這個問題實際上意思是想問上海戶口跟女性應該50歲退休合算還是55歲退休？

其實從兩個角度可以得出不同的結論。

從拿退休金的角度，絕對還是50歲退休劃算。但是如果從工作的角度，只要有工作，就沒必要50歲退休。

從養(yǎng)老金角度如何分析？

根據(jù)上海市退休人員的養(yǎng)老金計算公式，退休待遇基本養(yǎng)老金主要分為三部分：基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金。

上海的過渡性養(yǎng)老金計算很麻煩，因為他以前實行的是虛賬實記，2017年又進行了基發(fā)辦法改革，對92年之前的過渡性養(yǎng)老金按照社會平均工資掛鉤的辦法予以調整。畢竟虛賬實記沒有正常的工資增長機制劃算。

基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金全國計算方式統(tǒng)一。不過上海又有其特點，對于2011年及以前參保的人員至少要按照1.0的平均繳費指數(shù)計算退休待遇。這是其他地區(qū)可遇不可求的，因為很多靈活就業(yè)人員參保繳費負擔比較重，多數(shù)選擇60%甚至40%的繳費基數(shù)進行繳費，這樣他們當年的繳費指數(shù)只有0.6或者0.4，相對計算出來的基礎養(yǎng)老金會更低。

如果繳費25年，按照上海市7132元的社會平均工資，一般能領取30~40%的基本養(yǎng)老金待遇，也就是退休基本養(yǎng)老金能夠達到2100~2800元之間。

實際上，延后5年繼續(xù)繳費，增加的退休待遇可能也就5%左右的社會平均工資。按照現(xiàn)在工資的可比性原則，能夠增加350元左右。

退休后養(yǎng)老金會年年增加。上海市一般每年5月份左右就會發(fā)布當?shù)氐酿B(yǎng)老金增加實施方案。2018年向上述水平，至少能夠增加150元左右的養(yǎng)老金。這說明了什么問題？如果說不考慮社會平均工資增長，退休5年后將會增加750元的養(yǎng)老金。

因此，這就是目前我們養(yǎng)老金制度增長最大的缺陷。早退休的人由于養(yǎng)老金年年增長，反而比晚退休的人拿的養(yǎng)老金多。這還是即使不考慮早拿養(yǎng)老金的那一部分錢。

當然如果上海市社會平均工資保持在8%左右的速度增長，晚退休能夠拿到的養(yǎng)老金會在3500元到4500元之間。

其實我們說的只是基本養(yǎng)老金，各地為了防止只領取基本養(yǎng)老金過低，會在基本養(yǎng)老金之外額外給予一定的金額補貼，比如生活物價補貼和固定價格補貼，各地叫法一般不一致。杭州市的固定價格補貼就是每月190元，還會根據(jù)物價增長情況進行調整。這一部分不論什么時候退休標準都一樣。

所以，如果只考慮養(yǎng)老金，明顯是早退休合算。

從工作角度分析

說實話，反對延遲退休最強烈的人群，就是晚年沒有固定工作、收入水平低的4050就業(yè)困難人員。他們年紀大了之后，再獲取收入非常困難，沒有工作崗位，打零工體力跟不上，而且收入低，他們期盼著早日退休。但是，國家并沒有相應的彈性退休機制。

可如果是國有企業(yè)的工人，隨著社會發(fā)展和科學技術的進步，工作條件一般不會太差，有些人能夠堅持到55歲甚至更久。而且工作的工資待遇絕對比退休工資要高得多。在一些國有企業(yè)，走的也是工齡工資制度，工齡越長，待遇越高。這樣很有可能退休年齡時拿到的養(yǎng)老金是一生中工資最高的。尤其是一些銀行網(wǎng)點的行長、經(jīng)理等等，一年能夠多掙二三十萬甚至上百萬，這樣的收入差距誰愿意退休？

因此，從這種角度分析，早日退休并不劃算。

最后結論

所以，每一個人的情況是不同的，如果現(xiàn)在的工作好，能夠堅持下去，晚退休幾年也沒有問題。

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