近日，金山工業(yè)區(qū)舉行一場(chǎng)人才招聘會(huì)，園區(qū)19家企業(yè)拿出財(cái)務(wù)、人事、銷(xiāo)售等90余個(gè)崗位，吸引了眾多求職者冒雨來(lái)到現(xiàn)場(chǎng)。據(jù)悉，這樣的招聘會(huì)，園區(qū)每月都會(huì)舉辦一次，為企業(yè)招工開(kāi)辟“綠色通道”，及時(shí)解決企業(yè)用工崗位需求。

近年來(lái)，為解決企業(yè)在人才需求方面的痛點(diǎn)、堵點(diǎn)，金山工業(yè)區(qū)除了組織招聘外，還出臺(tái)一系列政策，并針對(duì)性地為企業(yè)提供各項(xiàng)精準(zhǔn)服務(wù)，形成了一整套的人才服務(wù)鏈，幫助企業(yè)切實(shí)解決人才的“引、育、用、留”問(wèn)題。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2019年，園區(qū)專(zhuān)科以上產(chǎn)業(yè)人才比例較2015年翻一番，金山本地應(yīng)屆畢業(yè)生回鄉(xiāng)工作人數(shù)已是2015年的10倍以上。

企業(yè)員工要培訓(xùn)，園區(qū)將老師和課程免費(fèi)送上門(mén)？

為了更好地服務(wù)園區(qū)企業(yè)，金山工業(yè)區(qū)打造了專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)平臺(tái)——張江金山園人才服務(wù)平臺(tái)，為園區(qū)企業(yè)提供“一站式”人才服務(wù)，拓展人力資源求聘對(duì)接通道，同時(shí)制訂了“月月招聘”機(jī)制，為企業(yè)開(kāi)辟招工“綠色通道”。2019年新增就業(yè)崗位3066個(gè)，凈增就業(yè)崗位1052個(gè)，形成了一定程度的區(qū)域集聚效應(yīng)。隨著重大項(xiàng)目的建設(shè)和投產(chǎn)，未來(lái)還將釋放出更多崗位，有利于人才有序流入。

在人才技能培訓(xùn)方面，金山工業(yè)區(qū)每年會(huì)結(jié)合園區(qū)重點(diǎn)企業(yè)的產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)、培訓(xùn)需求，推行“量身定做”培訓(xùn)模式，有針對(duì)性地請(qǐng)資深專(zhuān)業(yè)教師開(kāi)設(shè)專(zhuān)題培訓(xùn)班，為企業(yè)員工提供各項(xiàng)技能提升培訓(xùn)。去年，落戶(hù)在園區(qū)的東海天普、臼井等幾家園區(qū)的日資汽車(chē)零部件企業(yè)提出，企業(yè)要組織開(kāi)展汽車(chē)行業(yè)質(zhì)量管理體系內(nèi)部審核員的資質(zhì)培訓(xùn)，但每家企業(yè)要培訓(xùn)的人數(shù)并不多，聘請(qǐng)培訓(xùn)老師費(fèi)用卻不少，而且培訓(xùn)地點(diǎn)在市區(qū)，往返時(shí)間長(zhǎng)、距離遠(yuǎn)。了解企業(yè)需求后，金山工業(yè)區(qū)企業(yè)服務(wù)中心組織專(zhuān)業(yè)老師走進(jìn)園區(qū)，免費(fèi)給企業(yè)員工培訓(xùn)，受到了企業(yè)的一致好評(píng)。

金山工業(yè)區(qū)還主動(dòng)跨前服務(wù)，在企業(yè)與學(xué)校之間搭建對(duì)接平臺(tái)，促進(jìn)校企合作，形成人才培養(yǎng)輸送鏈條，實(shí)現(xiàn)供需無(wú)縫對(duì)接。目前，園區(qū)已與南京農(nóng)業(yè)大學(xué)、上海石化工業(yè)學(xué)校、上海食品科技學(xué)校、上海中僑職業(yè)技術(shù)學(xué)院、浙江越秀外國(guó)語(yǔ)學(xué)院等5家院校簽訂校企合作協(xié)議，同時(shí)與復(fù)旦大學(xué)藥學(xué)院、華東理工大學(xué)等30所院校建立長(zhǎng)效引才機(jī)制。

回鄉(xiāng)就業(yè)，每月最高可獲3000元補(bǔ)貼？

近兩年，金山工業(yè)區(qū)的企業(yè)都比較傾向招聘本土員工，今年疫情發(fā)生后，為確保人才穩(wěn)定，企業(yè)對(duì)本土員工的需求量更是進(jìn)一步增加。

實(shí)際上，為了引導(dǎo)本土人才回流，金山工業(yè)區(qū)在2018年6月即出臺(tái)了金山籍高校畢業(yè)生來(lái)園區(qū)就業(yè)補(bǔ)貼政策，符合條件的人才最高可享受每月3000元的就業(yè)補(bǔ)貼，迄今已發(fā)放就業(yè)補(bǔ)貼123.36萬(wàn)元。

在上海沃迪智能裝備有限公司的錢(qián)誠(chéng)，自2018年12月至今，已領(lǐng)取金山籍就業(yè)補(bǔ)貼元。她畢業(yè)于香港浸會(huì)大學(xué)，在上海市區(qū)工作兩年后，決定回到金山就業(yè)。碩士學(xué)位的她，每月可獲得1600元補(bǔ)貼，這在很大程度上增強(qiáng)了年輕人回鄉(xiāng)就業(yè)的吸引力，也極大增強(qiáng)了企業(yè)員工的穩(wěn)定性。

金山工業(yè)區(qū)還打通政策落地的“最后一公里”，用好金山區(qū)“1+4+4”人才政策等各級(jí)政策，并精心編制《金山工業(yè)區(qū)產(chǎn)業(yè)政策匯編》，將人才發(fā)展、創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)、節(jié)能環(huán)保等136條產(chǎn)業(yè)政策直接傳遞給企業(yè)，幫助企業(yè)了解政策、用好用足政策。

工人買(mǎi)房，拿到了20萬(wàn)購(gòu)房補(bǔ)貼？

“20萬(wàn)元，這對(duì)于一個(gè)純上班族來(lái)說(shuō)，是一筆大財(cái)富了！”華峰鋁業(yè)的葉彬峰激動(dòng)地說(shuō)，“我4月份拿到房子，真的非常感謝金山工業(yè)區(qū)的購(gòu)房補(bǔ)貼，大大減輕了一名產(chǎn)業(yè)工人的買(mǎi)房壓力”。

據(jù)了解，大專(zhuān)畢業(yè)的葉彬峰2010年來(lái)到華峰鋁業(yè)，如今已有近10個(gè)年頭了，作為金山工業(yè)區(qū)本地人，隨著小朋友長(zhǎng)大，總歸要有一個(gè)自己的空間，葉彬峰有了買(mǎi)房的想法。2017年，金山工業(yè)區(qū)出臺(tái)“購(gòu)房、租房補(bǔ)貼辦法”，葉彬峰經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)政策文件，發(fā)現(xiàn)自己符合要求，于是第一時(shí)間聯(lián)系園區(qū)企業(yè)服務(wù)中心，之后經(jīng)過(guò)材料提交、審核等一系列手續(xù)，很快拿到了這筆住房補(bǔ)貼。

據(jù)介紹，金山工業(yè)區(qū)近年為產(chǎn)業(yè)人才制訂了購(gòu)房、租房補(bǔ)貼政策，并設(shè)立“人才安居專(zhuān)項(xiàng)資金”，今年上半年為187位人才發(fā)放補(bǔ)貼521.98萬(wàn)元，迄今已累計(jì)為375名園區(qū)人才發(fā)放人才安居補(bǔ)貼1611.78萬(wàn)元，在企業(yè)中引起極大反響。

“安居才能樂(lè)業(yè)。這項(xiàng)政策猶如及時(shí)雨，幫助企業(yè)讓人才扎下根來(lái)。這5年來(lái)，我見(jiàn)證了園區(qū)變得越來(lái)越好，我們?cè)谡衅钢懈械讱饬耍衲暾衅负茼樌??！焙洼x光電人力資源總監(jiān)說(shuō)。

“人才對(duì)于振興實(shí)體經(jīng)濟(jì)至關(guān)重要。接下來(lái)，園區(qū)將在環(huán)境、交通、生活配套等各方面繼續(xù)下功夫。”上海新金山工業(yè)投資發(fā)展有限公司副總經(jīng)理黃濤介紹說(shuō)，今后，園區(qū)人才服務(wù)將更加精準(zhǔn)化、細(xì)致化，大到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍，小到教育醫(yī)療事宜，細(xì)到身份定居瑣事，幫助企業(yè)引進(jìn)人才、留住人才、用好人才，與園區(qū)企業(yè)一起做活人才文章，打通人才經(jīng)濟(jì)，將園區(qū)打造成具有競(jìng)爭(zhēng)力的人才樂(lè)土，進(jìn)一步助推園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展。

欄目主編：黃勇娣

本文作者：黃勇娣紀(jì)鶴

文字編輯：黃勇娣