靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照什么樣的檔次交費(fèi)最劃算？靈活就業(yè)人員在交納養(yǎng)老保險(xiǎn)的過(guò)程中那么實(shí)際上這個(gè)繳費(fèi)檔次是可以自由的選擇的，每一年在交費(fèi)之前都是可以變化，大概是從60%~300%之間的區(qū)間范圍之內(nèi)，都是可以任意的來(lái)選擇，那么具體選擇什么樣的檔次對(duì)自己來(lái)說(shuō)是最劃算的呢？
其實(shí)這個(gè)問(wèn)題并沒(méi)有說(shuō)哪個(gè)繳費(fèi)檔次最劃算，而是我們?cè)谶x擇交費(fèi)的過(guò)程中，要充分考慮個(gè)人的經(jīng)濟(jì)條件和實(shí)際情況，來(lái)決定到底應(yīng)該如何來(lái)選擇。因?yàn)椴煌睦U費(fèi)檔次，最終我們所承擔(dān)的繳費(fèi)費(fèi)用是不相同的，比如說(shuō)你按照60%來(lái)繳費(fèi)，可能你一年僅僅只需要承擔(dān)七八千塊錢左右的這個(gè)繳費(fèi)金額。
但如果說(shuō)你將60%的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)提高到100%，甚至更高的水平，那么你每年的交費(fèi)金額也就不會(huì)是七八千塊錢了，而是1萬(wàn)多塊錢甚至兩三萬(wàn)塊錢之多。所以說(shuō)你能否承受這樣的一個(gè)繳費(fèi)壓力這是一個(gè)前提條件，假設(shè)你沒(méi)有這樣的經(jīng)濟(jì)條件，那么我們只能夠去選擇60%，而且對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，選擇60%來(lái)繳納自己的養(yǎng)老保險(xiǎn)已經(jīng)是實(shí)屬不易了，那么就不能夠去想在提高繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)實(shí)現(xiàn)自己養(yǎng)老保險(xiǎn)的交納問(wèn)題。
當(dāng)然我們?cè)诮患{養(yǎng)老保險(xiǎn)的過(guò)程中，不同的繳費(fèi)指數(shù)那么最終所獲得，養(yǎng)老金的待遇水平也是有所不同的，所以說(shuō)這里面體現(xiàn)了一個(gè)多繳多得的原則。如果說(shuō)你的平均繳費(fèi)指數(shù)假設(shè)能夠提高到100%以上甚至更高的水平，那么對(duì)于你而言，最終獲得養(yǎng)老金的待遇水平也是有所提高的所以說(shuō)，最終受益的是我們本人自己那么適當(dāng)?shù)奶岣呃U費(fèi)指數(shù)也是有好處的。
但由于自身的經(jīng)濟(jì)條件所局限，那么我認(rèn)為沒(méi)有必要非得讓自己繳納比較高的水平，那么按照最低標(biāo)準(zhǔn)交費(fèi)也是可以的，這樣的話我們的累計(jì)繳費(fèi)年限都是能夠有效計(jì)算的，當(dāng)然在累計(jì)繳費(fèi)年限和平均繳費(fèi)指數(shù)二者之間，那么我們還是優(yōu)先要考慮累計(jì)繳費(fèi)年限的因素，因?yàn)槟阒荒軌蜻_(dá)到15年以上的累計(jì)繳費(fèi)年限，將來(lái)才能夠正常的去辦理退休享受養(yǎng)老金的待遇。
我們一定要保障自己擁有最大化的累計(jì)，繳費(fèi)年限，那么在擁有最大化繳費(fèi)年限的基礎(chǔ)上，適當(dāng)?shù)奶岣咂骄U費(fèi)指數(shù)，對(duì)于我們自身來(lái)說(shuō)是非常有利的選擇，否則的話，那么最終由于你的累計(jì)繳費(fèi)年限不足，而不能夠直接來(lái)辦理退休，實(shí)際上造成損失的就是我們個(gè)人自己的，因?yàn)榧幢闶茄舆t一年退休，那么至少你也會(huì)少領(lǐng)一年養(yǎng)老金的待遇，這種做法是得不償失的，所以說(shuō)首先應(yīng)該保證的是累計(jì)繳費(fèi)年限，其次，再應(yīng)該去考慮提高平均繳費(fèi)指數(shù)。
