齊魯網(wǎng)·閃電新聞3月26日訊今天下午,山東省第十三屆人大常委會第十八次會議審議通過《山東省人才發(fā)展促進條例》?!稐l例》出臺,對優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才,激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力,促進人才事業(yè)發(fā)展,推進人才強省建設具有重要意義。
發(fā)展是第一要務,人才是第一資源。正是對人才的渴望,對高質量發(fā)展的追求,山東努力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,千方百計“網(wǎng)羅”國內外頂尖人才?,F(xiàn)如今,山東在如何留住人才的問題上拿出了“雙招雙引”的真功夫。
多項“硬核”政策助力“筑巢引鳳”
在2020年山東省政府工作報告中,“人才”就成為重要關鍵詞。報告指出,山東將拿出突破性的硬招實招,通過技術入股、合作經(jīng)營等方式,引進一批高端人才和團隊。對于大國工匠等高技能人才,山東將出臺特殊政策予以保障。
3月17日上午,山東省“重點工作攻堅年”動員大會召開,提出山東將發(fā)起人才制度改革攻堅行動。讓人才創(chuàng)業(yè)有保障,出臺人才發(fā)展促進條例,組建“山東人才發(fā)展集團”,提供全鏈條、全要素人才創(chuàng)業(yè)支持。
3月18日,山東省委、省政府印發(fā)《關于實施“人才興魯”行動打造新時代人才聚集高地的若干措施》,32條“硬核”舉措助力實施“人才興魯”行動、打造新時代人才聚集高地。
就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼加持為人才發(fā)展搭建舞臺
只有搭建了廣闊的事業(yè)發(fā)展舞臺,人才才能有用武之地。
日前,山東省委、省政府印發(fā)的《關于實施“人才興魯”行動打造新時代人才聚集高地的若干措施》中提到,對創(chuàng)業(yè)人才,首次領取小微企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、正常經(jīng)營滿12個月的符合條件人員,按規(guī)定給予不低于1.2萬元創(chuàng)業(yè)補貼。
此外,每年遴選100名左右科技創(chuàng)業(yè)類泰山產業(yè)領軍人才,給予創(chuàng)業(yè)綜合資助。創(chuàng)辦的科技企業(yè)近3年累計獲得2000萬元以上股權類現(xiàn)金融資的,擇優(yōu)直接認定為泰山產業(yè)領軍人才。
《措施》還指出,建立編制“周轉池”,已滿編的事業(yè)單位引進高級專業(yè)技術人才或博士,可申請使用“周轉池”編制辦理入編。到山東省企業(yè)創(chuàng)新、園區(qū)創(chuàng)業(yè)的高層次人才,可按規(guī)定程序引進到事業(yè)單位。
同時開展“鄉(xiāng)村振興合伙人”招募活動,人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的,擔保貸款額度最高提高到30萬元。正如濟寧啟動的“人才回引計劃”,在濟寧市以外工作的機關事業(yè)單位在編在職人員和企業(yè)正式職工,可回濟寧工作,享受對等對口安排工作等待遇,從而蓄智助力濟寧經(jīng)濟社會高質量發(fā)展。
低門檻落戶!讓人才真正成為“自己人”
給了補貼,給編制,這還不夠!山東還加快開放落戶政策,不僅把人才吸引來,還要把人才留住,變成自己人。
青島畢業(yè)學年大學生可在青落戶。前不久,青島出臺政策指出,在青高校在校大學生、國內(境)外高校??萍耙陨袭厴I(yè)學年在校大學生可申請在青落戶。在青高校在校大學生(含畢業(yè)學年),可申請在所在院校的學生集體戶落戶;本市以外(含國、境外)高校畢業(yè)學年在校大學生,可依次選擇在本人合法固定住所、親屬(指父母、配偶)家庭戶和市人才集體戶落戶。
除了青島,濟南在對引進的項目的同時,也降低項目人才的落戶門檻。具有??埔陨蠈W歷或初級以上專業(yè)技術職務資格、四級以上職業(yè)資格的職工,憑有效證件即可落戶;具有全日制中專學歷(含技工、職業(yè)院校畢業(yè)學歷),參加濟南市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的即可落戶;凡經(jīng)認定的人才均可遷濟落戶。同時,以上人員共同生活居住的配偶和未婚子女可以隨遷。
“租、購、補、獎”讓人才安居
落戶解決了,山東還為人才搭建了一個安居環(huán)境。
國內普通高校統(tǒng)招全日制研究生、經(jīng)教育部留學服務中心國(境)外學歷學位認證的留學回國研究生,在青島行政轄區(qū)內初次就業(yè)或創(chuàng)業(yè),并在青島市購買首套商品住房,具有本市戶籍的,按照博士研究生每人15萬元、碩士研究生每人10萬元標準給予一次性安家費。
不僅僅是一次性的安家費,日常的住房補貼山東也已備好。落戶青島的畢業(yè)生符合條件的可申請人才公寓。同時,青島實施高校畢業(yè)生住房補貼政策,國內普通高校統(tǒng)招全日制派遣期內本科及以上學歷畢業(yè)生及留學回國本科及以上學歷畢業(yè)生,在青島市就業(yè)或創(chuàng)業(yè)并具有本市戶籍的,分別按照本科畢業(yè)生500元/月,碩士研究生最高1200元/月,博士研究生最高1500元/月的補貼標準,給予最長不超過36個月的住房補貼。
濟南在確保人才安居方面,對重點高層次人才,結合業(yè)績評價層次,可享受最高100萬元的購房補貼、最長5年的租賃住房補貼或最長免租5年的人才公寓;戶籍暫未遷入本市且在濟南無住房的項目職工,可在本市購買住房1套(需提供連續(xù)兩年以上在濟南市區(qū)個人所得稅及社會保險繳納證明),享受首套房貸款利率。
而對于引進人才的子女,濟南在引進項目人才的子女教育上,開通隨遷子女入學安置“綠色通道”,為職工中非本市戶籍子女提供義務教育保障,根據(jù)職工實際居住情況就近擇優(yōu)安排入學。對學前教育階段適齡兒童,將根據(jù)本市公辦、民辦學前教育資源情況進行安排。
求賢若渴,山東各地上演“搶人”大戰(zhàn)
濟南在強化人才扶持上,對引進的頂尖人才和團隊,最高給予1億元資助;創(chuàng)新人才最高扶持200萬元,創(chuàng)業(yè)人才最高扶持300萬元;創(chuàng)新團隊最高扶持300萬元,創(chuàng)業(yè)團隊最高扶持500萬元。
威海市面向全市黨政群機關、國有企事業(yè)單位在編在崗人員,公開選調選聘優(yōu)秀年輕干部20名左右。
青島出臺措施明確,高校畢業(yè)生等法定勞動年齡內各類人員創(chuàng)辦的小微企業(yè),取得營業(yè)執(zhí)照等有效資質,注冊登記滿1年,申領補貼時法定代表人在該企業(yè)繳納城鎮(zhèn)職工社會保險的,可申領1.2萬元一次性小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼,除創(chuàng)業(yè)者本人外至少1名職工在該企業(yè)就業(yè)的,補貼標準提高到2萬元。
聊城市委出臺推動開發(fā)區(qū)體制機制改革創(chuàng)新的實施意見,優(yōu)化人才政策,鼓勵各級開發(fā)區(qū)引進海外頂尖人才(團隊),符合“一事一議”政策的,市財政局按省財政綜合資助的10%給予補助。加大引進高層次人才的個人所得稅獎勵補助力度。對科技人員職務科技成果轉化獲得的現(xiàn)金獎勵,符合現(xiàn)行稅收政策規(guī)定的,可減按50%計入科技人員“工資、薪金所得”,依法繳納個人所得稅。
濰坊市青州市持續(xù)實施青藍萬人計劃,以青年人才為重點,設立“青州人才”網(wǎng)上直通車,開展網(wǎng)絡招聘、線上洽談,廣泛招攬優(yōu)秀青年人才。
3月12日,泰安高新區(qū)“智匯高新·望岳攀登”首屆高層次人才創(chuàng)業(yè)大賽正式啟動。對社會力量每引薦1名符合條件高層次人選參賽,給予最高5000元引薦獎;對參賽人選申報入選“泰山產業(yè)領軍人才”的,再給予引薦單位10萬元引才獎勵。
淄博市決定開展線上“名校人才特招行動”,為市事業(yè)單位引進國內頂尖名校畢業(yè)生,300多個事業(yè)單位崗位直接面試。
閃電新聞記者梁金鳳報道
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