“秋招馬上就開始了，此時發(fā)布人才新政，能幫我們留住最優(yōu)秀的人才！”9月10日，在淄博高新區(qū)人才節(jié)暨淄博高新區(qū)青年人才政策發(fā)布會后，新華制藥總經(jīng)理魏長生激動不已。他說淄博高新區(qū)人才政策如今已經(jīng)形成一個全面的體系，將吸引更多青年大學生入?yún)^(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，加快青年人才集聚。其中為到淄博高新區(qū)面試的人才發(fā)放“來淄體驗券”，解決人才與企業(yè)“相親”的資金問題。

淄博高新區(qū)“青年人才十條措施”有4條是在全面落實“淄博人才金政37條”的基礎(chǔ)上，疊加享受淄博高新區(qū)的政策，進一步擴大了政策覆蓋面、提高了補貼標準。第一條“發(fā)放一次性就業(yè)補貼”，是在享受市級生活補貼、購房補貼的基礎(chǔ)上，對入?yún)^(qū)就業(yè)的青年人才，再給予5000—5萬元的一次性就業(yè)補貼。第二條“發(fā)揮企業(yè)引才主體作用”，是在市級政策的基礎(chǔ)上，淄博高新區(qū)將企業(yè)引進高校畢業(yè)生院校范圍由駐淄高校擴大到所有高等院校，對引進的青年人才，按照每人500—1萬元的標準，給予企業(yè)吸納就業(yè)補貼。第四條“擴大企業(yè)實習見習規(guī)?！保筒└咝聟^(qū)將市級見習基地范圍擴大為“實習見習基地”，給予最高3萬元的扶持資金。對實習見習期滿留用的，給予實習見習補貼。第七條“扶持自主創(chuàng)業(yè)”，是在市級1.2萬元創(chuàng)業(yè)補貼的基礎(chǔ)上，對入?yún)^(qū)創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生再給予1萬元的創(chuàng)業(yè)補貼。

“青年人才十條措施”中，有六條措施在全市是首創(chuàng)，部分措施走在了全省前列。第三條“暢通高校引才薦才渠道”，提出了按照每人不低于1000元的標準，給予高校薦才獎勵。第五條“建立校企聯(lián)合培養(yǎng)基地”，圍繞高新區(qū)三大主導產(chǎn)業(yè)，培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)人才，每個基地給予最高30萬元的扶持資金。第六條“實施人才金種子計劃”，鼓勵企業(yè)在“雙一流”高校設(shè)立獎學金，在高校培養(yǎng)“金種子”，畢業(yè)后來高新區(qū)就業(yè)的，給予學費全額補助。第八條“打造創(chuàng)業(yè)品牌”，鼓勵青年人才參加高新區(qū)“天淄雄厚·博攬英才”創(chuàng)業(yè)大賽，不僅給參賽補貼，入選后還給予最高30萬的扶持資金。第六條“設(shè)立來淄體驗券”，對來高新區(qū)聯(lián)系就業(yè)創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，每人發(fā)放500元的“來淄體驗券”，用于補貼食宿、交通等費用。

在前九條的基礎(chǔ)上，建立常態(tài)化引才機制。在“雙一流”等高校設(shè)立“青鳥驛站”，推薦淄博籍學生擔任“人才使者”。建立淄博籍大學生名錄庫，形成政策推送、信息對接、崗位匹配、人才引進的長效機制。

"人才到企業(yè)面試就好比‘相親’，青年人才到淄博高新區(qū)企業(yè)‘相親’的飯費、交通費、住宿費，‘來淄體驗券’足夠。如果‘相親’成功，想進一步接觸，淄博高新區(qū)給予實習見習補貼。”新華制藥總經(jīng)理魏長生說，淄博高新區(qū)人才政策對企業(yè)吸引人才有非常大的幫助和促進作用，作為身處淄博高新區(qū)的企業(yè)，他們深有體會。

”目前，高新區(qū)擁有國家級重點人才41人、省泰山系列人才52人、淄博英才計劃32人。每年區(qū)級財政人才資金投入在2000萬元以上，每年引進青年人才5000人以上，近三年高層次人才每年保持了30%以上的增速，連續(xù)兩年獲得全省人才工作先進單位。我們計劃每年9月份都舉辦人才節(jié)。這既有金秋收獲時節(jié)、希望人才碩果累累的期盼，也是借這個機會展示淄博高新區(qū)求賢納才的真心誠意?！弊筒└咝聟^(qū)工委副書記呂紅星表示，淄博高新區(qū)每年將拿出5000萬元來落實“青年人才十條措施”，繼續(xù)推行政策找人、無形認證，確保各項政策精準落實到位。通過這些措施，不斷優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境，全方位涵養(yǎng)人才“生態(tài)圈”，打造引才聚才的生態(tài)鏈。

（大眾日報客戶端記者馬景陽伊巍通訊員岳兵報道）

舉報/反饋