上海社?；鶖?shù)標(biāo)準(zhǔn)2022年是多少？上海社保基數(shù)調(diào)整是幾月份？上海落戶社保個(gè)稅不匹配怎么辦？上海落戶社?；鶖?shù)怎么算？趕快來(lái)看看上海戶口落戶政策社保新規(guī)定！

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現(xiàn)行的上海一倍社保基數(shù)數(shù)值是，這是去年7月更新的最新數(shù)值，到今年的7月也會(huì)進(jìn)行更新，所以我們要提前預(yù)估一下今年的最新更新的上海落戶社保基數(shù)數(shù)值。

預(yù)估之前，我們先來(lái)看一下上海近幾年的社?；鶖?shù)的大概走勢(shì)：（如下圖）

（上海社?；鶖?shù)標(biāo)準(zhǔn)2022）

2022年7月上海社保基數(shù)預(yù)估：

上海的社?；鶖?shù)年年都在調(diào)整更新，從這張圖中可以看出每年的漲幅比例一般在9%-15%之間。

預(yù)計(jì)2022年上海社?；鶖?shù)1倍標(biāo)準(zhǔn)為：元/月；

1.3倍（元/月）

1.5倍（元/月）

2倍（元/月）

3倍（元/月）

劃重點(diǎn)：

落戶中的最低社保、1倍、1.3倍、2倍、3倍（最高）社保基數(shù)是上海市上年度職工社會(huì)平均工資而言，上海市也是將上年度職工社會(huì)平均工資作為本年度社保繳費(fèi)的參考線，而最低工資就是繳納的最低社保基數(shù)。

（1）7年落戶（無(wú)職稱）：社保7年，后3年2倍：工資水平要求元/月

（2）7年落戶（有職稱）：社保7年，后3年1.3倍以上：工資水平要求元/月

（3）5年落戶：社保5年，后3年3倍：工資水平要求元/月。

（1）半年1倍社保落戶：工資水平要求元/月

（2）一年1.5倍社保落戶：工資水平要求元/月

（1）本科+學(xué)位+高新企業(yè)+2年2倍社保：工資水平要求元/月

（2）碩士+學(xué)位+高新企業(yè)+1年2倍社保：工資水平要求元/月

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（1）入職第一年，社保和當(dāng)月個(gè)稅對(duì)應(yīng)的稅前工資不匹配是正常的，因?yàn)槿肼毜谝荒晟绫；鶖?shù)是約定工資，個(gè)稅是實(shí)際月工資納稅，有差距合情合理；

（2）入職第二年開(kāi)始，當(dāng)年度的社?；鶖?shù)原則上也是比當(dāng)年個(gè)稅對(duì)應(yīng)的稅前平均月工資低一點(diǎn)（人才中心和人保局認(rèn)為工資最好是階梯上漲的），要是有大幅度降低工資的情況，需要提供銀行流水證明；

（3）不換公司，社?；鶖?shù)應(yīng)該是上一年度本公司平均稅前月工資（看個(gè)稅、社?；鶖?shù)、公積金基數(shù)定），差額在10%以內(nèi)的一般問(wèn)題不大，實(shí)際是否差額過(guò)大只能看人才中心和人保局判定。差額過(guò)大處理辦法：

1)社?；鶖?shù)遠(yuǎn)高于上一年本公司平均稅前月工資，原則上人才中心和人保局會(huì)要求補(bǔ)稅；

2)社?；鶖?shù)遠(yuǎn)低于上一年本公司平均稅前月工資，處理辦法目前不統(tǒng)一，有以下幾種結(jié)果：直接拒收、扣除累計(jì)時(shí)間、補(bǔ)社保后計(jì)入累計(jì)，具體都要人才中心和人保局根據(jù)具體月數(shù)和差額大小決定。如果此段不匹配時(shí)間在“居轉(zhuǎn)戶”持證期間或者“引進(jìn)人才”近三年時(shí)間內(nèi)，建議還是和對(duì)應(yīng)的公司爭(zhēng)取提前補(bǔ)交社保差額。