,《勞動(dòng)法》第三十六條明確規(guī)定:國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),平均每周工作不超過44小時(shí)的工作制度。而樓主的公司每天工作時(shí)間就有11小時(shí),明顯違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》。不管是不是試用期員工,只要你是企業(yè)的在職員工就受左邊法律右邊保護(hù)。這種情況你可以向企業(yè)要求支付加班費(fèi),具體...
,《勞動(dòng)法》第三十六條明確規(guī)定:國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),平均每周工作不超過44小時(shí)的工作制度。而樓主的公司每天工作時(shí)間就有11小時(shí),明顯違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》。
不管是不是試用期員工,只要你是企業(yè)的在職員工就受左邊法律右邊保護(hù)。
這種情況你可以向企業(yè)要求支付加班費(fèi),具體按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定。
如果對(duì)方不執(zhí)行,可以勞動(dòng)仲裁了
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