現(xiàn)在正規(guī)的公司都會幫員工購買社保作為福利，員工在職期間社保的費用是由企業(yè)來負責(zé)的，一旦離職只能自己繳納，因為經(jīng)濟問題出現(xiàn)中途斷交是正常的事，那么社保中途斷交幾個月有什么影響？下面來了解一下。

社保斷交影響

　　社保斷繳后，最先影響到的便是醫(yī)療保險報銷的福利。醫(yī)保是按月算的，一旦斷交，醫(yī)療保險的福利便會從下月開始終止。醫(yī)保斷交期間就醫(yī)的話，就無法報銷醫(yī)療費用，續(xù)繳后能夠再次享有醫(yī)療保險福利。

　　如果斷交超過3個月，要重新計算支付時間，醫(yī)療保險待遇會在6個月后恢復(fù)，社會保障不能按支付報銷。每個地區(qū)的規(guī)定都不同，有些地區(qū)，即使支付一個月，也需要重新計算等待期。一般來說，醫(yī)療保險連續(xù)支付時間越長，年度報銷上限越高。

　　社保斷交會影響?zhàn)B老金的繳費年限和領(lǐng)取養(yǎng)老金的金額。根據(jù)社會保障政策，養(yǎng)老保險必須至少繳納15年才能按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。如果停止繳費，可以補繳，年限也可以累計。簡單來說，養(yǎng)老保險繳費年限越長，每月繳費越多，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多。

　　產(chǎn)假期間女職工的工資也由生育保險支付，按個人工資和企業(yè)平均工資計算。社會保障中斷后，自然不能享受這些福利待遇。產(chǎn)前檢查和分娩的費用也由你自己承擔(dān)。