根據(jù)和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立，一個月訂立勞動并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。你可以根據(jù)勞動合同法第三十八條和第四十六、四十七條規(guī)定（即第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：.......（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；......第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；........第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償........）解除勞動關(guān)系，并要求向單位主張：
1，支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償。
2，補交存在勞動關(guān)系期間的社保。
3，如果為未簽勞動合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時效）
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