（1）差額過大處理辦法：
1)社?；鶖?shù)遠(yuǎn)高于上一年本公司平均稅前月工資，原則上人才中心和人保局會要求補稅；
2)社保基數(shù)遠(yuǎn)低于上一年本公司平均稅前月工資，處理辦法目前不統(tǒng)一，有以下幾種結(jié)果：直接拒收、扣除累計時間、補社保后計入累計，具體都要人才中心和人保局根據(jù)具體月數(shù)和差額大小決定。如果此段不匹配時間在“居轉(zhuǎn)戶”持證期間或者“引進(jìn)人才”近三年時間內(nèi)，建議還是和對應(yīng)的公司爭取提前補交社保差額。
（2）個稅社保如實繳納，但人才老師覺得少了
工資明細(xì)單加情況說明，人才老師主要看兩列，匯總的應(yīng)付工資和匯總的實收工資，計稅工資。最好加一個如實交稅承諾書，單位加蓋公章
聲明：本網(wǎng)站部分內(nèi)容及圖片來源于網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者所有，經(jīng)本站整理和編輯，僅供交流、學(xué)習(xí)和參考，不做商用，本站轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目不擁有所有權(quán)。若有來源標(biāo)注存在錯誤或侵犯到您的權(quán)益，煩請告知，本站將于第一時間整改處理。管理員郵箱：y569#qq.com（#轉(zhuǎn)@）
