3000多，不過還有補(bǔ)貼的。但是提升的空間不大，除非你是搞研發(fā)的，要不你就是做到技術(shù)總監(jiān)什么的。

　　

?？低曋铝τ谧寙T工過上有錢有愛的生活，為員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪水和完善的福利

　　

市場(chǎng)上有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系：具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平，年終獎(jiǎng)，調(diào)薪；同時(shí)還有股權(quán)激勵(lì)、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、業(yè)績(jī)激勵(lì)獎(jiǎng)等獎(jiǎng)金機(jī)制;

　　

明晰完善的職業(yè)發(fā)展和培養(yǎng)體系：管理序列與專業(yè)序列雙重晉升發(fā)展通道，立足發(fā)展的轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)，讓HIKer明晰方向；應(yīng)屆生職業(yè)化訓(xùn)練、“鷹計(jì)劃”系列培訓(xùn)、“?？抵v堂”等成體系的培訓(xùn)內(nèi)容，加速你的成長(zhǎng)

　　

管理序列與專業(yè)序列雙重晉升發(fā)展通道

　　

　　

解決后顧之憂的完善福利

　　

法定的五險(xiǎn)一金及額外的商業(yè)保險(xiǎn)，餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、手機(jī)/通訊補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼、節(jié)假日福利以及健康體檢、美味食堂、多套工服、購房無息借款等等衣食住行的各項(xiàng)福利。

　　

　　

五險(xiǎn)一金,平時(shí)上班一天補(bǔ)助10元車費(fèi)，15元的伙食費(fèi)；有清涼費(fèi)、年終獎(jiǎng)

　　

正常情況下一天是工作8個(gè)小時(shí)，不過有時(shí)候可能會(huì)加班的，加到晚上10:30左右，加班費(fèi)按正常工資的1.5倍計(jì)算的。

　　

　　

薪酬：行業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平；

　　

基礎(chǔ)福利：五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療補(bǔ)貼、餐飲、交通、通訊等工作便利福利；

　　

生活品質(zhì)：年度健康體檢、過節(jié)福利、高溫補(bǔ)貼、免費(fèi)手機(jī)及通訊補(bǔ)貼、四季工裝、團(tuán)隊(duì)建設(shè)津貼；總部園區(qū)建有員工服務(wù)生態(tài)圈，提供特色員工餐廳、停車場(chǎng)、免費(fèi)健身房等現(xiàn)代化服務(wù)；

　　

人才激勵(lì)：年終獎(jiǎng)、核心人才長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)、技術(shù)特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

　　

　　

(3)?？滴咫U(xiǎn)一金擴(kuò)展資料

　　

公司為常駐海內(nèi)外的員工，提供健全的物質(zhì)和人身保障、人性化的探親福利。同時(shí)，海外常駐滿一定條件，將獲得高額的一次性現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

　　

　　

?？低晸碛袠I(yè)內(nèi)領(lǐng)先的自主核心技術(shù)和可持續(xù)研發(fā)能力，提供攝像機(jī)/智能球機(jī)、光端機(jī)、DVR/DVS/板卡、BSV液晶拼接屏、網(wǎng)絡(luò)存儲(chǔ)、視頻綜合平臺(tái)、中心管理軟件等安防產(chǎn)品，并針對(duì)金融、公安、電訊、交通、司法、教育、電力、水利、軍隊(duì)等眾多行業(yè)提供合適的細(xì)分產(chǎn)品與專業(yè)的行業(yè)解決方案。

　　

參考資料來源：?？低曊衅?關(guān)于海康威視

　　

加班情況

　　

90.43%的員工在工作中需要加班,9.57%的員工不需要加班

　　

員工組成

　　

?？低曈?4.78%的人員為工程師和技術(shù)人員,18.26%的員工為銷售和服務(wù)人員

　　

每周工作時(shí)間

　　

71.3%的海康威視員工工作時(shí)間在：每周工作

　　

40-49

　　

個(gè)小時(shí)

　　

20.87%的?？低晢T工工作時(shí)間在：每周工作

　　

50-59

　　

個(gè)小時(shí)

　　

6.09%的海康威視員工工作時(shí)間高于：每周工作

　　

60

　　

個(gè)小時(shí)

　　

1.74%的?？低晢T工工作時(shí)間低于：每周工作

　　

40

　　

個(gè)小時(shí)

　　

做為一個(gè)在?？倒ぷ鬟^兩年的人給大家提供一點(diǎn)信息吧，以下是我所在分公司了解的。

　　

優(yōu)點(diǎn)：

　　

1.?？倒べY保密，每個(gè)人都不一樣

　　

2.五險(xiǎn)一金

　　

3.有交通補(bǔ)助，有車的給油卡

　　

4.有通訊補(bǔ)助

　　

5.銷售請(qǐng)客吃飯，出差費(fèi)用等實(shí)報(bào)實(shí)銷

　　

6.每一個(gè)節(jié)日給幾百塊錢

　　

7.最可觀的是年底獎(jiǎng)金

　　

8.老員工買車買房可以公司內(nèi)部申請(qǐng)貸款

　　

9.正常法定假日休息，產(chǎn)假病假制度都很完善

　　

10.現(xiàn)在公司給每個(gè)人配一部華為手機(jī)

　　

11.人員流動(dòng)比較小，基本進(jìn)?？抵箅x職的不多

　　

缺點(diǎn)：

　　

1.經(jīng)常加班

　　

2.經(jīng)常開會(huì)，展會(huì)，周會(huì)，月會(huì)，季度會(huì)，年會(huì)，不定期會(huì)

　　

3.經(jīng)常培訓(xùn)，不管上下班時(shí)間

　　

4.各種表格，每個(gè)人都是大表哥大表姐

　　

5.部門多，分工還算明確，如果是新人協(xié)調(diào)可能有點(diǎn)困難

　　

6.最大的問題是各級(jí)，各部門壓力都很大

　　

總之，?？翟诎卜佬袠I(yè)還是比較有實(shí)力的，干的多，賺的多，想賺錢可以去。

　　

1.單位沒有繳納社保費(fèi)用，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p> 　　

2.收集一些相關(guān)的材料，證明你和公司的勞動(dòng)關(guān)系，合同；

　　

依據(jù):《勞動(dòng)合同法》(2012修正)

　　

　　

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　　

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　　

（四）用人單位的規(guī)章制度違反左邊法律右邊、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

　　

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

　　

（六）左邊法律右邊、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

　　

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

　　

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

　　

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

　　

（七）左邊法律右邊、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　

當(dāng)事人辭職后五險(xiǎn)一金的處理:

　　

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)

　　

《關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》規(guī)定養(yǎng)老保險(xiǎn)采用“雙轉(zhuǎn)移”模式<個(gè)人部分全額轉(zhuǎn)移，統(tǒng)籌部分(即公司部分)轉(zhuǎn)移繳費(fèi)基數(shù)的12%，相當(dāng)于統(tǒng)籌部分的60%>，轉(zhuǎn)移手續(xù)如下：

　　

第一步是攜帶包括參保人員居民身份證、解除勞動(dòng)關(guān)系證明、居民戶口簿等相關(guān)證明材料，到目前所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)打印《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》；

　　

第二步是帶齊這些手續(xù)，填寫《轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)表》，向轉(zhuǎn)移地的社保機(jī)構(gòu)提出轉(zhuǎn)入申請(qǐng)。此后，就不需要再操心其他事宜，新舊參保地兩地社會(huì)部門將處理轉(zhuǎn)移事項(xiàng)。只要審核通過，參保者將在45個(gè)工作日后接收到社保部門完成轉(zhuǎn)移的通知。

　　

2、醫(yī)保賬戶可隨人劃轉(zhuǎn)

　　

根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部出臺(tái)的《流動(dòng)就業(yè)人員基本醫(yī)療保障關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》，從2010年7月1日開始，流動(dòng)人員跨省就業(yè)時(shí)可以轉(zhuǎn)移自己的醫(yī)保關(guān)系，個(gè)人賬戶可以跟隨轉(zhuǎn)移劃轉(zhuǎn)。

　　

根據(jù)《暫行辦法》的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者離職之后到新城市就業(yè)，即可加入當(dāng)?shù)氐某擎?zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)。新就業(yè)地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將通知原就業(yè)地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動(dòng)者不再享受原就業(yè)地城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，原就業(yè)地在中止參保手續(xù)的同時(shí)出具參保憑證備查。同時(shí)，個(gè)人賬戶余額通過保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)移。這意味著，只要你在新就業(yè)地參保醫(yī)療保險(xiǎn)時(shí)提供足夠真實(shí)的參保信息，那么所有醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的事情你都不用再費(fèi)心了。

　　

3、工傷及生育保險(xiǎn)

　　

這兩種保險(xiǎn)屬于“當(dāng)期交納當(dāng)期享受”的險(xiǎn)種，并不存在轉(zhuǎn)移的問題。

　　

4、失業(yè)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移

　　

《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位成建制跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移，失業(yè)人員跨統(tǒng)籌地區(qū)流動(dòng)的，失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨之轉(zhuǎn)遷。如需辦理手續(xù)，在職職工在本省內(nèi)或向外省遷移，應(yīng)到受理其原單位失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具職工參保及繳費(fèi)情況證明，職工憑此證明到遷入地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)接續(xù)失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系，不需轉(zhuǎn)移資金。

　　

失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間在本省內(nèi)跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，由遷出地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具證明，失業(yè)人員憑證明和《職工失業(yè)保險(xiǎn)手冊(cè)》到遷入地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)接續(xù)失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系，并按遷入地標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，不需劃轉(zhuǎn)資金。失業(yè)人員跨省遷移的，由遷出地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具證明，并劃轉(zhuǎn)所需資金，失業(yè)人員憑證明和資金劃轉(zhuǎn)手續(xù)到遷入地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)接續(xù)失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系。

　　

4、公積金異地購房只能一次性提取

　　

按規(guī)定，個(gè)人到外地工作，如果他在外地的工作單位已為其建立了住房公積金賬戶，那么他就可以將在原來住地的住房公積金賬戶內(nèi)的全部金額，轉(zhuǎn)移到外地的住房公積金賬戶內(nèi)。辦理時(shí)，該員工需要提供調(diào)入單位接收證明、在調(diào)入地建立住房公積金的證明、轉(zhuǎn)入銀行賬號(hào)、開戶行名稱、職工本人身份證復(fù)印件等相關(guān)材料給在原居住地的原單位，通過原單位的住房公積金經(jīng)辦人到開戶管理部申請(qǐng)辦理。

　　

因地區(qū)差異，各個(gè)省市會(huì)有所不同，具體請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞趾凸e金管理中心，以官方回答為準(zhǔn)。

　　

?？低暽虾９炯夹g(shù)支持工程師是招應(yīng)屆生的，起薪3000元，加3金有公積金

　　

明天復(fù)試的時(shí)候，會(huì)有一個(gè)環(huán)節(jié)是問你還有沒有什么問題，那你就可以把這個(gè)問題委婉的提出來，比如先問一下公司的人員崗位架構(gòu)，再問一下大概的薪資水平，不要問的讓別人覺得你特別看重工資水平，要讓別人覺得你特別重視這次機(jī)會(huì)。