原標題：職工被辭退后，可以要求追繳在職期間的社會保險嗎？

職工被辭退后，可以要求公司補繳在職期間的社保，因為勞動法明確規(guī)定企業(yè)必須為員工繳納社保，即使被辭退了，在職期間的保費也應(yīng)該補上。

社保是國家給每個公民的福利，包括的范圍比較廣，有養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)等五個險種，每一種保險都有相應(yīng)的作用。

比如養(yǎng)老保險是給員工提供養(yǎng)老保障，到了退休年齡以后可以領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老金，醫(yī)療保險是為員工提供醫(yī)療保障，報銷比例也比較大，失業(yè)險是為員工離職后提供生活保障。隨著生活水平的提高，越來越多的人有了保險意識，買社保的人也越來越多了，如果沒有工作單位，可以選擇自己交社保，有工作單位的，在職期間公司就必須為員工交社保。

職工被辭退說明是被迫解除勞動關(guān)系，這種情況下可以按照勞動合同要求公司賠償，這部分賠償是對工齡的補償。如果職工在職期間公司沒有如期為職工繳納社保，被辭退以后，職工還可以要求公司替自己補繳社保。

我們國家的勞動法有明確的規(guī)定，企業(yè)必須為員工購買社保，所以不管是什么性質(zhì)的工作單位，只要跟員工之間存在勞動關(guān)系，就必須給員工買社保。如果公司不同意補繳，就是觸犯了勞動法，一般的公司也不愿意為了這點錢犯法。

你這種情況可以先跟公司商量，收集好相關(guān)的證據(jù)找公司談判，能夠協(xié)商處理好是最好的結(jié)果，如果協(xié)商不成可以走勞動仲裁。勞動部門的初衷就是維護勞動者的權(quán)益，只要有理有據(jù)就不必擔(dān)心。

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