人才是第一資源是創(chuàng)新發(fā)展的決定因素，為集聚各方優(yōu)秀人才，為竹溪高質量發(fā)展貢獻才智，竹溪出大招了！

　　

　　

近日，竹溪縣發(fā)布《竹溪縣企事業(yè)單位急需緊缺人才引進暫行辦法》。《辦法》的出臺旨在破解竹溪縣人才引進難、留住難的問題，是縣委、縣政府認真貫徹落實中央和省、市委深化人才發(fā)展體制機制改革工作要求的具體舉措，是實施更加積極、更加開放、更加有效人才政策的具體行動。

　　

據了解，《竹溪縣企事業(yè)單位急需緊缺人才引進暫行辦法》共六章十六條，遵循“按需引進、以用為本”的原則，重點從操作層面對人才引進對象、引進程序、支持政策、保障措施等方面作出了規(guī)定，明確了政策。

　　

在引進對象上

　　

引進行業(yè)、崗位、高新技術產業(yè)、重點產業(yè)、重點工程、重點項目及脫貧攻堅急需緊缺的專業(yè)技術人才。

　　

學歷起步為全日制本科，職稱為中級職稱。同時，體現(xiàn)“以用為本”的原則，對審核認定特別優(yōu)秀的人才可不受學歷、職稱條件限制。

　　

在引進程序上

　　

強調在竹溪縣委、縣政府的領導下，由竹溪縣委人才工作領導小組統(tǒng)籌協(xié)調，竹溪縣委組織部、縣委編辦、縣財政局、縣人社局、縣房地產服務中心承擔具體工作，竹溪縣直相關部門協(xié)同配合、共同參與。

　　

在支持政策上

　　

體現(xiàn)在薪酬待遇、生活補貼，住房保障、職稱評定、創(chuàng)業(yè)扶持、成長支持、科研資助、暢通渠道、配套服務、社會保障等十個方面，確保人才引得進、留得住。

　　

在具體操作中

　　

采用擇優(yōu)考核的方式公開招聘，一般采取面試加考核的方式引進。

　　

引進這六類人才

　　

★具有全日制本科學歷及以上的行業(yè)、崗位、脫貧攻堅急需緊缺的專業(yè)技術人才，其中教育部門引進的應為全日制一類本科及以上學歷畢業(yè)生。

　　

★具有中級及以上職稱的專業(yè)技術人才。

　　

★竹溪縣內高新技術產業(yè)、重點產業(yè)以及重點工程、重點項目急需緊缺的專業(yè)技術人才、管理人才。

　　

★國家級、省級、市級技能大師工作室領銜人。

　　

★獲得省以上自然科學和社會科學重大獎項的專業(yè)技術人才。

　　

★擁有自主知識產權或掌握核心技術，在國內重點行業(yè)、重點學科、重大工程、重大科技項目等領域的學術或技術帶頭人。

　　

如何引進所需人才？

　　

《辦法》從十個方面出實招，確保攬才新政“落地生根”，助力竹溪高質量發(fā)展。

　　

十大支持政策引才

　　

《辦法》明確，將采取柔性引進或全職引進方式引才。其中，對全日制博士研究生、正高級職稱及以上的高層次人才既可以采取全職方式引進，也可以采取技術或項目合作、聘請顧問、兼職等方式柔性引進。其他對象須全職引進，應與用人單位簽訂5年以上聘用合同。引進的人才與竹溪縣用人單位簽訂服務期協(xié)議后，可享受以下支持政策：

　　

政策一：薪酬待遇

　　

企業(yè)全職引進的急需緊缺人才，由企業(yè)與本人協(xié)商確定。事業(yè)單位全職引進的急需緊缺人才，按照事業(yè)單位工資福利政策規(guī)定執(zhí)行，績效工資部分可向急需緊缺人才傾斜。對引進特殊人才的薪酬待遇，可實行一事一議確定。

　　

政策二：生活津貼

　　

全職引進的人才在竹溪工作滿1年以后，可享受生活補貼。

　　

全職引進的全日制博士研究生、正高級職稱人員、國家級技能大師工作室領銜人，每年發(fā)放生活補貼8萬元；全職引進的全日制碩士研究生、副高級職稱人員、省級技能大師工作室領銜人，每年發(fā)放生活補貼5萬元；全職引進的國家“985、211”類全日制本科生、市級技能大師工作室領銜人，每年發(fā)放生活補貼3萬元；全職引進的其他一類全日制本科生和中級職稱人員每年發(fā)放生活補貼1萬元；全職引進的非一類全日制本科生每年發(fā)放生活補貼5000元。

　　

全職引進的人才生活補貼連續(xù)發(fā)放3年，按年度發(fā)放。柔性引進的全日制博士研究生、正高級職稱人員,根據簽訂的聘用合同時間，每人每年發(fā)放生活補貼2萬元，最多不超過3年。

　　

政策三：住房保障

　　

全職引進的人才，且在城區(qū)無住房的（含配偶），可以享受以下政策：

　　

1.入住人才公寓。

　　

可免費入住由竹溪縣政府提供的人才公寓(周轉房)3年，房租由縣財政承擔。

　　

2.租房補貼。

　　

沒有入住人才公寓（周轉房）的，可享受租房補貼。

　　

全日制博士研究生、正高級職稱人員、國家級技能大師工作室領銜人，每人每月給予1500元；全日制碩士研究生、副高級職稱人員、省級技能大師工作室領銜人，每人每月給予1000元；國家“985、211”類大學全日制本科生、市級技能大師工作室領銜人，每人每月給予800元；其他全日制一類本科生、中級職稱人員，每人每月給予500元；非一類全日制本科生每人每月給予300元。連續(xù)發(fā)放3年，按年度發(fā)放。

　　

3.購房補貼。

　　

與用人單位簽訂5年以上服務合約，且工作已滿3年的，可享受購房補貼。

　　

全日制博士研究生、正高級職稱人員、國家級技能大師工作室領銜人，在竹溪購房的可享受20萬元購房補貼；全日制碩士研究生、副高級職稱人員、省級技能大師工作室領銜人，在竹溪購房的可享受10萬元購房補貼；國家“985、211”類大學全日制本科生，市級技能大師工作室領銜人，在竹溪購房的可享受6萬元購房補貼；其他全日制一類本科生、中級職稱人員，在竹溪購房的可享受4萬元購房補貼；非一類全日制本科生，在竹溪購房的可享受2萬元購房補貼。

　　

政策四：職稱評定

　　

引進的人才，具有專業(yè)技術職稱的，經人社部門批準，可設置特設崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，聘任相應的專業(yè)技術職務。引進的全日制博士研究生當年可初定為中級職務，全日制碩士研究生從事專業(yè)技術工作滿3年可初定為中級職務（國家已規(guī)定實行中初級職務“以考代評”的專業(yè)除外）；申報中級職稱可不受事業(yè)單位申報職數(shù)限制，并在同等條件下優(yōu)先推薦參加高級職稱評聘。

　　

政策五：創(chuàng)業(yè)扶持

　　

引進的人才，在農產品加工、水資源利用、電子信息、生物醫(yī)藥、文化旅游等領域創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，可享受以下創(chuàng)業(yè)扶持政策：

　　

1.對落戶園區(qū)項目，提供“六通一平”等配套基礎設施，并根據投資強度，在項目用地給予支持。

　　

2.對符合優(yōu)質招商項目條件的，采用“政府重資產模式”，由投資方提供設計圖紙，政府負責建設生產廠房，免收3—5年租金。

　　

3.在竹溪創(chuàng)辦的企業(yè)計劃上市的，可根據不同層次給予獎補。

　　

對計劃在主板、中小板、創(chuàng)業(yè)板及境外上市的上市后備企業(yè)，完成股改的，補助50萬元；向證監(jiān)會遞交上市申報材料并被正式受理的，補助100萬元；在主板、中小板上市的，獎勵300萬元；在創(chuàng)業(yè)板上市的，獎勵200萬元；在境外上市的，獎勵200萬元。

　　

對擬在全國中小企業(yè)股權轉讓系統(tǒng)（新三板）掛牌的企業(yè)，完成股改的，給予補助30萬元；成功掛牌的，給予獎勵70萬元。

　　

對在武漢股權托管交易中心等區(qū)域性股權交易市場掛牌且完成股改的企業(yè)，獎勵30萬元。

　　

企業(yè)在境內首次公開發(fā)行股票（或在境外上市），募集資金超過5億元（含5億元），且投資在竹溪的募集資金超過募集資金總額50%的，獎勵50萬元；募集資金超過5億元（含5億元）且全部投資在竹溪，或募集資金超過10億元（含10億元），投資在竹溪的募集資金超過募集資金總額50%的，獎勵100萬元。

　　

4.創(chuàng)辦、領辦的企業(yè)，屬竹溪縣主導產業(yè)或戰(zhàn)略性新興產業(yè)的，經考核認定項目取得成效、示范帶動效應明顯的，采取“一事一議”的方式，給予50—100萬元創(chuàng)業(yè)綜合資助。

　　

政策六：成長支持

　　

引進的人才優(yōu)先推薦參加國家、省、市評選表彰活動；優(yōu)先推薦申報國家、省、市人才項目和縣級以上重大研發(fā)項目。引進的人才在竹溪工作期間獲得國家級、省部級、市廳級命名表彰的，分別給予3萬元、1萬元、0.2萬元的獎勵；鼓勵企業(yè)對引進的人才實施股權、期權、分紅等激勵；按照相關程序，擇優(yōu)吸納一定數(shù)量高層次人才為竹溪縣級黨代表、人大代表、政協(xié)委員。

　　

政策七：科研資助

　　

引進的人才開展科研活動的，可優(yōu)先立項。支持引進的人才與轄區(qū)內企事業(yè)單位共建科技創(chuàng)新平臺。

　　

新創(chuàng)建的國家級、省級、市級人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺和人才超市(孵化器、眾創(chuàng)空間、雙創(chuàng)團隊等)，分別給予30萬元、15萬元、10萬元獎補。新創(chuàng)建的院士工作站、專家工作站，經驗收合格，分別給予20萬元、10萬元獎補。新創(chuàng)建的國家級、省級、市級工程技術中心、重點實驗室的，分別給予30萬元、20萬元、5萬元獎補。新創(chuàng)建的國家級、省級、市級技能大師工作室，分別給予20萬元、10萬元、5萬元獎補。新創(chuàng)建的國家級、省級、市級校企共建研發(fā)中心的，分別給予10萬元、5萬元、3萬元獎補。新創(chuàng)建的博士后科研工作站、流動站，給予20萬元獎補。新創(chuàng)建的博士后創(chuàng)新實踐基地、產業(yè)基地、成果轉化基地，給予10萬元獎補。

　　

政策八：暢通渠道

　　

建立人才引進綠色通道，事業(yè)單位經批準引進的急需緊缺人才，有空編的單位優(yōu)先解決編制。對在竹溪縣外工作滿2年以上的專業(yè)技術人才，申請調回竹溪工作的，由縣人社、編制等部門按程序辦理工作調動手續(xù)。在竹溪縣外工作滿2年以上的行政機關工作人員，申請調回竹溪工作可參照執(zhí)行。申請調回竹溪工作專業(yè)技術人才，符合本辦法第五、六條規(guī)定的可享受人才引進的支持政策。

　　

政策九：配套服務

　　

引進人才的子女入學，在充分尊重個人意愿的基礎上，由教育部門負責安排就讀學校。引進人才的配偶、子女具有編制身份，且符合相應調配規(guī)定的，由竹溪縣委組織部、縣人社局、縣委編辦根據縣直單位空編情況，按照人崗相宜原則進行安排。

　　

政策十：社會保障

　　

引進人才及符合參保條件的配偶、子女，可以參加各項社會保險，包括基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。對到達退休年齡時養(yǎng)老保險繳費年限不足15年的，可向后延長繳費年限，直至達到15年。

　　

如果你符合條件就來竹溪吧！

　　

引進人才流程：

　　

《辦法》明確，采用擇優(yōu)考核的方式公開招聘，一般采取面試加考核的方式引進。具體流程分四步走：

　　

1.用人單位根據人才需求，填寫《引進“急需緊缺人才”申請書》向竹溪縣委人才辦和縣人社局報送引進申請報告。

　　

2.竹溪縣人社局收集用人單位需求（事業(yè)單位需縣委編辦審核單位空編情況），報竹溪縣委組織部審核，經竹溪縣委人才工作領導小組審定后，會同有關單位編制《竹溪縣急需緊缺人才目錄》并在相關新聞媒體上發(fā)布公告。

　　

3.用人單位擬定引進人才方案（含引進人才的數(shù)量、專業(yè)、引進方式和程序）報竹溪縣委組織部、縣人社局審核通過后實施。

　　

4.經批準引進的急需緊缺人才，竹溪縣編制、人社、財政等有關部門提供“一站式”服務。

　　

據了解，《辦法》是一份含金量較高的攬才政策，從起草到出臺歷時一年多，在《辦法》正式出臺前，竹溪縣委組織部多次征求了竹溪縣委編辦、縣人社局、縣財政局、縣教育局、縣衛(wèi)計局、縣科技和經信局等有關部門的意見建議，幾經修改完善，最終形成定稿?！掇k法》整合了竹溪縣內有關政策，最大限度的打造人才發(fā)展所需的良好環(huán)境，確保人才引得進、留得住、干得好，能為竹溪高質量發(fā)展貢獻智慧。

　　

《辦法》還規(guī)定，引進人才因個人原因未履行協(xié)議，由用人單位及其主管部門提出意見，經竹溪縣委人才工作領導小組審核，取消其享受的相關支持政策。對違反規(guī)定弄虛作假，騙取套取支持政策、未按協(xié)議履行義務，情節(jié)嚴重的用人單位，除追回違規(guī)所得外，還將依法依規(guī)追究相關責任人的責任。（來源：十堰發(fā)布）

　　

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