作者：HR政策庫

從今年以來，靈活就業(yè)人員的勞動保障問題不斷被提及：

怎么做好靈活就業(yè)人員的勞動保障？怎么降低企業(yè)使用靈活就業(yè)人員的用工風險？新政接連出臺，平臺企業(yè)又面臨著什么樣的挑戰(zhàn)？......

今天，我們將以此為基礎(chǔ)，為大家深度剖析靈活就業(yè)人員的社保問題。

首先，我們需要明確下穩(wěn)定就業(yè)、靈活就業(yè)以及未就業(yè)人員可以繳納社保的區(qū)別：

其中有穩(wěn)定工作單位的職工，所在單位必須為其辦理參保申請和參保登記，具有強制性。

靈活就業(yè)人員目前有2種參保方式，一種是在戶籍所在地參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險，簡稱“居?！眱呻U；另外一種是參加當?shù)氐撵`活就業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險，簡稱“靈活就業(yè)職?！眱呻U。

相比于以往，各地“靈活就業(yè)職?！睂⒏嗔鲃尤丝诩{入保障體系，已經(jīng)逐步取消對參保人員的戶籍限制，也就說“外地人”同樣可以在就業(yè)地參保，在就業(yè)地享受福利保障。

眾所周知，靈活就業(yè)者通常只能在戶籍所在地繳納靈活就業(yè)社保。不過，隨著今年政策的陸續(xù)發(fā)布，部分地區(qū)是允許符合一定條件的非本地戶籍者繳納靈活就業(yè)社保。

比如，新修訂的《蘇州市靈活就業(yè)人員參加社會保險辦法》就擴大了參保范圍，完全放開省內(nèi)戶籍，適度放開省外戶籍限制，并將港澳臺人員納入?yún)⒈７秶?/p> 　　

除此之外，廣東省、四川省、遼寧省等地都開放了非戶籍地靈活就業(yè)人員可以購買職工社保的通知。

各地的具體繳納方式有所不同，不過多數(shù)地區(qū)靈活就業(yè)人員社會保險費劃轉(zhuǎn)稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。

靈活就業(yè)人員社保費的參保登記、變更、轉(zhuǎn)移、注銷、權(quán)益記錄、待遇支付等事宜仍由人社、醫(yī)保部門負責。

至于具體的靈活就業(yè)人員社保費征收方式、繳費渠道大家可以關(guān)注當?shù)厝松?、稅?wù)部門，或者通過各地左邊本地寶右邊平臺查詢。

一、靈活就業(yè)人員在就業(yè)地購買社保是大勢所趨

在十四五規(guī)劃中明確提出要持續(xù)推動“多渠道靈活就業(yè)”，支持和規(guī)范發(fā)展“新就業(yè)形態(tài)”，其中我們需要重點關(guān)注的是各地要放開靈活就業(yè)人員在就業(yè)地參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療的戶籍限制。

隨著廣州、蘇州等地逐漸將外地戶籍納入?yún)⒈７秶阎鸩饺∠麑⒈Ｈ藛T的戶籍限制，換言之，“外地人”也可以在就業(yè)地參保，在就業(yè)地享受福利保障，這都說明靈活就業(yè)人員在就業(yè)地購買社保是大勢所趨。

二、企業(yè)應(yīng)引導靈活用工人員參加社會保險

根據(jù)《中國企業(yè)社保白皮書2021》調(diào)研結(jié)果顯示：用工多元化正在成為常態(tài)。

在被調(diào)研的4901家企業(yè)中，有46.5%的企業(yè)使用了在校實習生，29.1%的企業(yè)使用了兼職員工，28.1%的企業(yè)使用了退休返聘員工，而以上幾種用工類型都屬于靈活用工模式。

來源：《中國企業(yè)社保白皮書2021》

多元化用工模式給企業(yè)帶來了有力組織保障、用工機制靈活、降低人力成本等優(yōu)勢，但是同樣也伴隨著極大的挑戰(zhàn)，相對于傳統(tǒng)用工模式這更加考驗企業(yè)社會化效率、合規(guī)性要求以及組織管理方式的適應(yīng)性等。

所以，我們建議企業(yè)影響積極擁抱監(jiān)管、主動推進政策試點：

第一，要放棄單純以傳統(tǒng)的雇主責任來看待社保的思維，從平臺社會責任的角度來思考靈活就業(yè)人員的勞動與社會保障；

第二，企業(yè)應(yīng)該響應(yīng)號召，積極擁抱，主動爭取新制度試點并主動關(guān)心關(guān)愛勞動者，努力改善勞動條件，拓展職業(yè)發(fā)展空間，逐步提高勞動者權(quán)益保障水平；

第三，涉及前沿領(lǐng)域，企業(yè)必須深入學習研究，邀請專家學者做深入調(diào)研，確保專業(yè)性。

總之，企業(yè)要緊跟政策變化，利用社保體系降低自身的用工風險，及時轉(zhuǎn)換視野，把企業(yè)投身到大時代中，去研判政策趨勢、把握時代動脈、洞察機遇與挑戰(zhàn)，規(guī)劃未來。