尊敬的求助者，你好，您剛剛咨詢的問題呢，是屬于解除勞動關(guān)系的問題，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。您可以先提前三十日以書面形式通知用人單位，無須征得用人單位的同意。超過三十日，您向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位如不給您辦理的話，您別擔(dān)心哈，您可以申請勞動仲裁。相關(guān)的法律條文我都幫你收集好了，你可以參考一下，我國的《勞動法》第23條規(guī)定了勞動合同的終止，即“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。”第24條規(guī)定了：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”。第32條規(guī)定了勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的3種情況：(一)在試用期內(nèi);(二)用人單位以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的。如果您還有其他的疑惑，可以繼續(xù)向我詢問，我會力所能及的幫您解答。并認(rèn)真幫您解決相關(guān)的法律問題。
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