輸入工資，選擇城市即可計算五險一金繳納比例、金額。本計算結果僅供參考。

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

上海五險一金繳費基數、比例數據如下，數據有效期至：2019年5月1日至2020年4月30日。

1）上海養(yǎng)老保險繳費基數下限最低4927元、上限最高元，個人繳費比例8%，公司繳費比例16%。

2）上海醫(yī)療保險繳費基數下限（最低基數）4927元、上限（最高基數）元，個人繳費比例2%，公司繳費比例9.5%；

3）上海生育保險繳費基數下限4927元、上限元，個人繳費比例0%，公司繳費比例1%；

4）上海工傷保險繳費基數下限4927元、上限元，個人繳費比例0%，公司繳費比例0.16%；不同行業(yè)的工傷保險繳費比例不同，具體以核定比例為準。

5）上海失業(yè)保險繳費基數下限4927元、上限元，個人繳費比例0.5%，公司繳費比例0.5%；

6）上海公積金繳費基數下限2420元、上限元，個人公司繳費比例最低5%，最高7%；

社保就是我們日常說的五險，五險一金只是比社保多了一個公積金，五險分別是：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，生育保險，工傷保險，失業(yè)保險。

社會保險基數簡稱社?；鶖?，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。

社保基數一般在每年的4月份進行調整。

社保繳費基數上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數；

社保繳費基數下限是指，職工工資收入低于上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。

住房公積金繳存基數是職工本人上一年度月平均工資，即上年度工資總額除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。

住房公積金繳存基數不得低于市人力資源和社會保障部門公布的上一年度職工月最低工資標準，不得超過市統(tǒng)計部門公布的上一年度全市在崗職工月平均工資的3倍。

公積金基數一般每年7月調整。

補充住房公積金制度是住房公積金制度的一種補充，兩者的基本特征是相同的，都是一種長期的住房儲金，用于職工的住房消費，屬于職工個人所有；補充住房公積金屬于非強制性繳納的社會保障項目。企業(yè)根據自身的業(yè)績和管理需要可以自主決定是否替員工繳納補充住房公積金。