之前學姐強調(diào)過，對于五險一金的繳納金額，其標準是依照個人工資的多少來定的，你的工資越高也就說明繳納得越多。

　　

不過，學姐猜測會有小伙伴說：“繳納的五險一金才幾百塊錢，但是我月入過萬，”“我在公司繳納了十年的社保，結果我還是不能買房落戶，這到底是什么原因呢？““為什么我跟別人的醫(yī)保報銷比例不一樣，比例高于我的30%？”......

　　

對于這些情況的出現(xiàn)，學姐只能說，你們公司對這方面太摳門了。

　　

大多數(shù)公司覺得，我們公司有正常繳納五險一金。

　　

不過大家仍有概率面臨那些為了省點錢，最后就在員工的五險一金里亂弄的公司。引起大家的社保沒有合理地繳納，影響到了生活各方面的問題，真的百害而無一利。

　　

所以大家一起與學姐來看下這篇文章去研究一下，你們的五險一金被公司搞了哪些小動作，并且怎樣辨別我們的五險一金是否進了陷阱。

　　

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

　　

學姐和大家有說過，社保到底需要繳納多少，是和大家的工資有關系的，高的工資對應的就是高的繳費，低的工資對應的是低的繳費。

　　

盡管如此，這仍然不代表月薪兩三千的人每月只要繳納一兩百，年入百萬的人一個月就要交一兩萬。如果真的如此規(guī)定，你不心疼，公司都得替你交到破產(chǎn)。

　　

客觀上，不同地區(qū)國家都會根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟水平的，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

　　

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

　　

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和元。

　　

假設社保繳費比例為15%，那么：

　　

如果員工工資低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得繳4713×15%=706.95元。

　　

例如，一個月收入10萬的員工，社保最多也只需要繳×15%=3534.75元。

　　

很多公司為了節(jié)省開支，響應公司也會用最獨特的方式。去給員工們繳費。而且還是繳納最低的基數(shù)。

　　

有的上報會直接不讓你知曉，有特意用文字來迷惑的，比如我們月入，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這樣你的工資條就會被公司拆分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=

　　

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟元繳納社保有什么區(qū)別：

　　

　　

如果工資為5000元，那么

　　

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

　　

如果工資為元，那么個人繳費：×20.2%=2020元公司繳費：×38.4%=3840元

　　

你看，我們明明工資元，結果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，感覺我們“多領”2020-1010=1010元的工資，使我感受到賺大發(fā)了。

　　

公司為了能少繳納社保錢，一年下來從我們身上少繳納1920×12=元，我們退休后的養(yǎng)老金一年少領至少三四萬。

　　

以上受到影響的還有醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

　　

公司一廂情愿為自己打算，不考慮職工，誰賺誰虧一目了然呀：）

　　

解決方案

　　

有什么方法讓我們避免遇到呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

　　

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

　　

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

　　

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

　　

本來個人工資就低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的情況下，參照最低繳費基數(shù)繳納員工社保，這樣公司是沒問題的。

　　

假設在單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同簽訂了，合同上的相關條款確實寫的很清楚了，你根本找不出對策，建議先試著跟公司溝通是否有更好的解決辦法，實在不行只能換一份工作。

　　

如果個人是在不知情的情況下被公司“割韭菜”了，先提出私了，在私了過程中再提出自己的需求，私了被公司拒絕，或許找到社保局進行勞動仲裁是個好的辦法。

　　

異地繳納

　　

　　

為了業(yè)務開展及業(yè)務規(guī)模的擴展注冊子公司，常規(guī)的操作行為就是如此。就是因為太常態(tài)化，變成了一些公司“壓榨”員工基本社保的”騷“操作。

　　

比如，在廣州辦公的一家本土公司，子公司的注冊地是清遠，當員工入職簽訂勞動合同時，工作地點在廣州，但是在勞動合同上面清遠子公司是作為主體存在的。

　　

于是，全部員工都是公司按照清遠市的政策來繳納五險一金的，就是社保繳納清遠的。

　　

看起來也是沒有問題的操作？再怎么著也會正常繳納社保？

　　

我們不應該擔心公司會怎么想，他們肯定會覺得一點毛病沒有，我們才是最倒霉的那一個，對于我們而言，百害而無一利。

　　

醫(yī)療保險的方法只有一個，那就是異地報銷來處理，而且還有就是當?shù)貓箐N比例沒有異地的低，我們應該想想萬一得病需要住院，是在廣州醫(yī)院還是清遠醫(yī)院？

　　

我們要求養(yǎng)老保險要及時轉回廣州，不然的話，那么退休后只能以清遠那邊的政策領取。當?shù)氐慕?jīng)濟水平直接影響?zhàn)B基金的多少，廣東和清遠，繳費一樣，繳費時間一樣，廣州地區(qū)與清遠地區(qū)的養(yǎng)老金相比廣州要高很多。

　　

住房公積金，不能在其它地方購買（不同地區(qū)政策不同）。

　　

在此，你如果在異地繳納社保，還會導致你無法在本地買房落戶、上車牌、生育保險……等很多事情都得回到社保繳納地去辦理，非常的不方便。

　　

解決方案

　　

到目前為止，左邊法律右邊也沒有明確規(guī)定，公司繳納社保不可以根據(jù)當?shù)氐淖畹蜆藴蔬M行繳納，沒有一條左邊法律右邊提過不可以用這種方式為員工繳納社保。

　　

按學姐的看法，在簽訂合同時明確合同主體，是最靠譜的解決方案了，同時為了避免后續(xù)其他問題的發(fā)生，一定要問清楚負責人一些相關問題。

　　

要不然，只會和之前一樣，收集相關證據(jù)去投訴，發(fā)起勞動仲裁了。

　　

不給員工繳納社保

　　

　　

這個事情，學姐也給你們說過很多次了，

　　

如果公司不給員工繳納社保，就會用各種方法手段。即便以承諾多給員工發(fā)放工資為條件而不繳納社保，也不行。

　　

同意公司不為自己繳納社保并自愿簽訂單位提供的《自愿放棄繳納社?！穮f(xié)議書？不好意思，國家不承認，協(xié)議書無效。

　　

簡而言之，如果公司不給員工繳納社保，就可以直接帶上證據(jù)去社保局舉報，保準成功，還有就是如果公司沒有和你簽訂勞動合同，則還要賠你雙倍工資。

　　

學姐知道，大多數(shù)公司肯定都是會好好給員工繳納社保，可是有些公司就很沒良心，員工看待成干凈的抹布，用完就會被丟掉，將員工的權利棄之不顧。

　　

假如我們遇到這樣的情況，學姐只能告訴大家，一定要仔細，把問題都問清楚。寧可左邊offer右邊不要，社保也不能盲目繳納。

　　

往小處說，社保若未妥善處理，影響看病、生小孩以及以后的養(yǎng)老金領取金額，買房落戶需要繳夠年限社保、買車上牌也需要繳夠年限社保。

　　

好不容易來到大城市，工作不辭辛苦，都是為了能在大城市扎根，有一個自己滿意的生活。可不能因為不良公司的操作，影響了自己的以后。

　　

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