速度與效率；

　　3、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用；

　　4、降低成本，舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點，在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的提高、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地增加，人力資源管理業(yè)務(wù)外包可以降低企業(yè)風(fēng)險，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢；