留學生在人們眼中就是“含在嘴里怕化、捧在手中怕摔”的存在？

　　留學生只要一回國就有無數(shù)用人單位“搖尾乞憐”地等著“寵幸”，而國內(nèi)學生卻在“狹窄”的就業(yè)空間艱難求生，這真的公平嗎？

　　一部分中國人看見外國人或是留學海外的人都有一種“自我矮化”的病，什么都比國內(nèi)人強，也就是人們所謂的“崇洋媚外”，這樣的人其實不在少數(shù)。

　　一些企業(yè)總是更樂于招聘留學生，難道這些留學生身上“鑲了金子”，就這么值錢？

　　甚至一些用人單位更是以高薪為招聘條件來吸引留學生或海歸，無論是在工資還是獎金方面都比國內(nèi)學生好，條件都十分誘人。留學生的在華待遇也惹發(fā)爭議。

　　根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)可知，企業(yè)海歸崗位的薪酬平均值為元，而海歸最近一份工作的平均收入則為元，這可是以月為單位，甚至承諾給予留學生高額獎金。

　　而國內(nèi)學生畢業(yè)后卻遭到多家用人單位的“嫌棄”，甚至直接開出“2000元”的工資，獎金更是沒有，“想來就來，不想來還有一大堆學生在排隊”，這或是招聘人員的內(nèi)心真實寫照。

　　這就意味著在這些留學生在工資、獎金方面都要比國內(nèi)學生高，甚至高出好幾倍，這真的公平嗎？

　　這種病不光會出現(xiàn)在各行各業(yè)，還可能會出現(xiàn)在大學中。

　　相信大學生們應(yīng)該都清楚，學校會給予國外留學生最優(yōu)越的住宿條件和優(yōu)惠政策，甚至留學生擁有宿舍的優(yōu)先選擇權(quán)。

　　而反觀我國學生到國外留學會遇到怎樣的情況呢？據(jù)知情人坦言，他們的宿舍可都是被國外學校所淘汰的產(chǎn)物。

　　不知道聽到、看到這樣的對比現(xiàn)狀，用人單位和學校有沒有后悔這么優(yōu)待國外留學生？這也讓網(wǎng)友們越發(fā)好奇留學生真的這么吃香？

　　我國學生想要“鉆洋學歷空子”的“熱情”越發(fā)高漲，但由于國外“野雞大學”的盛行，導(dǎo)致不少學生的“洋學歷”已變成一張“廢紙”。

　　特別是相關(guān)部門對于“一年制留學碩士”抵制之風越發(fā)強烈，同時對于高等院校所接收留學生的海外居住年限也做出了相關(guān)規(guī)定，這就意味著留學生想要繼續(xù)在我國市場“橫行霸道”也成為不可能。

　　當前一些企業(yè)也更加看重學生們是否能夠勝任工作的能力，也逐漸將留學經(jīng)歷這個“項”踢出應(yīng)聘要求。

　　想要繼續(xù)鉆“海外學歷”空子的學生就應(yīng)注意，切勿讓金錢流入“野雞大學”，造成不可挽回的損失。

　　當然真正“含金量高”的海外名校留學生仍然屬于受歡迎的類型，這就需要國內(nèi)學生應(yīng)該客觀、理性看待留學情況。

　　此外，國內(nèi)學生更應(yīng)該將更多的心思和精力放在專業(yè)知識的學習上，而不是讓一些“投機取巧”的行為而影響自己正確的三觀。

　　學生們應(yīng)該放平心態(tài)，做好自己的事情，努力提升自身的就業(yè)技能和實力，爭取在未來的就業(yè)市場中獲得更多的就業(yè)話語權(quán)。

　　留學生在一些用人單位眼中就是“香餑餑”，就該在工資、獎金等方面超過國內(nèi)學生，絲毫不在乎學生的真正的能力pk。

　　其中是否公平更不在用人單位的考慮范圍之內(nèi)，這也引得一些網(wǎng)友的不滿，好在，留學生的“猖狂時代”或?qū)⒔Y(jié)束。

　　留學生的地位也不復(fù)從前，國內(nèi)學生們更應(yīng)該注重自身能力的培養(yǎng)，畢竟“能力才是取勝的法寶”，學生們應(yīng)該將心思放在正道上，專注自身專業(yè)知識的細化和實踐，爭取能夠更符合用人單位的招聘要求。

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