按國家規(guī)定社保公積金必須繳納最好簽合同之前協(xié)商好
你好，你的提問是正確的，公司有義務給你把你在公司工作這段期間的社保給補繳（折算現(xiàn)金不適宜），如果能雙方協(xié)商處理解決最好，如果解決不了，那得到勞動仲裁部門申請勞動仲裁了。
違法的。依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第十九條規(guī)定試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。同時依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第十七條規(guī)定勞動合同應當具備勞動報酬、社會保險、勞動合同期限等九項內(nèi)容。因此繳納社會保險既是勞動者的權利同時也是企業(yè)的義務。依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第三十八條規(guī)定用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以提出解除勞動合同同時就社會保險可以主張補繳。擴展資料：社保補繳時效：根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。北京地區(qū)社保補繳流程
可以要求補償。如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。另外，非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結(jié)束用工關系。但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協(xié)議的，當事人需要與單位協(xié)商給予合理的補償。另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金
可以向所在地仲裁機構(gòu)申請仲裁
可以申請，如果大家在工作中遇到試用期公司不為自己交社保且已經(jīng)簽訂了勞動合同的情況,可通過一下三種方式維權:1.與企業(yè)單位進行協(xié)商,要求單位為自己不交社保,如果單位依舊不繳納,那么職工有權主動解除勞動合同。2.向勞動監(jiān)察大隊進行投訴,勞動監(jiān)管大隊會派人到單位進行調(diào)查,如果情況符合,單位會面臨相應的處罰,當然職工欠的社保也會補齊。3.申請勞動仲裁,相關部門會要求涉事單位按照要求補繳職工社保,并且支付一定的經(jīng)濟補償
根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，應當以勞動者訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，簽署勞動合同的年限不同，試用期可以有1-6個月不等的期限。所以試用期也應當以勞動者簽訂書面的勞動合同，不簽訂勞動合同的行為是屬于違法行為。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，自勞動者入職之日起一年內(nèi)，用人單位為勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者有權自入職之日起第二個月起，要求用人單位支付雙倍工資。如果超過一年，用人單位為以勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂無固定期限的勞動合同。
我國左邊法律右邊規(guī)定，用人單位與勞動者自建立勞動關系之日起一個月內(nèi)要簽訂勞動合同并為勞動者購買社保和公積金。試用期的員工雖然還未轉(zhuǎn)正，但也和用人單位建立了勞動關系，用人單位應當為試用期內(nèi)的員工購買社保。試用期用人單位不給員工上社保的行為包括兩種：1、轉(zhuǎn)正之后補交試用期的社保；2、轉(zhuǎn)正之后才開始交社保。以上兩種行為都是不合法的，遇到試用期用人單位不交社保的情況，勞動者可通過下列方法進行維權。遇到試用期用人單位不交社保的維權方法：1、與用人單位協(xié)商，要求補交社保；2、向勞動監(jiān)察大隊進行投訴；3、申請勞動仲裁，要求補交社保。上述方法是并列關系，并無先后順序，勞動者可不經(jīng)過協(xié)商或投訴直接去申請仲裁。找法網(wǎng)小編最后提醒：試用期的員工也有享受入社保的權利。試用期用人單位不交社保的行為是不合法的，勞動者遇到這種情況可以要求用人單位補交社保，用人單位不同意補交的，勞動者可向監(jiān)察大隊進行投訴或申請勞動仲裁來維護自身權益。
要補償沒有左邊法律右邊依據(jù)，也得不到左邊法律右邊支持。要求補繳社保是你的合法權利，左邊法律右邊支持你。如果有實際勞動關系證據(jù)，就到單位所在地，區(qū)級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出讓單位補繳、繳納社保的個人主張。
現(xiàn)實社會，正式工還有很不給交社保的呢！
根據(jù)《勞動法》的要求，試用期間單位要買社保，不買社保是違法的。另外，勞動者有權利提出要求。如果單位拒絕這些正常的要求，可以進行投訴。1、只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應當繳納社會保險。2、應在勞動合同條款之內(nèi)約定試用期，口頭約定的試用期不予認可，屬于履行勞動合同約定的期限。3、現(xiàn)在有很多單位之所以口頭約定試用期，不繳納社會保險，的確是有一小部分公司是妄圖逃避法定義務，但也不可忽視現(xiàn)在國內(nèi)工作人員流動性較強，入職一兩個月公司覺得不合適被辭退或主動離職的事例相當普遍。而簽訂勞動合同、繳納社會保險手續(xù)繁雜，短期內(nèi)頻繁地入職離職，有些人也不在意是否繳納社會保險。單位的人力資源部門從簡化工作的角度考慮，很多工作就做的不是很規(guī)范。拓展資料：若單位沒有購買社保，勞動者有權投訴。在雇傭關系中，勞動者處于弱勢地位。可以這樣說：有左邊法律右邊條例是一回事，執(zhí)行是另一回事，用人單位不怕缺人。但是勞動者可以用左邊法律右邊的武器來保護自己?？梢韵騽趧雍蜕鐣Ｕ喜块T投訴，造成勞動者損失的，用人單位應當承擔賠償責任。另外，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未依法繳納社會保險費用的，勞動者有權解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償。
不簽合同不交社保給予兩倍工資補償
公司不簽合同，也不交社保，嚴重違反了左邊法律右邊法規(guī)。接左邊法律右邊用工不簽合同的，工資應雙倍支付。去勞動局告公司。
自愿不交社保，主動辭職時可否有補償？題目就有兩個問題：第一，自愿不交社保，這就是違法的。《中華人民共和國社會保險法》作出規(guī)定：1.用人單位需要在勞動者入職一個月內(nèi)，為其繳納社保保險，與試用期或者轉(zhuǎn)正期無關；2.左邊法律右邊依據(jù)《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。第二，主動辭職補償問題，主動辭職肯定沒有任何補償，被動辭職補償也是在基于繳納失業(yè)保險基礎上。失業(yè)金領取條件是什么呢？怎么領?。?/p>
當然可以啊，這一個的話當月其實是算試用期的，試用期的人是可以隨時離職的。
1、用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費，辦理應有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動者是可以主動提出解除勞動合同的；2、此外，《勞動合同法》還將社會保險規(guī)定為勞動合同的必備條款，明確規(guī)定參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位與勞動者的法定義務，雙方都必須履行；3、勞動者如果以用人單位未交社保為由主動提出解除勞動合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。
向勞動監(jiān)察部門進行舉報，維護自己的合法權益。
試用期不交社保違反了國家的相關規(guī)定，規(guī)范的做法是與員工建立勞動關系的時候，就應該為員工辦理社保的相關手續(xù)。企業(yè)不按照規(guī)定辦理社保手續(xù)，員工如果在試用期出現(xiàn)工傷等狀況，企業(yè)需要承擔相應的責任。企業(yè)不按照規(guī)定辦理社保手續(xù)，最大的理由是試用期員工流失率很高，辦理手續(xù)較為繁瑣，而且不辦理，還可以節(jié)省部分資金。“老劉談HR”意見：人力資源管理人員不能因為工作量的問題逃避社保工作，企業(yè)也不能因為省錢逃避相關責任，否則，員工投訴，企業(yè)將得不償失！
不合理，四金該由公司補繳，員工只需繳納四金的個人部分?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第三十八條第三項“未依法為勞動者繳納社會保險費的”是指。意見一：指用人單位從未繳納社會保險費的行為；意見二：指用人單位欠繳社會保險費的行為；意見三：指用人單位未足額繳納社會保險費的行為；意見四：指用人單位未按規(guī)定險種繳納社會保險費的行為；意見五：含上述所有行為。
在任何時候，只要你按照要求來，都可以離職，但試用期內(nèi)需提前三天，轉(zhuǎn)正后需提前30天。如果單位試用期不交社保，這是違反勞動合同法相關規(guī)定的，你可以不受上述約束直接離職，也可以提出要求補繳試用期的社保，勞動仲裁肯定是你占理。
