即將畢業(yè)工作的小伙伴，對(duì)于社保了解多少呢？社保又該怎么繳呢？
社會(huì)保險(xiǎn)有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)（含生育保險(xiǎn)）、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)由用人單位與職工共同繳納。工傷保險(xiǎn)由用人單位繳納。
職工個(gè)人繳納部分是由用人單位代扣代繳的，從職工的工資中扣除。
社保費(fèi)用不是隨意繳納的，要根據(jù)個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)和繳納比例來(lái)確定每月需繳納的金額。
社保繳費(fèi)基數(shù)是根據(jù)員工個(gè)人上年度月平均工資性收入確定的。
如果您首次參加工作或者變動(dòng)了工作單位，進(jìn)單位首月工作滿全月，月繳費(fèi)基數(shù)按照首月全月的工資性收入核定；如果進(jìn)單位首月工作未滿全月，月繳費(fèi)基數(shù)按照當(dāng)月實(shí)際工資性收入核定，但次月起單位仍應(yīng)按照職工全月的工資性收入核定繳費(fèi)基數(shù)并進(jìn)行調(diào)整，在用人單位和職工雙方協(xié)商一致的情況下，首月也可以按照全月的工資性收入作為月繳費(fèi)基數(shù)。
需要注意的是，社保繳費(fèi)基數(shù)有上、下限，高于本市目前繳費(fèi)基數(shù)上限的，高出部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)；低于繳費(fèi)基數(shù)下限的，根據(jù)基數(shù)下限繳費(fèi)。
個(gè)人按照繳費(fèi)基數(shù)的規(guī)定比例繳費(fèi)，本市繳納比例為：養(yǎng)老保險(xiǎn)8％；醫(yī)療保險(xiǎn)2％；失業(yè)保險(xiǎn)0.5%，總共10.5%。這只是個(gè)人繳納部分的比例，單位還要另外繳納單位承擔(dān)的部分。
目前，本市單位繳納社保費(fèi)的比例為：養(yǎng)老保險(xiǎn)16%；醫(yī)療保險(xiǎn)10.5%；失業(yè)保險(xiǎn)0.5%；工傷保險(xiǎn)基準(zhǔn)費(fèi)率0.16%-1.52%（本市工傷保險(xiǎn)費(fèi)率實(shí)行基準(zhǔn)費(fèi)率與浮動(dòng)費(fèi)率相結(jié)合的辦法，根據(jù)用人單位上年度的工傷保險(xiǎn)支繳率和工傷事故發(fā)生率等因素，在基準(zhǔn)費(fèi)率的基礎(chǔ)上，按規(guī)定實(shí)行浮動(dòng)費(fèi)率）。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
按照我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，試用期是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為了相互了解、雙方選擇而約定的考察期限，試用期也屬于合同期的一個(gè)部分。用人單位試用期間不為員工繳納社保，試用合格后再繳，是違法的。如果勞動(dòng)者不熟知相關(guān)左邊法律右邊法規(guī)，或者為了急于得到一份工作而忍氣吞聲，將使自己的合法權(quán)益受到侵害。
對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，不為試用期的員工繳納社保，看似眼下是省了一筆社保費(fèi)用，但這種做法卻是違法的。試用期不依法為員工繳納社保，不僅損害了員工的社會(huì)保障權(quán)益，企業(yè)也將承擔(dān)相應(yīng)的左邊法律右邊責(zé)任。
