1、外地人怎樣享受生育保險(xiǎn)?答：外地戶口的話，公司應(yīng)當(dāng)為你繳納外勞人員綜合保險(xiǎn)金，然后，你住院(包括生產(chǎn)住院以及平時(shí)可能發(fā)生的住院費(fèi)用)的時(shí)候把發(fā)票保留好，可以給你公司人事去平安保險(xiǎn)一部分，但是不是很多，大約一千塊左右。另外產(chǎn)假期間的工資是你公司發(fā)放的。其他的，例如產(chǎn)檢費(fèi)用就比較模糊了，有規(guī)定醫(yī)療保險(xiǎn)范圍內(nèi)的都可以找公司報(bào)銷的，但實(shí)際上，產(chǎn)檢費(fèi)用都不在醫(yī)療保險(xiǎn)范圍內(nèi)。

2、我的合同是年底到期，因?yàn)閼言凶詣?dòng)順延，單位說(shuō)生好寶寶后的4個(gè)月沒(méi)有工資，并且停繳四金對(duì)不對(duì)?答：產(chǎn)假期間的四金必須繼續(xù)繳納的。如果公司停繳四金，會(huì)影響你領(lǐng)取生育保險(xiǎn)金的。在社保領(lǐng)取的生育補(bǔ)貼和津貼中有一部分是按照你的繳費(fèi)基數(shù)(如果繳費(fèi)基數(shù)小于工資，單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足)×3或者4個(gè)月的，這個(gè)也相當(dāng)于是單位發(fā)的工資，所以單位可以不發(fā)工資的。

3、我是7個(gè)月后開(kāi)始以請(qǐng)病假方式回家休息的，現(xiàn)在的公司以最低工資的8折發(fā)給我每月工資，我在公司已經(jīng)工作5年，不知這種情況是否合理?答：如果你提供了病假條，按照你的工作年限，你病假在6月以內(nèi)的，按照你工資的80%發(fā)，病假在6個(gè)月以上的，按照你工資的60%發(fā)的。如果沒(méi)有提供病假條，則另當(dāng)別論了。公司給你最低工資的8折是不合理的，這個(gè)是長(zhǎng)病假工資的最低支付標(biāo)準(zhǔn)。

4、聽(tīng)說(shuō)上海市有規(guī)定懷孕7個(gè)月以上的每天可以提前1個(gè)還是半小時(shí)下班的，是不是有這種說(shuō)法?答：有類似的規(guī)定，規(guī)定女員工懷孕七個(gè)月以上(即28周)，每天給予工作期間休息一小時(shí)，也不能安排夜班。但是這一小時(shí)是否可以變更為提前1個(gè)小時(shí)下班，就需要跟公司協(xié)商了。一般情況下，公司應(yīng)該是允許的，因?yàn)橐皇枪ぷ鲿r(shí)間沒(méi)有減少，二是早下班可以避開(kāi)高峰期，保障女員工的安全。

5、第一個(gè)問(wèn)題：我的性質(zhì)是小城鎮(zhèn)，就是原來(lái)農(nóng)村戶口現(xiàn)在農(nóng)轉(zhuǎn)非了(上海)，養(yǎng)老保險(xiǎn)都有交的，這樣的話社保那兒我也可以拿到生育補(bǔ)貼，那我每個(gè)月的工資是按上海市的最低工資算還是平均工資算呢?第二個(gè)問(wèn)題：我現(xiàn)在是在私人企業(yè)打工，四年了老板從來(lái)沒(méi)給我交過(guò)三金，我也沒(méi)要求過(guò)，我們也沒(méi)簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，目前還在做打算做到月底休息，老板也希望我生產(chǎn)之后繼續(xù)在他那兒做。但我們倆都沒(méi)有談及四個(gè)月的產(chǎn)假工資，我知道這四個(gè)月的產(chǎn)假工資應(yīng)該由社保給付的，但是因?yàn)槔习鍥](méi)給我加三金，所以我拿到的生育補(bǔ)貼肯定比我正常工資要少一點(diǎn)(我現(xiàn)在每月

2000)，我可不可以問(wèn)老板要這四個(gè)月的產(chǎn)假工資呢，我應(yīng)該以什么理由要?答：1)原來(lái)的標(biāo)準(zhǔn)是享受小城鎮(zhèn)保險(xiǎn)待遇，如果在職，生育補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照上年月平均工資的，如果不在職，標(biāo)準(zhǔn)是失業(yè)保險(xiǎn)金?！乾F(xiàn)在的標(biāo)準(zhǔn)是失業(yè)和在職的領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)是一樣的(只要之前繳費(fèi)滿一年)，標(biāo)準(zhǔn)是按照上年月平均工資的。2)建議您從現(xiàn)在開(kāi)始要求老板繳納四金，要求繳納四金是非常正常的合理要求，這樣就可以保障您的權(quán)益了。

6、我的產(chǎn)假結(jié)束時(shí)正好合同也到期，單位會(huì)不會(huì)不和我續(xù)簽，產(chǎn)假后一年不是應(yīng)該算哺乳假嗎?哺乳假里不應(yīng)該開(kāi)除職工是嗎?答：合同應(yīng)當(dāng)順延至您的哺乳期結(jié)束(即從寶寶出生到寶寶滿一周歲，而不是產(chǎn)假后一年)哺乳期不能隨便開(kāi)除員工的，但不是不能開(kāi)除。只是可以開(kāi)除的原因的范圍縮小，僅限于員工營(yíng)私舞弊、嚴(yán)重違反公司制度等情況。

7、我們?nèi)耸赂嬖V我根據(jù)新的休假規(guī)定，休了產(chǎn)假就不能享受帶薪年假了，是么?答：新的休假?zèng)]有具體規(guī)定這一條，但在解釋中有規(guī)定休了產(chǎn)假的同時(shí)可以享受帶薪年假。所以你單位的規(guī)定是不對(duì)的。因?yàn)樵谛菽昙僖?guī)定有說(shuō)休了寒暑假等假期之外不能享受帶薪年假，所以，你公司可能是把產(chǎn)假列入這一類了。

8、我是上海集體戶口，沒(méi)有交四金。老公是外籍。想給寶寶上上海戶口，領(lǐng)取中國(guó)護(hù)照，可不可以，要怎么辦?答：目前的政策是不可以的。如果

1、您和您lg都是上海的集體戶口或者

2、您是上海的居民戶口，是可以給寶寶上上海戶口的。

9、聽(tīng)說(shuō)產(chǎn)假期間工資不是由單位支付，而是產(chǎn)后由社保一次性報(bào)銷，我想請(qǐng)問(wèn)一下，社保是按4個(gè)月發(fā)嗎?如果我3個(gè)月的時(shí)候提前上班是不是等于就是多拿一份工資呢?答：繳金的人員是這樣的：非晚育是3個(gè)月，晚育是4個(gè)月的。如果你提前上班，公司應(yīng)當(dāng)另外發(fā)你實(shí)際上班的工資給你的。