北京市發(fā)布北京市引進(jìn)人才管理辦法試行中的《關(guān)于優(yōu)化人才服務(wù)促進(jìn)科技創(chuàng)新推動(dòng)高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干措施》明確，凡是符合本市高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向并達(dá)到一定條件的科技創(chuàng)新人才、文化創(chuàng)意人才、金融管理人才、專(zhuān)利發(fā)明者和本市緊缺急需的自由職業(yè)者，北京敞開(kāi)懷抱“歡迎”，均可申請(qǐng)引進(jìn)。同時(shí)，在全市推廣職稱(chēng)評(píng)審直通車(chē)，優(yōu)秀人才可直接跨級(jí)申報(bào)工程技術(shù)或科學(xué)研究系列正高級(jí)職稱(chēng)。人才引進(jìn)年齡原則上不超過(guò)45周歲，“三城一區(qū)”引進(jìn)的可放寬至50周歲，個(gè)人能力、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)特別突出的可進(jìn)一步放寬年齡限制。引進(jìn)人才無(wú)產(chǎn)權(quán)房屋的，可在聘用單位的集體戶(hù)或聘用單位所在區(qū)人才公共服務(wù)機(jī)構(gòu)的集體戶(hù)辦理落戶(hù)。引進(jìn)人才的配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷。同時(shí)，大幅提高對(duì)優(yōu)秀人才的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。建立與個(gè)人業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)相銜接的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)突出的可給予每年最高200萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。另外，設(shè)立建言獻(xiàn)策獎(jiǎng)勵(lì)資金，鼓勵(lì)社會(huì)各界對(duì)本市高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展提出意見(jiàn)建議，被采納應(yīng)用或形成制度性成果的可根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予10萬(wàn)元至100萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
人才補(bǔ)貼是當(dāng)?shù)卣疄榱艘M(jìn)人才，給予的補(bǔ)帖。
人才津貼。高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格人員申報(bào)2020年度人才津貼的，企事業(yè)單位人員以用人單位聘任同層次職務(wù)當(dāng)月起享受人才津貼。
【左邊法律右邊依據(jù)】
《民法典》
第二十六條承諾通知到達(dá)要約人時(shí)生效。承諾不需要通知的，根據(jù)交易習(xí)慣或者要約的要求作出承諾的行為時(shí)生效。
采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，承諾到達(dá)的時(shí)間適用本法第十六條第二款的規(guī)定。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)左邊法律右邊的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！
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