被公司辭退同時失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的，已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的，可以領(lǐng)取失業(yè)金。領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月，失業(yè)保險金的標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標準。
被公司開除不可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。一般因為違反單位規(guī)章制度被單位開除或者主動辭職，都沒有經(jīng)濟補償金，不過打架被公司開除，是屬于非本人意愿的，因此是要領(lǐng)取失業(yè)保險金的。
1、失業(yè)保險金，是指失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時補償。
2、失業(yè)保險金目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要。失業(yè)保險金依法從失業(yè)保險基金中列支。
拓展資料：
失業(yè)保險金的申請資格
1、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時按規(guī)定享受其他各項失業(yè)保險待遇：
按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已依法定程序辦理失業(yè)登記的；有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。
2、勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：
終止勞動合同的；被用人單位解除勞動合同的；因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的；因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的；因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的；因用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的；因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動合同的；因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的；法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
3、失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法
有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇。重新就業(yè)的；應(yīng)征服兵役的；移居境外的；享受基本養(yǎng)老保險待遇的；被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的無正當理由，拒不接受當?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機構(gòu)介紹的工作的。
法律依據(jù)
《中華人民共和國社會保險法》第四十五條
失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：
（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。
